Глава 47: Легендарная Оплата Сверхурочных!
Переводчик: Atlas Studios Редактор: Atlas Studios
Детали Оушен-Стронгхолда были быстро доработаны.
В течение одной недели большинство проектных проектов для этих функций были должным образом завершены. Хуан Сибо отвечал за контроль над проектом, и каждый раз, когда он видел часть, которая отличалась от его и Бао Сюя концепции, они должны были изменить его.
В то же время группа дизайнеров также приступила к созданию прототипа игры с использованием редактора игр.
Благодаря использованию универсальных шаблонов их первоначальный прогресс был довольно приличным. Тем не менее, они все равно потребуют краткой тонкой настройки для достижения предполагаемых эффектов Хуан Сибо и Бао Сюя.
Группе по искусству было также поручено заниматься коммуникациями с художниками на веб-сайте ресурса для связи в отношении потребностей в ресурсах искусства.
Универсальные шаблоны зомби и наемников, а также изображение маленькой девочки также готовились быстро.
Используя образ маленькой девочки в качестве основы, члены команды художников со стороны Тэнда должны были бы ходить туда и обратно для подтверждения между художниками и Хуан Сибо и Бао Сюем.
За образ маленькой девочки отвечали всего три человека. Один из них был концепт-художником, который также отвечал за оригинальные искусства, другой отвечал за ее модель персонажа, а последний отвечал за ее движения. У каждого из них были свои рабочие области.
С помощью всего этого рабочего процесса маленькая девочка стала самым инвестированным персонажем в игре.
Для некоторых сюжетных сегментов даже ее движения и выражения были сделаны на заказ – было ясно, что они не жалели никаких расходов.
Но, конечно, все это было еще в рамках бюджета.
Причина этого заключалась в том, что в зарубежных играх AAA было несколько ведущих персонажей, и каждый из них был создан с одинаковыми стандартами. Однако в Оушн-Стронгхолде была только одна маленькая девочка – вот почему бюджет по-прежнему хорошо поддерживался.
Когда они иногда натыкались на лучшие художественные ресурсы, Хуан Сибо сразу же отправлялся на поиски Пэй Цяня.
Он всегда получал один большой палец вверх: купите их!
Поначалу Хуан Сибо все еще чувствовал бы себя неловко, задаваясь вопросом, действительно ли было бы хорошо многократно увеличивать бюджет покупки.
Если бы это была какая-нибудь другая компания, его бы избил босс!
От 700 000 до 1 200 000 до 1 500 000…
Если бы это была какая-то другая компания, Хуан Сибо определенно был бы отмечен имиджем человека, который был слаб в планировании и контроле бюджета.
Однако в Тэнде босс Пэй не только не винил его, но даже наоборот был доволен!
Хуан Сибо не мог не сокрушаться, что это была разница в сцене для выступления!
— Как я могу быть такой глупой? Босс пей действительно доверяет мне так безоговорочно…
‘Он делает это со всей своей любовью, не нуждаясь в вознаграждении!’
‘Если я не продюсирую эту игру хорошо, я подведу его!’
…
В мгновение ока наступил конец месяца.
Было 29 ноября, пятница.
Для Хуан Сибо это был обычный день.
К тому времени его работа была почти завершена; работа над аспектом дизайна была сделана с деталями, обработанными соответствующим образом, и различные ресурсы игры также находились в процессе создания.
Как главный планировщик, сфера деятельности Хуан Сибо, естественно, не включала такие вещи, как личное обращение с редактором игр – у него были подчиненные для этого.
Его миссия состояла в том, чтобы следить за всеми остальными членами проектной группы и следить за тем, чтобы прогресс был достигнут.
По сравнению с созданием эскизного проекта, это была гораздо более легкая работа, и из-за этого Хуан Сибо не оставался сверхурочным довольно долго.
При наличии достаточного количества рабочей силы и бюджета прогресс шел в соответствии с графиком, и, естественно, не было необходимости в сверхурочной работе.
Хуан Сибо никогда не думал, что работа может быть такой расслабляющей и приятной.
Динь!
Зазвонил телефон.
Когда он поднял трубку, то увидел сообщение о банковском переводе!
— А? Разве сегодня не 29-е число?”
Хуан Сибо был ошеломлен.
Большинство компаний будут платить зарплату только за текущий месяц в следующем месяце.
Получение их зарплаты 5 числа каждого месяца уже считалось по-настоящему грациозным делом компании.
Крайне запутанные компании будут тянуть выплату зарплаты до середины или даже до конца месяца. Это было равносильно тому, чтобы удерживать зарплату сотрудника, чтобы они могли вычесть из нее в случае возникновения каких – либо проблем, если они должны были уйти-в любом случае, это оставляло неприятный привкус во рту.
Поэтому все компании, которые выплачивали зарплату до 5 числа каждого месяца, считались чрезвычайно изящными.
Однако это был первый раз, когда Хуан Сибо столкнулся с компанией, которая платила в течение самого месяца!
“На ваш счет XXXX было зачислено 5 375,8 юаня 29 ноября в 11: 09 утра. [XX Банк]”
Хуан Сибо был потрясен.
Были ли проблемы с зарплатой?
Он ясно помнил, что его место работы было где-то 5 ноября, и он определенно работал меньше месяца.
Базовая зарплата была установлена на уровне 4000 юаней в месяц. Включая налоги, страховку и арендную плату, его зарплата должна быть совсем немного ниже 4000!
Почему их было больше 5000?!
Несмотря на то, что он был озадачен, Хуан Сибо знал, что не следует спрашивать босса Пея о чем-то столь незначительном, и поэтому вместо этого он пошел к помощнику Синя.
Он нашел ее и выразил свои сомнения.
Синь Хайлу мягко улыбнулся. — Да, это правильная цифра. Там сверхурочная оплата включена.”
— Оплата сверхурочных? Хуан Сибо был озадачен еще больше.
Синь Хайлу кивнула головой. “Да, дело не только в тебе. Все в компании получали сверхурочную работу. Вы должны были отработать около 50 часов сверхурочной работы для компании, верно? Исходя из 1,5 х обычной почасовой ставки и вычета страховки, арендной платы и налога, это должна быть сумма.”
Хуан Сибо разинул рот, не находя нужных слов.
Сверхурочная оплата, которая существовала только в легендах!
И это было 1,5 х от их почасовой ставки!
Что-то вроде сверхурочной оплаты не существовало для большинства игровых компаний.
Несмотря на то, что сейчас, даже если бы это было через 10 лет, оплата сверхурочных была редким зрелищем в большинстве отраслей промышленности.
Мало того, большинство компаний рассчитывали бы оплату сверхурочной работы на основе своей местной минимальной почасовой ставки, точно так же, как они измеряли страховую и арендную надбавки – в этом был какой-то трюк!
Но только не в Тенгде! Каждому работнику выплачивалась сверхурочная оплата, основанная на его собственной зарплате!
Проще говоря, это означало, что они получали еще больше сверхурочной работы!
Возьмем, к примеру, Хуан Сибо. Его базовая зарплата составляла 4000 долларов в месяц. Исходя из 20-дневного месяца и восьмичасового рабочего дня, его почасовая ставка составит 25 юаней, а сверхурочная оплата-37,5 юаня в час.
После этого, основываясь на количестве сверхурочных часов Хуан Сибо, общая сумма будет вычтена из страховой суммы, арендной платы и налога, в результате чего он получит цифру.
Она была открыта и светла!
Хуан Сибо никогда не встречал компании с таким большим сердцем. Нет, он даже никогда не слышал ни о каких компаниях как таковых!
Когда он вернулся к своему столу, Хуан Сибо долго не мог успокоиться.
— Значит, босс пей знал обо всем!’
— Он знал, что мы работаем сверхурочно! Несмотря на то, что я пошел против его приказа, он не винил нас и вместо этого просто добавил сверхурочную оплату к нашей зарплате’
Хуан Сибо почувствовал, как его сердце потеплело, а глаза наполнились слезами.
Он был тронут!
Это был действительно лучший босс в мире!
…
Что же касается Пэй Цяня, то он не знал, какую огромную благодарность испытывали к нему его подчиненные за сверхурочную работу.
У него самого разболелась голова.
Почему он не может полностью опустошить Системные фонды?!
Причина, по которой он решил выдавать зарплату в конце месяца, заключалась в том, что система производила расчеты в начале месяца.
Пэй Цянь должен был убедиться, что он выплачивает зарплату перед каждым поселением, иначе он накопил бы сумму денег без всякой причины, и это не помогло бы его делу желания потерять деньги для системных фондов!
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т. д.. ), Пожалуйста, дайте нам знать , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
