Глава 488 Хранитель ободряющего диплома командир секретной службы
16 апреля, суббота…
Тан Ишу взяла свою карточку, открыла дверь и вошла в кабинет Тэнда с несколькими книгами под мышкой. Большая часть ее зарплаты могла бы пойти на субсидирование семьи, но ее собственное финансовое положение было намного лучше, чем раньше.
Тан Ишу по-прежнему не пользовалась ни косметикой, ни средствами по уходу за кожей, вероятно, из-за своих привычек. Однако молодость была ее главным капиталом. Она излучала молодое сияние после того, как больше питалась.
Тан Ишу положила книги на стол и приступила к своим обязанностям хранительницы, чтобы очистить корму ободряющего и наполнить его миску едой.
— Глабелла, тебе надо меньше есть. Оба Безаварийны, и вы должны сесть на диету. Айя, Глабелла, оставьте немного для вашей младшей сестры Фэй Хуан; ешьте свои собственные консервы!”
Тан Ишу неохотно схватил черную кошку сзади за шею, ее голова была нацелена на миску с едой для другой кошки. Однако Глабелла проигнорировала его и, откусив два кусочка, пошла протискиваться вместе с оранжевой кошкой.
В кабинете было трое ободряющих
сейчас.
Кошкой номер 1 была черная Глабелла с белыми когтями. Его название имело значение » почерневший лоб[1]».
Двое других тоже были бездомными кошками, усыновленными из зоомагазинов, — белая кошка и оранжевая кошка. Белый кот, кот номер 2, был круглым и толстым, что делало его очень милым. Многие люди считали, что он похож на кошку удачи.
Пэй Цянь назвал его «безаварийным», что на первый взгляд казалось благоприятным значением, но на самом деле это было частью полного предложения «потерять богатство, чтобы остаться безаварийным». Он надеялся, что оно потеряет богатство,а не привлечет его.
Эта оранжевая кошка, Кошка номер 3, получила то же имя, что и рабочее пространство Фэй Хуан. На первый взгляд казалось, что он должен быть таким же легким и проворным, как ласточка. Однако это означало быстро стареть и увядать. Три кошки в мгновение ока покончили с консервами.
Тан Ишу выбросил мусор, затем тщательно вычистил и подстриг когти трех кошек и, наконец, гладил их, пока они не заснули, греясь на солнышке. Ее задания считались выполненными именно таким образом.
Она подошла к своему рабочему месту и начала учиться. Она могла заниматься самостоятельно в библиотеке и в комнате для самостоятельных занятий в школе, но там все равно было немного шумно. По выходным она предпочитала заниматься в компании.
Там было очень пусто и тихо. Кроме того, можно было заказать кофе и закуски.
Внезапно дверь кабинета распахнулась.
Тан Ишу была на мгновение ошеломлена и тут же вспомнила, что у нее есть особое задание: записывать всех, кто возвращается в офис работать сверхурочно, и докладывать Пэй Цяну!
Однако в последнее время никто не работал сверхурочно, так что эта задача исчезла из головы Тан Ишу.
Казалось, что кто-то снова пришел работать сверхурочно. Тан Ишу быстро повернула голову, чтобы посмотреть, кто это. Она узнала всех на этом уровне после совместной работы в течение этого периода. Она больше не будет застигнута врасплох.
Однако, обернувшись, она увидела, что там стоит Пэй Цянь. Ну, тогда неважно.
Тан Ишу встал. — Сеньор, почему вы здесь?
здесь?”
Пэй Цянь быстро осмотрел офис и удовлетворенно кивнул, видя, что никто не приходит на сверхурочную работу тайно.
“Я просто случайно проходил мимо, — небрежно ответил Пэй Цянь. Пэй Цянь специально пришел сегодня, чтобы сделать неожиданный осмотр.
Он не получал тайных советов от Тан Ишу о том, что люди тайно возвращаются на сверхурочную работу. Пэй Цяну было любопытно узнать, правда ли, что все перестали работать сверхурочно, или тан Ишу научился лгать.
Теперь, похоже, все действительно перестали работать сверхурочно.
Это казалось разумным. Во-первых, был конкурс без сверхурочных, а затем была премия краеугольного камня. Пэй Цянь так старался, чтобы никто не работал сверхурочно; у него же должны быть какие-то результаты, верно? Пустой офис в выходные дни был лучшим результатом тяжелой работы босса Пея. Казалось, что он будет вознагражден, пока усердно трудится!
“Пойдем со мной в комнату для гостей, — сказал Пэй Цянь Тан Ишу.
Пэй Цянь уже два дня думал о создании «секретной службы Тенда». Причина этих требований заключалась в том, что Пэй Цянь понимал, что в настоящее время существует слишком много отраслей промышленности, и он действительно не может управлять ими.
Самое главное, что он не получал своевременных обновлений!
Основатели многих крупных компаний были гораздо более заняты, чем Пэй Цянь, но они назначили много старших руководителей, чтобы они отвечали за различные дела. Руководители будут запрашивать инструкции по важным вопросам, а сами заниматься второстепенными.
Эти бизнес-империи все еще могли эффективно и упорядоченно работать в таком режиме.
Пэй Цянь также недавно принял эту модель. Однако самой большой проблемой было то, что цель Пэй Цяня была полностью противоположна целям других боссов компании! Отношение боссов других компаний было таково, что старшие руководители должны хорошо развивать свои собственные отделы. Сообщайте о серьезных проблемах, которые не могут быть решены в кратчайшие сроки, и дайте высокую оценку, если бизнес будет развиваться хорошо.
В то время как босс Пэй требовал, чтобы эти руководители не могли развивать свои собственные отделы и сообщать о признаках развития бизнеса как можно скорее, он также давал высокую оценку, когда случались крупные проблемы, которые не могли быть решены.
Это требование было полностью отменено для боссов других компаний.
Боссы других компаний должны были понять текущие проблемы компании. Они будут просить все департаменты сообщать о таких проблемах в любое время.
Что Пэй Цянь должен был понять, так это текущую прибыльность компании. Не было никакой необходимости сообщать об этом в глазах большинства руководителей департаментов.
Тем более что Пэй Цянь уже давно оставил впечатление «нелюбви к сотрудникам, просящим кредит», эта проблема была еще более серьезной.
Поэтому Пэй Цянь чувствовал, что он должен создать отдел сбора информации, чтобы лучше контролировать информацию каждого отдела, чтобы найти проблему как можно скорее.
Члены этого отдела будут известны как стажеры по вопросам управления.
Стажеры по менеджменту изначально были концепцией зарубежных компаний по выращиванию будущих лидеров компании для специальных проектов. Его можно рассматривать как план кадрового резерва для подготовки менеджеров среднего звена. Стажеры по менеджменту обычно проходят стажировку в различных подразделениях компании, чтобы понять работу всей компании. Затем они будут размещены на основе их опыта.
Вообще говоря, отбор управленческих стажеров был строгим. Они, как правило, были очень компетентны, чтобы быть руководителями департаментов или филиалов. Конечно, в наши дни это используется слишком часто. Любая компания наймет несколько стажеров по менеджменту. В конечном итоге они становятся «пожарными», перемещаясь туда, где требуется помощь.
Если отбросить все это в сторону, то система подготовки управленческих кадров во многом соответствовала текущим потребностям Пэй Цяня.
Эти люди будут размещены в различных подразделениях компании через стажера управления. Босс Пэй мог бы знать все, если бы он гарантировал, что контролирует стажеров управления.
Более того, Пэй Цяну очень нравилась должность «стажера по менеджменту».
Управление Стажером, Управление Убытками Стажером[2].
Было бы здорово, если бы этих людей можно было привести сюда, чтобы они справлялись с потерями!
Тем не менее, Пэй Цянь с трудом думал о том, как выбрать этих стажеров управления и кто должен быть ответственным лицом.
Ассистентка Синь была очень способной, ее действия были чистыми и ловкими. Она никогда не вдавалась в причины и казалась хорошим кандидатом.
Однако проблема заключалась в том, что она была слишком способной. Большинство других отделов также были хорошо знакомы с ней.
Пэй Цянь создал этот отдел исключительно для того, чтобы быть его глазами. Вовлечение помощника Синя было бы излишним. Кроме того, у Пэй Цяня было много работы для помощника Синя.
Более того, начальники отделов знали помощника Синя. Они могут быть подсознательно оборонительными и недостаточно скрытными.
Пэй Цянь задумался и все еще чувствовал, что маленький Тан был самым подходящим.
С одной стороны, она была хранительницей ободряющих на поверхности. Она выглядела совершенно безобидной. Ее нежная, мягкая и милая натура была естественным защитным цветом для нее самой. Никто не будет слишком опасаться ее.
С другой стороны, маленький Тан был простодушен. Она сделает все возможное, чтобы выполнить то, что обещала. Она уже предоставляла Пэй Цяню список сверхурочных и очень хорошо справлялась с этим.
Единственной проблемой был бы эффект ореола, возникающий время от времени. Это заставило бы многих скрытых Жуков всплыть на поверхность, но все, казалось, довольно привыкли к этому.
Кто бы мог подумать, что маленькая девочка, которая чистила кошачьи какашки днем и ночью, на самом деле была командиром секретной службы в темноте?
Да, действительно очень подходит!
Конечно, одного человека было недостаточно. Кроме того, у него должно было быть много стажеров по менеджменту.
Если бы речь шла о других компаниях, то стажерами по менеджменту были бы рекруты из числа выдающихся выпускников школ или отборочные выдающиеся сотрудники. Однако стажеры по менеджменту, которых хотел Пэй Цянь, не должны были быть из числа существующих выдающихся сотрудников.
Кто знает, какие неприятности могут возникнуть у этих сотрудников, если они будут свободно разъезжать по разным отделам?!
Босс пей будет иметь больше ножей в спине в маловероятном случае, если некоторые из них станут хорошо округлыми.
Поэтому Пэй Цянь решил, что эти стажеры по управлению потерями, должно быть, раньше не работали в Тенгде. Они пропустят двухлетнюю кампанию по набору персонала из Тенгды и будут непосредственно отобраны маленьким Тангом.
Те, кого выберут, будут только подчиняться приказам босса Пея и следить за тем, чтобы приказы босса Пея были превыше всего остального.
Пэй Цянь потягивал чай в гостевой комнате, в то время как он кратко излагал части своих мыслей, которые могли быть открыты внутри.
«Короче говоря, найдите несколько первокурсников и второкурсников, у которых есть много свободного времени и минимальные классы для стажировки в нашей компании, организуйте для них поездки на различные факультеты
гс
“Вы будете отвечать за программу подготовки управленческих кадров. Дайте мне знать, как только вы добьетесь прогресса.
«Эти стажеры управления должны быть тщательно отобраны. Они должны быть честными и надежными.
“Они могут скорректировать свое расписание в зависимости от расположения классов после того, как их распределят по отделам. Они будут в основном учиться и не будут участвовать в работе кафедр. Однако они должны знать каждое движение вверенных им подразделений. “Они должны время от времени приходить в компанию и докладывать мне о том, что видели за это время. Я также буду время от времени проверять некоторую информацию. Я хочу, чтобы каждый мог ответить на них, когда бы я ни спросил о них.
— Кроме того, эта информация в настоящее время конфиденциальна, так что не распространяйте о ней никакой информации. Однако это не считается абсолютной тайной.
“Никаких проблем быть не должно, верно?”
Тан Ишу была немного озадачена, когда она осторожно сжала ее пальцы. — Старшеклассница, я … боюсь, я не могу быть ответственной, я даже не была классным руководителем.…”
Пэй Цянь слегка улыбнулся. — Нет проблем, это очень простая работа. Я верю, что вы сможете сделать это хорошо с вашим уровнем терпения и заботы.
“Ты все равно будешь заботиться о кошках в компании. Вам нужно только прийти председательствовать на собрании, когда придет время для этого. Вы также будете знать о передвижениях стажеров управления. Сообщайте мне о любой проблеме как можно скорее.
“Вот и все, разве это не просто?”
Тан Ишу поджала губы. — Ладно, старший, Я … я попробую.”
Почерневший лоб означает для китайцев несчастье.
[2] обе фразы звучат очень похоже на мандаринском языке.
