Глава 669: лозунги корпорации Tengda 27 декабря, вторник…
Пэй Цянь чувствовал, что сегодня ему нужно идти в офис. Он проверил результаты последнего теста на совместимость с духом Tengda на своем компьютере.
С тех пор как метод набора персонала для различных отделов Тэнда был заменен на один общий экзамен, в ноябре и мае уже были проведены две крупномасштабные рекрутские кампании.
Самые недавно нанятые сотрудники уже были преобразованы в официальных сотрудников Tengda.
Конечно, административные и кадровые отделы отвечали за соответствующие мероприятия, такие как расширение офисов, распределение мест, закупка канцелярских принадлежностей, распределение заработной платы и различных льгот и так далее. Помимо вопроса о том, могут ли департаменты тратить больше денег, Пэй Цянь избегал ставить под сомнение эти процессы.
Это было потому, что у него больше не было сил заботиться о таких вещах, и ему не нужно было этого делать.
Тем не менее, Пэй Цянь подумал о чем-то сегодня из ниоткуда.
Почему тест на совместимость с духом Tengda до сих пор никого не устранил?
Тест не казался таким уж полезным.
Пэй Цянь пролистал записи и обнаружил, что самая ранняя группа сотрудников столкнулась с некоторыми проблемами во время теста. Поначалу скорость прохождения была низкой. Однако люди все равно в конечном итоге едва прошли и не были устранены.
Для самого последнего теста, проведенного в мае, каждый сотрудник прошел с первой попытки!
Это было очень смешно!
Пэй Цянь и раньше ломал себе голову над этими вопросами и расставлял бесчисленные ловушки внутри теста.
Любому сотруднику, обладающему хоть какими-то знаниями об обычном рабочем мире, будет трудно пройти этот тест.
Более того, банк вопросов постоянно менялся, и только у Пэй Цяня были правильные ответы. Каждый раз, когда кандидат заканчивал тест—даже если он сдавал его, он не знал, на какие вопросы он ответил правильно, а на какие нет.
Как эти новые люди умудряются теперь делать свои первые попытки?
Предположив, что ни один из вопросов не просочился, Пэй Цянь подумал, что есть два возможных объяснения:
Во-первых, все люди, которых они завербовали, просто оказались бездельниками.
Это было слишком оптимистично, и шансы на то, что это правда, были почти нулевыми. Пэй Цянь не стал бы лгать самому себе.
Во-вторых, люди, которых они вербовали, не были бездельниками, но отделы влияли на них и воспитывали их в бездельниках.
Шансы на то, что это правда, были немного выше.
Однако в этом и заключалась проблема. Поскольку теперь все отделы были заполнены бездельниками, а новые сотрудники тоже превращались в бездельников, почему корпорация Tengda все еще стремилась к новым высотам и добивалась больших успехов?
Может быть, Корпорация «Тенгда» достигла чудесного состояния, когда, даже когда все бездельничают и работают небрежно, компания все еще может продолжать выживать и совершенствоваться?
Это звучало нелепо, но не совсем безрассудно.
В конце концов, именно в этом и заключался эффект Мэтью.
Он должен был все хорошенько обдумать.
Пэй Цянь потратил два часа на обновление банка вопросов, включая несколько вопросов внутри. Он изменил несколько слов и в конце концов изменил смысл всего вопроса.
Закончив, он передал ей банк вопросов.
У него не было много надежд отговорить людей от присоединения к компании, используя тест совместимости Духа Tengda теперь. Однако он не мог так легко сдаться.
Тук — тук.
В дверь постучали, и вошел помощник Синь.
«Босс пей, сегмент финансового наблюдения CCTV хочет сделать эпизод на нашей компании.»
«Программа хочет использовать слоган Tengda Corporation в качестве своего названия, и поэтому они просят у меня разрешения. Однако, похоже, у нас нет лозунга.»
«Почему бы тебе не подумать об этом?”»
Пэй Цянь, который только что закончил загружать вопросы для теста на совместимость духа Тэнда, повернулся и посмотрел на помощника Синя. И тут же его разум наполнился вопросительными знаками.
?
Сегмент финансового наблюдения?
Еще один телевизионный канал?!
Было достаточно плохо, что они появились в телевизионной программе Цзинчжоу, но центральная телевизионная программа?
Разве это не была бы смерть Пэй Цянь?
Его лицо потемнело. «Откажись от них!”»
«Э-э … — помощник Синь заколебался. «Босс пей, возможно, вы меня неправильно поняли. Сегмент финансового наблюдения — это аналитическая программа, а не программа интервьюирования. Вам и сотрудникам Tengda не придется появляться на публике. Даже если мы не предоставим им слоган для использования в качестве названия, они все равно могут дать эпизоду свое собственное название.»»
Пэй Цянь был ошеломлен.
Они могли бы это сделать?
Они могут действовать, не спрашивая разрешения?
Разве это не означало, что эпизод будет транслироваться независимо от того, сотрудничал ли Пэй Цянь или нет?
Пэй Цянь некоторое время молчал, а затем спросил: «Ну… можем ли мы поговорить с ними и убедить их не делать эпизод с нами?”»
Помощник Синь усмехнулся. «- Боюсь, что нет.”»
Пэй Цянь откинулся на спинку стула, чувствуя себя опечаленным.
Это было похоже не на дискуссию, а на уведомление.
Хорошо. Вам нужен лозунг? Я дам тебе одну.
Я придумаю нелепый лозунг для корпорации «Тенгда». Если вы осмелитесь им воспользоваться, я отдам должное вашей программе.
Пэй Цянь на мгновение задумался а потом сказал, «Девиз корпорации «тенгда» звучит так: «Всегда верь, что скоро произойдут странные вещи».”»
Даже ассистент Синь, видевший все это раньше, подсознательно уставился на него.
Слоган может быть понят как письменный или устный, но перевод его на китайский язык не будет полностью инкапсулировать значение этого слова.
В частности, было бы трудно передать философию компании, подчеркнуть выдающиеся черты компании и продуктов, установить характеристики бренда и привлечь клиентов с помощью короткого и сжатого текста.
Если сравнить это с аккаунтом в социальных сетях, то логотип был сродни фотографии профиля, название бренда-сродни Нику, а слоган — сродни персональной подписи.
Хороший слоган должен быть тесно связан с характеристиками компании и продуктов. В то же время он должен был быть простым, легким для чтения, понимания и запоминания и должен был напоминать клиентам о главной ценности бренда на первый взгляд.
Его цель была больше, чем просто маркетинг—это было воплощение основного духа компании.
Например, «просто сделай это» было отличным слоганом.
До сих пор у корпорации «Тенгда» было много предприятий с различными уникальными характеристиками, но у нее не было четкого слогана.
Тем не менее, лозунг босса Пея…
— Всегда веришь, что вот-вот произойдут странные вещи?
Это предложение заставило помощника Синь почувствовать себя так же странно, как и то, что он пытался описать.
«Босс пей, вы в этом уверены?”»
Лозунг звучал несколько возмутительно, и поэтому помощница Синь обратилась за подтверждением к боссу Пэю, хотя делала это крайне редко.
Пэй Цянь кивнул. «Вот именно, я уверена!”»
Не задавая больше вопросов, помощник Синь кивнул и вышел.
Она ожидала, что люди из сектора финансовых наблюдений будут так же шокированы, как и она, когда впервые услышала этот лозунг.
…
В Китайской Сети Zhongdian Chinese Network…
Ма Иньцюнь поприветствовал у Биня, Цуй Гена и Лу Минляна и быстро закрыл дверь своего кабинета.
Затем он достал пару книг из своего запертого ящика и раздал их всем.
На обложке было написано несколько слов: «предварительное исследование духа Тенгда»!
Предварительные исследования, как правило, указывают на первоначальные исследования. Обычно такие слова употреблялись в тезисах, чтобы выразить свое смирение.
Однако слово «предварительное исследование» здесь использовалось для того, чтобы подчеркнуть, насколько велик и глубок дух Тенгда. Книга содержала лишь предварительные сведения о духе Тенгда, но за ней предстояло открыть еще кое-что.
Название книги служило напоминанием читателям воспринимать ее как источник вдохновения, а не как догму.
Ву Бинь протянул руку и взял его, выглядя приподнятым. «Его уже напечатали? Это быстро!”»
Он радостно погладил обложку. Он много работал над этим в течение последних нескольких месяцев! Наконец-то он смог увидеть физическую копию книги!
Ма Йицюнь кивнула. «Да, много времени было сэкономлено, потому что она так и не была опубликована. Как мы и договаривались ранее, я напечатал всего двести экземпляров, чтобы распространить их среди основных членов компании, а также среди хороших друзей босса Пея, таких как босс ли.»
«Если у нас есть оставшиеся копии, я запру их и не позволю посторонним добраться до них.”»
Книга содержала не так уж много, и никаких нарушений не было. Однако, согласно обычным правилам, для печати чего-либо оптом требовалось разрешение. В противном случае они нарушили бы правила управления.
Многие люди тайно печатали книги, не получая предварительного одобрения. Даже если они были единственными, кто читал его, технически они все еще были нарушены.
Таким образом, после обсуждения с У Бин, Ма Инь решил, что было бы лучше опубликовать книгу по официальным каналам и за свой счет… в отличие от попыток получить надлежащие разрешения.
При подготовке самофинансируемых книг было задействовано три основных этапа: компиляция, публикация и распространение. Так называемая стадия «распространения» состояла в том, что они продавали книги конечным пользователям и напрямую имели дело с клиентами через соответствующие каналы. На этом этапе они должны были позаботиться о продвижении и доставке книг.
Однако они не надеялись получить прибыль от публикации «предварительного исследования о духе Тэнда». На самом деле они даже не надеялись распространить книгу среди широкой аудитории. Они только надеялись отправить его к основным сотрудникам компании, которые могли бы извлечь из него уроки. Таким образом, они только издали книгу, не стремясь распространять ее.
Было три момента, которые стоит упомянуть о книге:
На первой странице было очень ясно написано, что книга содержит только предварительное исследование о духе Тенгда. Его можно было использовать только в вдохновляющих целях, и читателям не следует впадать в догматическое мышление. Вместо этого они должны постоянно стремиться к большему и более глубокому пониманию во время работы.
Три ‘знаменитых портрета «босса Пея—’вид сзади противотока», ‘обед босса пея «и ‘босс пей, глубоко задумавшийся» —были напечатаны в книге в качестве иллюстраций.
На последней странице книги был длинный список названий босса Пея, написанных мелким шрифтом. Можно было бы легко пропустить его, если бы они не обращали внимания.
Ма Ицунь сказал: «Все печатные книги находятся на складе Лу Минляна. Возьмите столько копий, сколько вам нужно, но вы должны записать, кому дается каждая книга.”»
Добавлено Wu Bin, «Я хочу подчеркнуть еще кое-что.»
«Существует ограниченное количество копий, не потому что мы боимся утечек, а потому что мы хотим побудить всех думать о духе Tengda независимо.»
«Один из аспектов Духа Тэнда состоит в том, чтобы думать самостоятельно, не следуя слепо. Если все перестанут думать о духе Тэнда после получения этой книги, то будет культивироваться другой вид слепого послушания. Мы должны остерегаться этого.»
«Более ценная часть этой книги — это часть о поведении и анекдотах босса Пея.»
«Что касается содержания по нескольким аспектам Духа Тэнда, то нам не нужно специально держать его в секрете.”»
Смысл слов у Биня был прост. Если «Дух Тенгда» был секретным руководством, то несколько предложений после общих принципов можно было считать в лучшем случае только названиями каждого движения.
Знать название движений, не понимая ментальных техник, было бессмысленно.
Напротив, передача обобщенного содержания с помощью неофициальных методов была бы более полезной и стала бы важной частью распространения корпоративной культуры Tengda.
Все дружно закивали. «- Понятно!”»
