Почему босс пей использует кувалду, чтобы убить цыпленка?
Очевидно, Цю Хун был обижен на свою неудачу и смог сохранить спокойствие в самом начале. Однако его тон постепенно менялся от констатации фактов к жалобе. Пэй Цянь услышал в его голосе унижение Цю Хуна.
Способность цю Хуна к проектированию игр определенно не была проблемой для того, кто делал успешные проекты.
Конечно, его дизайнерские способности были конкретно связаны с его способностью проектировать игры отечественного производства с помощью paywalls. Он не мог производить другие виды игр.
Однако проблема заключалась в том, что Цю Хун никогда не думал о создании других типов игр. У него всегда была очень четкая цель, которая заключалась в том, чтобы зарабатывать деньги, делая игры с paywalls.
Очевидно, его предприятие потерпело неудачу не только из-за его дизайнерских способностей. Он не был хорошим начальником.
Цю Хун неоднократно подчеркивал, что «управление проектами» было самым важным вопросом для его неудачи. Ему так много хотелось сказать на эту тему.
Цю Хун поделился с «Ма Янгом» рядом мер, которые можно было бы принять для укрепления аспектов управления проектами.
Например, заставлять сотрудников работать круглосуточно, приходить рано каждый день и уходить поздно, чтобы контролировать сотрудников; выделять 10% игровой прибыли сотрудникам в качестве бонусов.
Эти меры действительно улучшили положение компании и повысили ее эффективность, но все же не смогли спасти ее от обреченности на провал.
Пэй Цянь чувствовал себя немного отчужденным.
Это действительно было похоже на фактор неудачи. Однако все это было для него бесполезно…
Мои сотрудники и так были кучкой сумасшедших трудоголиков. Я намеренно отделил бонусы от прибыли и связал их с сарафанным радио, чтобы они не думали только о получении прибыли.
Не произойдет ли взрыва, если премиальные будут выдаваться его сотрудникам исходя из прибыли?
Ключ был здесь; Цю Хун сказал, что главная причина, по которой он потерпел неудачу, заключалась в том, что его сотрудники были ленивы.
Однако проблема Пэй Цяня заключалась в том, что он поощрял своих сотрудников быть ленивыми, но они отказывались это делать!
Что же ему тогда делать?!
Он мог бы знать правильный ответ, но он не знал никаких возможных методов решения этой проблемы!
Говоря это, цю Хун становился все более эмоциональным. Пэй Цянь был слишком смущен, чтобы прервать его.
Наконец Цю Хун остановился, чтобы сделать глоток кофе, вероятно, испытывая жажду от слишком долгого разговора.
“Тогда могу я просто спросить… знаете ли вы, какие правила компании могут привести к тому, что сотрудники будут ленивы и график проекта выйдет из-под контроля?- Попытался спросить Пэй Цянь.
Цю Хун был ошеломлен. — А? Разве это не врожденная человеческая природа-быть ленивым? Вам не нужно ничего делать, чтобы они были ленивы.- Пэй Цянь: “…”
Это было неправильно, это не соответствовало моему опыту.
Были времена, когда я действительно не беспокоился о компании. Я был в офисе только на два-три часа в день, но разве мой игровой проект не был произведен в соответствии с расписанием? Пэй Цянь снова спросил: «тогда, если я позволю всем сотрудникам вообще не регистрироваться, иметь достаточно закусок и напитков, запретить сверхурочную работу, бонусы проекта не имеют ничего общего с прибыльностью проекта и никогда не спрашивать о ходе разработки проекта… возможно ли, чтобы игра была произведена по расписанию и все еще была прибыльной?”
Выражение лица Цю Хонга было очень волнующим, как будто он спрашивал ‘ » это какая-то шутка?»
— Это невозможно!
— Босс Ма, если вы хотите помечтать, то я предлагаю вам купить лотерейные билеты. Возможно, это будет легче осознать.”
Пэй Цянь захлопал в ладоши, чувствуя себя так, словно нашел своего лучшего друга. “Да, я чувствую то же самое! Это должно быть невозможно!
“Но насколько я знаю, игровой отдел моих компаний, кажется… занимается именно этим.”
Цю Хун ответил не сразу. Он слегка покачал головой и сделал глоток кофе.
— Босс Ма, это то, что вы видите на поверхности, — горько сказал босс Ма.
«Это означало бы, что способность управления проектами отдела игр Tengda достигла божественного уровня и достигла эффекта «назад к основам».
«Такое управление проектами на высшем уровне не было чем-то таким, чему каждый мог бы научиться.
“Это похоже на то, как в некоторых романах о боевых искусствах главный герой мог бы победить других, даже если бы у него не было никаких приемов. Однако, если вы попытаетесь подражать ему, то потерпите сокрушительное поражение.
— Босс ма, мой вам совет-забудьте про отдел игр в Тенгде. Вы не сможете научиться такой способности.
“Конечно, это не для того, чтобы досадить вам. Я тоже не смогу этому научиться. Большинство людей в этом мире тоже не смогли бы этому научиться.
— Бизнес-гений вроде босса Пея — один на триллион. Опыт такого человека не может быть использован в качестве ориентира.- Пэй Цянь: “…”
Забудьте о отделе игр Tengda?
Невозможно, я здесь для того, чтобы решить проблему игрового отдела. Как ты можешь уговаривать меня сдаться?!
Что вы имели в виду под «возвращением к основам» —какой божественный уровень? О каком дерьме ты говоришь?!
Пэй Цянь потерял дар речи; а как насчет того, чтобы поделиться своими неудачами? Почему он снова превратился в труп с хлыстом?
Цю Хун посмотрел на часы. — О, время вышло.
— Босс Ма, мне было так приятно поговорить с вами. У меня уже давно не было такого замечательного разговора. Горе в моей груди было полностью уничтожено!”
Пэй Цянь: “…”
Страдание в твоей груди было полностью уничтожено? А как же мое горе? Он снова увеличился…
Пэй Цянь спросил: «Итак, вы будете говорить о новых факторах неудачи, когда придет время, верно?”
Цю Хун кивнул “ » Конечно, я смутно чувствую, что могу быть очень хорошим другом босса Ма. У нас обоих схожие черты характера.”
— Что это за черта? .. ”
“У нас обоих есть претензии, которые некуда высказать; у нас есть цель, но никто не сотрудничает.
— Босс Ма, не волнуйся, мы обязательно справимся! — Короче говоря, я поделюсь всем, чем смогу и поделюсь! Вместе мы добьемся прогресса!”
Есть цели, но никто не помогает?
Вы совершенно правы! Пэй Цянь молча размышлял. У него и Цю Хун могли быть разные цели, но они оба упорно трудились, чтобы вырваться из трясины неудач и двигаться к лучшему завтрашнему дню!
Похоже, с этого момента они действительно могут стать хорошими друзьями, а?
Пэй Цянь тоже был тронут и крепко сжал протянутую руку Цю Хуна. — Ладно, давай сделаем все возможное вместе!”
3 мая, вторник…
В Компании Otto Technologies…
Каникулы только что закончились, и это был первый рабочий день в компании Otto Technologies. Они начали работать в полную силу в мгновение ока.
Чанг ты прошел мимо офиса в свой собственный кабинет. Его глаза обежали всех, получив панорамный обзор состояния сотрудников. — Неужели влияние Духа Тенгда так очевидно?”
Чанг ты был немного подозрителен. Он почувствовал едва заметную перемену в компании «Отто Текнолоджиз». Прошло полгода с тех пор, как компания Otto Technologies была основана в ноябре прошлого года. Ключевые сотрудники, включая Чанг Вы, были все из Hongcheng Technologies. Босс Пэй никогда не вмешивался в повседневные дела компании. Директор Лин, который прилетел на самолете, также никогда не делал никаких замечаний по поводу руководства компании.
Поэтому метод работы Otto Technologies был точно таким же, как и Hongcheng Technologies. Однако, в то время как люди были одинаковы, стиль работы каждого, казалось, постоянно развивался в соответствии с стилем работы Тенгды.
Одним из наиболее заметных проявлений этого стало то, что рабочий день каждого человека сократился, но его рабочая нагрузка не изменилась.
Это означало, что их общая эффективность работы повысилась!
Чан ты все еще помнил свое время в компании «Хунчэн Текнолоджиз». Он всегда видел, как кто-то бездельничает, когда проходил через свою штабную зону.
Конечно, он также не указывал на это, поскольку чувствовал, что для всех невозможно поддерживать эффективное рабочее состояние. Для людей было естественно время от времени бездельничать.
Теперь, однако, все работали эффективно с очень минимальным бездельничанием!
Эти два состояния можно было различить с первого взгляда.
Возьмем, к примеру, сегодняшний день. Если бы кто-то был в Hongcheng Technologies, то большинство людей разбирали бы свой рабочий план до обеда, отвечали бы на электронные письма, накопившиеся в прошлые выходные, а затем играли бы со своими мобильными телефонами некоторое время до того, как прошло утро.
Тем не менее, теперь все были готовы со своим рабочим планом и электронной почтой всего за полчаса. Все остальное время они проводили за работой, каждый из них был более озабочен, чем предыдущий.
Самым важным было то, что босс Пэй редко приходил и никогда не просил их учиться у духа Тенгда.
Как это тонкое влияние пронизывало и «смазывало» все вокруг?
Чем больше Чан вы размышляли, тем больше он чувствовал, что босс Пэй добился своего в управлении проектами!
Чанг вы всегда должны были проверять посещаемость, ставить цели и время от времени задавать вопросы. В этом больше не было необходимости. Вся компания действовала как единое целое. Все были очень сговорчивы.
Чанг вы чувствовали, что теперь он просто слишком доволен таким умным методом управления проектами. Ему больше не нужно было тратить энергию на то, чтобы уговаривать персонал, и он мог сосредоточиться на направлении развития компании.
“Я должен спросить великого мастера босса Пея об управлении, когда у меня будет время. Как ему удалось добиться такого смазывающего эффекта? Есть ли у него своя философия управления проектами?”
Чан ю продолжал свою работу в течение недели после завершения своих ежедневных иллюзий о повседневной жизни босса Пея.
Сегодня ему предстояло разгадать тайну, оставленную боссом Пеем.
Босс пей ранее предложил будущий план для Otto Technologies: прекратить производство новых сотовых телефонов, продлить сроки примерно до 10 месяцев, чтобы создать лабораторию программного обеспечения, сделать некоторые полезные приложения, улучшить системы сотовых телефонов и оптимизировать алгоритм изображения.
Чанг, вы уже интерпретировали этот пункт раньше. Он чувствовал, что стратегия босса Пея была очень правильной после некоторых серьезных размышлений!
Сотовый телефон Otto E1 был очень дорогим сотовым телефоном высокого класса, но в то же время это был сотовый телефон, наполненный дефектами. Что подумали бы клиенты, которые уже купили сотовые телефоны E1, если бы им пришлось немедленно работать над новым телефоном?
‘Я отношусь к этому телефону как к ребенку, а ты относишься ко мне как к мусору?’
Стратегия ценообразования Отто заключалась в том, чтобы никогда не снижать цену. Однако, если бы новые телефоны выпускались слишком часто, какое значение имели бы клиенты со старыми телефонами?
Они могли бы предоставлять старые услуги для новых, но частое поведение новых телефонов неизбежно снизит первоначальную стоимость бренда мобильного телефона.
Поэтому босс пей хотел использовать один год, чтобы отполировать программное обеспечение, включая операционную систему, алгоритм изображения, различные часто используемые приложения и т. д. В ней было по меньшей мере три уровня смысла.
Выполните их обещание своим потребителям…
Продлите цикл выпуска новых сотовых телефонов до одного года, чтобы гарантировать, что в этот момент можно будет использовать более продвинутые и зрелые технологии… чтобы у следующего мобильного телефона было больше трюков. В то же время, быть в состоянии лучше сохранить значение сотового телефона E1…
Инвестируйте много времени в исследования и разработки программного обеспечения, чтобы увеличить добавленную стоимость мобильного телефона, компенсировать его недостатки и заставить потребителей чувствовать ценность денег…
Чан вы сразу же решили потратить огромную сумму денег на создание лаборатории алгоритмов изображения, увидев глубокий смысл политики следующего этапа босса Пея. Он будет посвящен настройке объективов сотовых телефонов, оптимизации алгоритмов изображения и упорной работе над программным обеспечением фотографии! Однако новые указания босса Пея появились всего через два дня после того, как он расшифровал значение босса Пея
На этот раз Чанг ты был сбит с толку.
Босс пей на самом деле попросил Otto Technologies разработать приложение для регистрации в тренажерном зале?Функциональные требования этого приложения были очень просты. Его выдвинул некто по имени го Личэн. Клиенты могли просматривать свои фитнес-данные,назначать встречи для занятий фитнесом и т. д. Ничего больше…
Чанг ты был очень смущен. Неужели они должны были заставить Отто Текнолоджи разработать что-то настолько простое? Наша команда программистов была способна к более сложным приложениям. Это просто простое приложение для регистрации в тренажерном зале, которое может быть сделано любой командой. Почему господин Пэй дал нам это задание? Более того, это приложение полностью отличалось от общего направления, определенного боссом Пеем ранее.
Самым странным было то, что босс пей подчеркнул, что это программное обеспечение не должно быть предварительно установлено в мобильных телефонах.
Почему?
Чанг вы организовали, чтобы кто-то выполнил его в тот момент, когда он получил эту просьбу. Однако после стольких дней он все еще не понимал, что за этим кроется.
Тот, у кого нет амбиций, без всяких вопросов заполнил бы фитнес-программу.
Однако Чан Вы был очень уверен, что после успеха мобильного телефона Otto E1 задачи, которые лично давал босс Пэй, казались простыми, но определенно имели другое значение.
Иначе зачем бы боссу Пэ лично поручать эту задачу?
