Глава 71: Специальные Расходы
Пэй Цянь вдруг подумал о чем-то другом. — Подожди, у меня есть еще одна идея. Я дам каждому сотруднику лимит расходов; они могут потратить определенное количество канцелярских принадлежностей и предметов первой необходимости в течение одного цикла. Что касается точной суммы… ru…”
“Один цикл каждые три месяца, каждый сотрудник может получить лимит расходов в размере 3500 юаней.”
Пэй Цянь на самом деле не думал об этом, он тестировал систему.
Если цикл был короче трех месяцев, а сумма расходов превышала три тысячи пятьсот, система этого не допускала.
Синь Хайлу нашел это несколько неясным “ » босс Пэй, в настоящее время мы не устанавливаем лимит расходов на возмещение расходов нашим сотрудникам. Включая сверхурочные сборы за такси, командировки и т. д.; Все они были полностью возмещены. Что конкретно означали эти три тысячи пятьсот?..”
Пэй Цянь объяснил: «это называется специальными расходами. Эти деньги можно свободно использовать для покупки всего, что связано с работой.
“Например, разве Бао Сюй не любит игры? На эти деньги можно было купить какие-нибудь карты или оборудование.
«Или, возможно, у какого-то сотрудника уже есть пара приличных наушников; однако, если он чувствует, что лучшая пара наушников может позволить ему лучше слышать качество звука игры и будет полезна для разработки игр, он может использовать эту сумму денег, чтобы купить игровые наушники.”
Синь Хайлу кивнул и сказал: “Теперь я понимаю, босс Пэй.”
Недавно это понял и Пэй Цянь.
Хотя некоторые вещи можно было бы считать расходами, система имела разную терпимость к различным вещам.
Первоначальное возмещение расходов было единым решением для всех сотрудников. Например, каждый мог потребовать свои тарифы на такси в полном объеме за сверхурочную работу; это было одинаково для всех. Что касается рабочего компьютера, то у каждого имелась механическая клавиатура, мониторы с двойным обзором и т. д.
Однако для некоторых специальных запросов система не распознает их. Например, Бао Сюй сказал, что ему нужно брать деньги, чтобы испытать определенную игру и ее игровой процесс.
Система не позволит истребовать эту сумму.
Или если Хуан Сибо скажет, что ему нужна механическая клавиатура за две тысячи юаней или игровые наушники за три тысячи юаней, которые помогли бы ему испытать игры, которые он разрабатывал; можно ли это сделать?
Система этого не одобрит. Эти слегка надуманные причины изначально не были приняты системой. Система имела другой ориентир для того, что каждый «нуждался» для того, чтобы завершить свою работу.
Стандарты Пэй Цяня как босса были очень высоки; даже покупка высококлассного костюма была одобрена. Вероятно, это была особая привилегия владельца или босса. Что касается ограничений, то хозяин как начальник не мог сам себе дать зарплату.
Для других сотрудников они могли претендовать только на то, что было необходимо для их работы.
Это было очень разумно. Если бы система допускала претензии по расходам на «взимание денег за игру» или «высокотехнологичные наушники для лучшего игрового процесса», Пэй Цянь легко мог бы привести к потерям средств системы, просто попросив всех своих сотрудников играть в игры отечественного производства с платными экранами и бросать деньги в игру.
Система, естественно, не была глупой.
Однако Пэй Цянь ловко обошел его ограничения. Он осознал, что система на самом деле имеет определенную терпимость к «необязательным расходам». Предпосылка состояла в том, что он не может быть неограниченным, и должен быть установлен предел. Таким образом, давая каждому фиксированный лимит, они могли бы затем открыто тратить Системные средства во имя своей компании и работы!
Пэй Цянь считал пальцами.
Судя по всему, основываясь на этом компоненте «особых расходов», он действительно мог увеличить накладные расходы еще на тридцать-сорок тысяч юаней! Более того, эти деньги не мешали бы производству; это было строго привилегией компании, предоставляемой сотрудникам в соответствии с ее правилами!
Это означало, что дата урегулирования не будет отодвинута назад!
Пэй Цянь ничего не мог поделать, потому что внутренне был очень счастлив; он хвалил себя за то, что был гением!
…
…
Офис…
В последнее время весь офис был погружен в какую-то безумную радость.
Команда дизайнеров почти ежедневно обновляла игровую статистику, поскольку они видели, что Ocean Stronghold набирает популярность; он уже вытеснил Bullet Hole! Хотя все не могли видеть точную статистику для Bullet Hole—от официальной игровой платформы и последующих рекомендаций, Bullet Hole сильно страдала на этот раз.
С каждым днем становилось все хуже!
Хотя формат зарядки пулевого отверстия был более разумным, чем Ocean Stronghold, это не имело никакого влияния вообще.
Чтобы игра зарабатывала деньги, она не зависела от формата зарядки, а была ориентирована на количество игроков! Даже если формат зарядки был самым разумным-если геймеры бежали и перестали играть, что толку в этом?
Качество Ocean Stronghold побило руки пулевого отверстия. Следовательно, первый оказывал всевозможное давление и медленно выманивал геймеров из пулевого отверстия! Поскольку игроки тратили меньше, а океанская Твердыня зарабатывала больше, единственным, кто пострадал, была дыра от пули.
Хуан Сибо радостно вздохнул: босс Пэй действительно обладал дальновидностью и был непостижим!
Возможно, когда он успешно закончил свое исследование в студии Sun Strike, он уже предсказал, что это произойдет?
Он нарочно объявил «Оушн Стронгхолд» одновременно с «пулевым отверстием», чтобы последнее стало рекламой для первого, а «Оушн Стронгхолд» мог прокатиться на хвосте «пулевого отверстия»?
Это был такой резкий ход, он пробил пулевое отверстие!
На самом деле, всем было очень любопытно, как сейчас обстоят дела в студии Sun Strike. Однако никто не осмелился спросить. Спросить сейчас было бы легко расценено как хвастовство и хвастовство; ненависть вскипела бы, и враги образовались бы на месте.
Однако, думая с другой точки зрения—даже если бы они не спрашивали, количество ненависти Sun Strike Studios было бы для них уже довольно огромным.
Забудь об этом, забудь. Поскольку деньги были заработаны, нет смысла думать обо всем этом.
Хуан Сибо как раз думал об этом, когда зазвонил его телефон.
Он взглянул на него, и это было сообщение о его жалованье!
— …что? Почему это так много?”
Над Хуан Сибо образовался огромный вопросительный знак!
На самом деле он не работал сверхурочно в этом месяце, и по праву, он не должен был зарабатывать так много сверхурочных.
Однако, приглядевшись повнимательнее, фигура едва не напугала его до полусмерти!
Его базовая зарплата составляла четыре тысячи юаней, а после шестидесятипроцентного повышения-шесть тысяч четыреста!
Поскольку премия за проект составляла пятнадцать процентов от прибыли «Оушн Стронгхолд», она составляла около ста тридцати тысяч юаней в течение двух недель. Как главный планировщик проекта, Хуан Сибо взял немного больше, чем остальные; это было около восьми тысяч юаней.
Таким образом, его зарплата за этот месяц достигла пятнадцати тысяч юаней!
Конечно, он все еще должен был вычесть жилье и страховку, а также налоги. Тем не менее, его месячная зарплата за 2010 год должна была составить более десяти тысяч юаней; это было то, чем он мог с комфортом выйти и похвастаться!
Кроме того, по мере того, как Ocean Stronghold становился все более популярным и доход от игры увеличивался, бонус Хуан Сибо также рос. Если бы он рассчитал таким образом, его зарплата за следующий месяц могла бы только вырасти!
Проект, за который он отвечал, прошел успешно, а босс пей щедро раздавал премии.
Это было двойное благословение и радость!
Однако это было еще не все.
Синь Хайлу вошел в офис и начал раздавать подарочные карты для покупок. У каждого была тускло-золотистая подарочная карта, на которой был изображен символ крупнейшего торгового комплекса города Цзиньчжоу. После раздачи всем, Синь Хайлу вышел на середину рабочего пространства офиса, слегка улыбнулся и заговорил.
«Не теряйте эту подарочную карту в ваших руках; тысяча юаней будет зачисляться на них каждый месяц; вы можете пойти в торговый комплекс и купить некоторые предметы первой необходимости.”
— Кроме того, с сегодняшнего дня босс Пэй создал новую систему «особых расходов». Каждый квартал компания будет возмещать до 3500 юаней за эти специальные расходы. То, что включено, выглядит следующим образом…”
Помощник Синь просто объяснил, что такое «особые расходы», а также его ограничения. Например … зарядка для игры тоже засчитывалась.
Все услышали ее слова и были ошеломлены, особенно Бао Сюй. Они все были сбиты с толку.
Такая хорошая вещь существует?
Разве это не означает, что с этого момента, когда Бао Сюй играл в игры, ему больше не нужно было пополнять свои собственные деньги?
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т. д.. ), Пожалуйста, дайте нам знать , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
