Глава 469 Мгновенный Шок!
28 марта, понедельник…
Говорили, что босс Ли и его товарищи уже определились с проектами вокруг общежития «триллер» в прошлые выходные. В ближайшие недели они начнут инспекцию и строительство. Конечно, они не стали бы строить отели и рестораны с нуля. Вместо этого они будут использовать существующие заводские здания в промышленной зоне, а затем реконструировать их. Если бы они спешили и работали сверхурочно, они, вероятно, смогли бы завершить проекты в то же время, что и общежитие триллера. Даже если закончить позже, это будет не так уж и поздно.
Пока они платят достаточно, рабочие будут работать достаточно быстро.
Пэй Цянь чувствовал себя немного обеспокоенным скоростью этих окружающих проектов, но он все еще сохранял хладнокровие.
ИИ, если я не могу остановить их, я должен просто позволить им это сделать
быть.
Сегодня был понедельник. Пэй Цянь изначально планировал пойти прямо в рабочее пространство Фэй Хуана и рассказать им о плане «шоковой терапии». Однако Хао Юн из отдела кадров сообщила ему, что у нее есть что сообщить. Поэтому, пообедав, Пэй Цянь первым делом отправился в штаб.
Пэй Цянь был немного озадачен, потому что отдел кадров сейчас не должен был быть занят. Неужели Хао Юнь создал проблемы для Пэй Цянь, потому что ей больше нечего было делать?
Если это так, то это очень плохой знак. Пэй Цянь должен будет подумать о смене руководителя отдела кадров.
Хао Юнь постучал в дверь Пэй Цяня и вошел. — Босс Пей, я в основном хочу доложить о корректировках заработной платы в различных отделах.”
Пэй Цянь был еще больше сбит с толку. — Корректировка зарплаты?”
Что это значит? Разве Тенгда недостаточно хорошо к ним относится? Есть ли … место для улучшения?
Пэй Цянь сразу же заинтересовался.
— Вот так, босс Пэй, — сказал Хао Юн. Различные департаменты пытаются укрепить свой фундамент, и поэтому они провели проверку своих внутренних дел. В ходе этого процесса они обнаружили, что некоторые сотрудники были подвержены неравенству в оплате труда.
«Отдел кадров провел некоторые проверки и понял, что это была проблема, которая существовала повсеместно в различных отделах. Таким образом, мы провели пятницу днем и сегодня утром, придумывая план, который мы хотим провести с вами.”
Пэй Цянь понял немного больше, но все еще был сбит с толку. Он знал, что означает «неравенство в оплате труда».
Это означало, что новым сотрудникам в компании платили больше, чем старшим, сотрудникам Первого уровня платили больше, чем руководству, а подчиненным-больше, чем их начальникам.
Эти симптомы наблюдались во многих компаниях. Например, пожилой сотрудник мог бы присоединиться к компании по рыночной цене в три тысячи юаней в месяц. Через два года зарплата работника могла бы вырасти, но не намного.
Однако за эти два года рыночная цена подскочила бы до 4500 юаней в месяц. Таким образом, неопытные новички будут наниматься с более высокой зарплатой, чем опытные работники, что приведет к неравенству.
Неравенство в оплате труда является обычным явлением, поскольку большинство компаний не будут ежегодно корректировать заработную плату всех своих сотрудников на основе рыночной цены. Они просто не могли расстаться со столицей.
Именно по этой причине большинство компаний запретили своим сотрудникам говорить о своей зарплате. Если бы они это сделали, неравенство в оплате труда было бы открыто; многие сотрудники стали бы неудовлетворенными и уволились.
Если начальник узнает, что он выполнял больше работы, чем его подчиненный, но получал меньшую зарплату, он, естественно, расстроится.
Как компания, которая была создана более года назад, Tengda также провела несколько кампаний по набору персонала. Хотя это часто увеличивало зарплату сотрудников, роль, опыт и возможности каждого человека были разными в конце концов. Таким образом, неравенство в оплате труда все еще существовало.
Конечно, неравенство в оплате труда в Tengda было гораздо меньше, чем в других компаниях, из-за частых повышений заработной платы и значительных льгот компании.
Тем не менее, Хао Юн считал важным построить прочный фундамент, основанный на «духе краеугольного камня». Неравенство в оплате труда было скрытой угрозой. Хотя большинству компаний это было безразлично и вряд ли что-то случится, даже если Тэнда закроет на это глаза, Хао Юнь все же решил сообщить об этом боссу Пэ и позволить ему принять решение.
Пэй Цянь взял документы у Хао Юня, но от цифр у него только закружилась голова. — Вы хотите сказать, что некоторым новым сотрудникам платят больше, чем старшим?”
Хао Юнь задумался на мгновение и сказал: “Это верно, но на самом деле ситуация немного сложнее. — Проще говоря, «старые сотрудники» пришли в компанию на полгода раньше, чем «новые сотрудники». Первые более способные и опытные, чем вторые, но они зарабатывают только на двести юаней больше. Это тоже одна из форм неравенства в оплате труда.”
Глаза Пэй Цяня сразу же загорелись. Прекрасно сделано! Я беспокоился о том, что не смогу увеличить зарплату своим сотрудникам! “С этим легко иметь дело. Плати им больше!
-Регулярно сверяйте зарплату всех сотрудников с самой высокооплачиваемой и самой новой. Убедитесь, что все пожилые сотрудники получают достойную зарплату!”
Хао Юн был ошеломлен. — Э-э, босс пей, конечно, это было бы лучше всего. Это было бы легко сделать, пока у нас мало сотрудников. Однако я должен напомнить вам, что по мере увеличения числа сотрудников будет увеличиваться и сумма, которую нам придется пополнять. Это может даже превзойти наше воображение.
«Другие компании в основном … пытаются экономить и экономить в этой области. Это делают компании в различных отраслях.”
Сумма, которую нам придется пополнить, будет постоянно увеличиваться? Это здорово!
Пэй Цянь чувствовал себя таким счастливым, как будто только что нашел деньги на земле. Он решительно сказал: «вот что мы сделаем! Пополните все их зарплаты сразу! Мне все равно, сколько у нас пожилых сотрудников и сколько это будет стоить. Пополните их все!- Еще раз подтвердил Хао Юн. — Все они?”
Она знала, что босс пей не велел ей сделать так, чтобы все платили одинаково, а вообще избавиться от неравенства в оплате труда. Не колеблясь, Пэй Цянь сказал: «правильно! Все они! У нас еще должно быть время. Начните с этого месяца и попросите финансовый отдел переделать платежную ведомость.”
Хао Юнь кивнул, выглядя чрезвычайно взволнованным. — Хорошо, я понимаю. Я немедленно сообщу в финансовый отдел.”
Хотя Хао Юн ожидала такого исхода еще до того, как сообщила об этом боссу Пэ, настойчивость босса ПЭ заставила ее почувствовать его искреннюю заботу о своих сотрудниках.
Как только Хао Юнь повернулась, чтобы уйти, босс Пэй остановил ее.
— Подожди минутку.
“Вначале вы сказали, что различные ведомства пытаются укрепить свой фундамент, и поэтому они провели проверку своих внутренних дел. Именно в этом процессе они обнаружили неравенство в оплате труда… почему они пытаются укрепить свой фундамент?”
Пэй Цянь внезапно понял, что с представлением Хао Юня возникла проблема.
Улыбаясь, Хао Юн сказал: «босс Пэй, разве вы не вручили в пятницу «награду за краеугольный камень», чтобы намекнуть всем, чтобы они укрепили свои основы? Вот почему различные отделы начали проводить самоконтроль. Однако, кроме неравенства в оплате труда, они не обнаружили никаких серьезных проблем.
Пэй Цянь моргнул, чувствуя себя озадаченным.
Неужели это снова касается меня? Разве я намекал всем, чтобы они укрепили свои устои, вручая «премию краеугольного камня»?
Я не хотела этого делать.
Э-э … но, похоже, тот же самый результат был достигнут в любом случае. Они не обнаружили других серьезных проблем, кроме неравенства в оплате труда. Более того, теперь я могу тратить больше денег.
Это очень хорошо!
Пэй Цянь больше не задавал вопросов. Вместо этого он кивнул и сказал: “Хорошо, сообщите в финансовый отдел.”
После того как Хао Юн ушел, Пэй Цянь собрал вещи и поспешил к рабочему месту Фэй Хуана. Завтра красивого уже не было, и компания уже подписала контракт с островом Айли. С Пэй Цяня было достаточно.
Он должен был «шокировать» их, прежде чем они смогут причинить ему еще больше неприятностей!
Система проявила милосердие и позволила ему проводить по одному отделению «шоковой терапии» в течение каждого цикла. Это уже было очень любезно. Пэй Цянь должен был хорошо использовать эту возможность.
Когда он прибыл в рабочее пространство Фэй Хуан, Пэй Цянь понял, что только несколько сотрудников сидят в интернете и смотрят шоу.
Однако большинство сотрудников все еще работали! Это глубоко огорчило босса Пея.
Смотрите! Смотрите! Разве так поступили бы люди?!
Они уже закончили свой проект и еще не начали новый. И все же люди заставляют себя работать?!
Похоже, рабочее пространство Фэй Хуана было чрезвычайно проблематичным. Неправильный трудолюбивый менталитет глубоко укоренился. Пэй Цянь должен был использовать «шоковую терапию», чтобы лечить их!
Хуан Сибо и Чжу Сяочэ стояли перед мониторами и что-то обсуждали. Однако, увидев босса Пея, они тут же встали.
— Босс пей, что вы здесь делаете?”
Пэй Цянь решил перейти к делу. “Да ничего особенного. Я хочу объявить о новой системе. План шоковой терапии!
«Огромные прибыли означают много тяжелой работы. Чем больше вы зарабатываете, тем больше вы истощаете себя.
— На первый взгляд зарабатывать деньги-это хорошо. Однако существуют скрытые опасности. Это не только нанесет ущерб вашей энергии и здоровью, но и может истощить ваше вдохновение и талант!
— Поэтому я решил применить «шоковую терапию» к отделам, которые исчерпали свою рабочую силу. В течение следующих четырех месяцев сотрудники FEI Huang Workspace будут продолжать получать зарплату и получать льготы. Однако никому из вас не будет позволено работать.
— Во время терапии сосредоточьтесь на восстановлении своей энергии, здоровья, вдохновения и таланта.
— Шоковая терапия рабочего пространства Фэй Хуан начнется в следующем месяце и продлится четыре месяца. Другими словами, он продлится с 1 апреля по 31 июля.”
Все были потрясены. Что все это значит? Всех сотрудников департамента отправят в четырехмесячный оплачиваемый отпуск?
Другие компании будут предоставлять оплачиваемый отпуск только частным лицам. Как только этот человек уйдет, его коллег по отделу заставят закончить работу.
Однако босс Пэй отправил весь отдел в оплачиваемый отпуск.
Более того, это был явно оплачиваемый отпуск. Почему босс Пэй так суров? Почему он говорит сквозь стиснутые зубы? Не похоже, чтобы он награждал их оплачиваемым отпуском. Вместо этого его тон звучал так, словно он увольнял их. Хуан Сибо был ошеломлен. — Босс Пэй, вы не можете этого сделать. Даже если рабочее пространство не работает над новым проектом, кто-то должен позаботиться о ежедневных операциях. Мы не можем просто перестать работать.
— Шоковая терапия не может в конечном итоге убить нас…”
Пэй Цянь задумался на пять секунд. “А как насчет этого? Работайте по очереди. Убедитесь, что рабочее пространство работает с минимальной производительностью, необходимой для поддержания его работоспособности.
— Разделите сотрудников на команды и назначьте каждой команде один месяц. Каждый человек получит четыре месяца «шоковой терапии», но весь период терапии будет длиться пять месяцев, так как все будут работать по очереди. Иными словами, он продлится до 31 августа.”
Хуан Сибо колебался. “Но есть еще кое-что. —”
Лицо Пэй Цяня потемнело. — Никаких «но», преодолейте свои собственные проблемы. Убедитесь, что вы входите в «шоковую терапию» с 1 апреля и далее!”
Хуан Сибо повернулся к Чжу Сяочэ. Оба они выглядели крайне неохотно. И все же в конце концов они кивнули. — Хорошо, Босс Пей. Мы позаботимся об этом.”
Босс пей удовлетворенно улыбнулся. “Отличный. Вы можете продолжать нормальную работу во время «шоковой терапии», но вы не можете начать какие-либо новые проекты. Вам также не нужно беспокоиться о получении дохода для корпорации Tengda. Ты и так уже принесла достаточно жертв!”
Хуан Сибо был тронут. — Хорошо, Босс Пей! Однако, пожалуйста, будьте уверены,что, даже пока мы отдыхаем, рабочее пространство Fei Huang будет продолжать генерировать ценность для корпорации Tengda!”
Улыбка Пэй Цяня тут же исчезла. “?”
Чжу Сяочэ отвернулся в сторону, открыв экран компьютера, на который они оба смотрели. — Босс пей, иностранная дистрибьюторская компания наткнулась на «завтра прекрасно», и они собираются экранизировать фильм за границей!”
