Глава 718: Модифицированный Tengda Spirit TestTranslator: Atlas Studios Редактор: Atlas Studios
4 ноября, пятница…
Пэй Цянь закончил завтракать в интернет-кафе, где ловили рыбу, и направился в офис.
Вчерашний Прямой эфир Ма Яна прошел довольно успешно.
Хотя он не был особенно популярен, реакция была очень хорошей. Более того, прямая трансляция была загружена на остров Айли и другие крупные платформы.
Эти токсичные марки канцелярских товаров были полностью разоблачены в одночасье. Некоторые из наиболее известных производителей канцелярских товаров даже выпустили срочные уведомления, в которых говорилось, что они тщательно расследуют эти обвинения.
Хотя они не дали удовлетворительных ответов или компенсации, по крайней мере, вопрос был раскрыт. Теперь об этом знали многие, и это было хорошо.
Однако для прямого эфира Ма Яна это было все, что касалось его популярности.
Это вызвало волну дискуссий в небольшой группе людей, но не стало популярным в больших масштабах. Он немного повысил свою репутацию, но не принес большой прибыли или трафика.
Пэй Цянь счел это приемлемым.
По мере того, как старый Ма оскорблял все больше производителей и выпускал всевозможные разоблачения, Пэй Цянь сможет увидеть, действительно ли эта модель может понести убытки.
Сначала он не собирался возвращаться в офис. Однако во время обеда он получил сообщение от Хао Юня, в котором говорилось, что она должна ему кое-что сообщить, и это касалось экзаменов по набору тэнда.
Поскольку Пэй Цянь ничего не делал, он вошел в кабинет, желая услышать больше от Хао Юня.
Хао Юнь постучал в дверь вскоре после его прихода.
«Босс пей, на этот раз наш отдел обнаружил некоторые скрытые угрозы во время экзаменов по набору персонала. Мы не знаем, должны ли мы разрешить их или как их решить. Вот почему мы отчитываемся перед вами.”»
Пэй Цянь протянул руку, чтобы взять письменный отчет. Слушая Хао Юня, он быстро просмотрел его.
Чем больше он слушал, тем больше ему казалось, что он живет в фантазии.
Действительно ли промышленная цепочка формировалась на основе руководств по рекрутскому экзамену тэнда?
Неужели эти учебные организации действительно думали о том, чтобы извлечь выгоду из испытания духа Тенгда?
Похоже, Tengda действительно стала очень влиятельной компанией. Все больше и больше людей хотели присоединиться к Tengda и стать официальными сотрудниками, и именно поэтому эта новая индустрия сформировалась.
Пэй Цянь не мог не нахмуриться, чувствуя беспокойство.
Те, кто покупал эти путеводители и ходил на учебные занятия, действительно могли получить высокие оценки в письменном тесте. В этом не было никаких сомнений.
Однако не означает ли это также, что вероятность того, что те кандидаты, которых нанял Тэнда, будут впечатляющими и трудолюбивыми, выше?
Однако пэй Цянь ничего не мог с этим поделать. Хорошая репутация тенгды уже распространилась. Многие люди изо всех сил старались попасть внутрь.
Они могли менять содержание экзаменов или правила отбора, как им заблагорассудится. Даже если они не будут нанимать элиту, они определенно будут нанимать универсалов, которые не были худшими.
Это было трудно разрешить.
Более того, Пэй Цянь испытывал отвращение к поведению этих учебных организаций. В сущности, они делали то, что делали многие «супер-старшие школы».
Квота была ограничена, но некоторые люди начали «гонка вооружений”, тем самым вынуждая других последовать ее примеру. Образовался порочный круг, в котором все устали, но никто не выигрывал.»
Хотя это не помешало Пэй Цяну понести убытки, это сделало его несчастным.
Видя, что босс Пэй молчит, Хао Юн посерьезнел. «Босс пей, Вы тоже это заметили?”»
Пэй Цянь: «?”»
И что же я заметил?
Хао Юн продолжал, «Босс Пей, я думаю, что для нас становится все более и более важным очищать внутреннюю атмосферу и противостоять внешним искушениям!»
«Вчера издатель обратился к у Бину, желая заплатить огромную сумму денег за вопросы теста Духа Тенгда. К счастью, Ву Бинь оказался стойким и отверг их.»
«Впрочем, это точно будет не в последний раз. Люди, занимающие ключевые посты в Тенгде, могут не устоять перед искушением. Мы должны принять меры предосторожности против этого риска!”»
Пэй Цянь моргнул.
О, ты говоришь об этом…
Раньше он об этом не думал. Однако теперь, когда он подумал об этом, это действительно казалось проблемой.
«Как ты думаешь, что нам делать?” — Спросил Пэй Цянь.»
Хао Юн, очевидно, уже думал об этом вопросе раньше. Она тут же ответила: «Босс Пей, я думаю, что есть два основных способа.»
«Во-первых, усилить контрольную власть кадрового и административного отделов над остальными отделами Tengda и людьми, занимающими ключевые посты. Это помешало бы кому-либо продать интересы компании или использовать власть для личной выгоды.»
«Во-вторых, усилить идеологическое воспитание работников. Заставьте их осознать всю серьезность этого дела и прояснить последствия и наказания.»
«Что касается конкретных наказаний, то я предлагаю установить разные механизмы наказания за разные ошибки. Самым легким наказанием будет вычет денег, а самым тяжелым-сокращение. Должно быть четкое различие между различными уровнями наказания за нарушение правил. Обо всех нарушениях необходимо немедленно сообщать, и с ними нельзя мириться.”»
Пэй Цянь снова погрузился в глубокую задумчивость.
Пэй Цянь должен был сурово наказывать любого, кто нарушал закон или правила, потому что система прямо запрещала это.
Что касается сотрудников, использующих свое положение, чтобы заработать немного денег… Как ему с этим справиться?
Возьмем, к примеру, то, что произошло вчера. Люди из внешней обучающей организации обратились к у Бину, надеясь на его помощь в подготовке руководства для испытания духа тэнда. Если бы у Бинь согласился, как бы Пэй Цянь справился с этой проблемой? Как бы наказали Ву Биня?
Именно это и вызывало у Пэй Цяня противоречивые чувства.
Он определенно не мог усилить контрольную власть кадрового и административного отделов.
Что, если бездельники перестанут бездельничать?
Тем не менее, казалось неправильным полностью игнорировать эту проблему.
Пэй Цянь откашлялся. «Как насчет этого? Насколько я понимаю, нам не нужно устанавливать разные механизмы наказания. Всякий раз, когда мы узнаем, что кто-то использовал свое положение для собственной выгоды, независимо от того, сколько денег он получил и насколько серьезно это было, он или она будут немедленно уволены. Мы бы не приняли такого человека обратно!»
«Конечно, если мы хотим их уволить, нам придется их компенсировать. В конце концов, все они являются сотрудниками, которые в той или иной степени внесли свой вклад в Tengda.»
«Что касается идеологического воспитания, то поступайте так, как считаете нужным. Если вы хотите сделать это, сделайте это, но не нужно быть слишком серьезным.”»
Пэй Цянь подумал, что если бы такое действительно случилось, он просто уволил бы виновника!
В любом случае, те, кто мог использовать свои позиции для собственной выгоды, были теми, кто занимал относительно важные позиции в компании. Если такие люди могли оставаться на своих постах так долго, это, вероятно, означало, что они были способными людьми. Пэй Цянь мог воспользоваться случаем и уволить способных людей, чтобы они не мешали ему терять деньги.
Более того, если бы он компенсировал их после увольнения, он бы наилучшим образом использовал свои ресурсы.
Он должен был потратить столько, сколько мог!
По какой-то причине Хао Юн был тронут. Она кивнула. «Я понимаю, босс пей!”»
Хотя босс Пэй говорил небрежным тоном, Хао Юн чувствовал, что его слова имеют скрытый смысл.
Босс Пэй отверг предложение «усилить контрольную власть». Это означало, что, по мнению Босса Пея, хотя укрепление внутреннего управления и предотвращение самоприбыли в офисе были важны, поддержание свободной рабочей среды внутри компании было еще более важным.
Почему не было необходимости придумывать различные механизмы наказания?
Очевидно, в глазах босса Пея, каким бы незначительным ни был проступок, виновник должен был быть сурово наказан!
Другие компании придумали бы способы защитить сотрудников с выдающимися способностями, но морально ущербных. Их заботой была не гуманность, а защита интересов компании.
В конце концов, если бы они заменили тех, кто занимал ключевые посты, они не обязательно могли бы хорошо выполнять свою работу. Более того, если бы они это сделали, то это определенно повлияло бы на повседневные операции.
Однако оставление их в компании также негативно повлияло бы на внутреннюю атмосферу всей компании. Это было бы не совсем честно и беспристрастно.
Именно этим босс пей и отличался от других боссов.
С одной стороны, он был беспристрастен и не заботился о прошлых отношениях. До тех пор, пока кто-то использует свою должность для собственной выгоды, ему или ей будет предложено немедленно уйти с любой должности, независимо от их прошлых отношений с боссом Пэем.
С другой стороны, если бы это была просто ошибка в работе, они не были бы наказаны. Даже если кого-то уволят, он или она получат должное вознаграждение в знак благодарности и доброты босса Пея к своим коллегам. Это показывало, как хорошо босс пей относился к своим подчиненным.
Если подумать, то это был самый подходящий способ справиться с проблемой в соответствии с духом Тенгда!
Глядя на сложное выражение лица Хао Юня, Пэй Цянь почувствовал, что его снова неправильно поняли.
Впрочем, это не имело значения. Теперь он к этому привык.…
— Снова спросил Хао Юн, «В таком случае, босс пей, нам все еще нужно иметь дело с тем фактом, что есть обучающие организации, пытающиеся извлечь выгоду из наших экзаменов по набору персонала?”»
Пэй Цянь на мгновение задумался и покачал головой. «На данный момент это не сильно повлияло. Не беспокойтесь об этом. Я подумаю об этом позже.”»
Поведение этих учебных организаций вызвало переполох среди кандидатов тэнда. Более того, их использование кандидатов Тэнда для получения прибыли вызвало у Пэй Цяня отвращение.
Тем не менее, воздействие было относительно небольшим в данный момент, и Пэй Цянь не думал о хорошем решении. Ему оставалось только отложить это на время и ждать, когда к нему придут другие хорошие идеи.
Хао Юн повернулся, чтобы уйти.
«Подождите.”»
Пэй Цянь вдруг вспомнила о проблеме и остановила ее. «В последнее время скорость прохождения теста Духа Тэнда составляет 100%. У вас есть какие-нибудь соображения на этот счет?”»
Пэй Цянь давно подозревал это.
Однако он не мог придумать хорошего объяснения.
Логически говоря, испытание духа Тенгда должно было быть трудным. Как могли 100% людей пройти его?
Тем не менее, реальность была такова, что большинство новичков прошли тест с первой попытки. Худшие из них прошли испытание в течение месяца. Никто из них не был устранен.
Это было странно.
Хао Юн был ошеломлен. Она быстро сказала: «Возможно… у каждого есть более глубокое понимание Духа Тенгда? Ведь атмосфера в компании тонко влияет на этих новых сотрудников.”»
Пэй Цянь едва заметно кивнул.
Такая возможность действительно существовала.
«Ладно, пока больше ничего нет, — сказал Пэй Цянь.»
Хао Юн испустил долгий вздох облегчения и повернулся, чтобы уйти.
Пэй Цянь снова получил доступ к платформе теста Духа Тэнда и внимательно посмотрел на вопросы, которые уже много раз менялись.
На самом деле пэй Цянь часто менял эти вопросы. Иногда он менял ключевые слова вопроса и заставлял ответы меняться. В других случаях он просто задавал новые вопросы.
Однако, несмотря ни на что, новые сотрудники всегда проходили испытание.
Пэй Цянь много раз тайно проверял сотрудников, отвечавших за эти функции. Действительно, не было никакой возможности, чтобы какие-то вопросы просочились.
Поэтому было более вероятно, что сотрудники действительно поняли дух Тэнда и прошли тест, основанный на их собственных способностях.
Тогда в этом и заключалась проблема: если служащие понимали дух Тэнда и гордились своей ленью, почему он все еще зарабатывал деньги?
Пэй Цянь не мог понять, что именно происходит.
«Нет, здесь что-то не так!»
«Я не могу это так оставить!”»
Чем больше Пэй Цянь думал об этом, тем больше чувствовал, что что-то не так.
Возможно, дух Тенгда был неверно истолкован.
Эти люди, возможно, придумали другое объяснение по чистой случайности и идеально соответствовали моему ответу.
Это было вполне возможно!
При этой мысли пэй Цянь начал обдумывать план.
Мгновение спустя он отправил сообщение сотруднику, ответственному за веб-сайт TPDb.
«Модифицируйте тест Духа Тэнда. Закончите его до того, как войдет новая партия сотрудников.»
«Сократите количество вопросов и увеличьте продолжительность каждого вопроса. Под каждым вопросом вставьте рамку, чтобы кандидаты могли написать свой собственный вклад. Заставьте их подробно объяснить, почему они выбрали именно этот вариант!”»
