Глава 748: мне нужно скорректировать вопросы теста Духа Тэнда в конференц-зале, все новые сотрудники серьезно отвечали на вопросы. Каждый раз, когда они выбирали вариант, они вводили объяснение на клавиатуре. Длина их ответов также варьировалась.
У Бинь бодрил экзамен, поэтому ему было неудобно смотреть на конкретные вопросы и ответы. В принципе, тест на совместимость духов Тэнда был абсолютно конфиденциальным. По крайней мере, ему было бы нехорошо открыто смотреть на вопросы в экзаменационном зале.
Поэтому у Бинь мог только дождаться окончания экзамена, прежде чем спросить об изменениях в экзаменационных вопросах в частном порядке. Тогда он мог думать о более глубоком смысле изменений босса Пея.
Вскоре испытание закончилось.
Продолжительность теста осталась прежней, так как Пэй Цянь намеренно скорректировал количество вопросов. Новые сотрудники подавали свои ответы один за другим, чтобы проверить результаты теста.
Экраны некоторых сотрудников показывали, что они прошли, в то время как экраны других просили их работать усердно.
Ву Бинь грубо просмотрел экран компьютера, который он мог видеть. Он мог приблизительно видеть конечный результат, хотя и не мог видеть слов вопросов.
Только небольшая часть новых сотрудников не прошла тест. В конце концов, это было только первое испытание. Оставалось еще трое. Они смогут успешно войти в компанию, если пройдут мимо любого из них.
Скорость прохождения не сильно отличалась от предыдущих партий сотрудников.
У Бинь не мог не нахмуриться, анализируя ситуацию.
«Результаты все равно будут обнародованы сразу после экзамена. Это означает, что система будет автоматически вычислять баллы на основе объективных ответов. Содержимое, которое было заполнено, не будет учитываться.”»
«Затем… почему босс пей изменил его на этот раз?”»
«Может быть, он хочет посмотреть, есть ли какая-то разница в понимании Духа Тенгда новыми сотрудниками?”»
«Или, может быть, есть более долгосрочный план, который мне еще предстоит выяснить?”»
…
В то же время пэй Цянь проверял результаты теста в своем кабинете.
Все результаты были переданы ему для более тщательной проверки, будь то для сотрудников, которые прошли или не прошли.
Там были не только варианты по результатам каждого теста, но и собственные объяснения сотрудников вариантов.
Пэй Цянь выбрал два наиболее репрезентативных вопроса.
Первый вопрос был таков: пора кончать, а тебе еще нужно выполнить одно задание. Что же теперь делать?
Если бы он захотел «поспорите с руководителем рационально” по этому вопросу, он получит еще пять баллов. Если бы он захотел «сделай это завтра”, он получит еще четыре очка.»»
Первоначальное намерение Пэй Цяня в этом вопросе состояло в том, чтобы позволить своим сотрудникам установить концепцию никогда не работать сверхурочно. Чем сильнее была концепция, тем больше она соответствовала требованиям босса Пея.
Многие из новых сотрудников, прошедших тест, выбрали именно эти два варианта.
Однако, глядя на их объяснение этого варианта, Пэй Цянь не мог не нахмуриться.
«Дух Тэнда-не работать сверхурочно, поэтому я не буду работать сверхурочно.”»
«Начальник не может требовать, чтобы мы работали сверхурочно. Поэтому вариант » рассуждать рационально’ не правомерен. Отдел автоматически стучит и запирает дверь. Мы можем только подождать до завтра.”»
«Если у вас нет слота для сверхурочной работы, вы не сможете работать в течение долгого времени, даже если захотите.”»
«Отдых — это для лучшей работы. Если работа сверхурочно влияет на мой отдых сегодня, то завтра эффективность моей работы снизится, и я попаду в порочный круг. Хорошо отдохни сегодня, чтобы иметь возможность эффективно закончить всю свою работу завтра.”»
«Выдающийся сотрудник Tengda не должен работать сверхурочно, чтобы завершить свою работу. Если это произойдет, он должен сначала подумать, не слишком ли он неэффективен и упорно работать, чтобы повысить эффективность. Он не должен использовать свое тактическое усердие, чтобы скрыть свою лень.”»
«Дух Тенгда уже говорил, что мы должны найти баланс между работой и отдыхом и иметь долгосрочную цель. Нет никакой необходимости торопиться, если это не срочный вопрос. Пока это не влияет на наш рабочий график, нам не нужно работать сверхурочно. Более того, Tengda не поддерживает это.”»
После прочтения этих объяснений над головой Пэй Цяня всплыло множество вопросительных знаков.
???
Были некоторые объяснения, которые, казалось, понимали дух Тенгда, но при ближайшем рассмотрении они не казались точными!
В то время как мысль «никто не работает сверхурочно, поэтому я не работаю сверхурочно» означала, что «нет сверхурочных» стало тенденцией в Тэнда, если бы кто-то копнул глубже в основу этой тенденции, они обнаружили бы, что она полностью отличается от первоначальной идеи Пэй Цяня!
Причина, по которой большинство людей решили не работать сверхурочно, заключалась в том, что они чувствовали, что по сравнению с работой сверхурочно они должны работать более эффективно. Перерыв был сделан ради более эффективной работы.
Таким образом, независимо от того, работают Они сверхурочно или нет, они смогут полностью использовать свои рабочие возможности!
Многие компании требовали, чтобы их сотрудники работали сверхурочно без оплаты сверхурочных в соответствии с системой 996 рабочих часов.[1. «система 996 рабочих часов» — это график работы, обычно практикуемый некоторыми компаниями в Китае, требующий, чтобы сотрудники работали с 9:00 утра до 9:00 вечера в течение 6 дней в неделю.Однако, независимо от того, были ли сотрудники расслаблены или пассивны из-за усталости, эффективность большинства сотрудников в этой системе 996 рабочих часов будет значительно снижена. Было бы неплохо, если бы они могли работать с эффективностью от пятидесяти до шестидесяти процентов.
Тэнда,однако, была полной противоположностью. Сверхурочная работа была строго запрещена, а система 996 рабочих часов не допускалась. Энтузиазм сотрудников к работе был полностью стимулирован. Некоторые из них даже поощрялись и мотивировались мысленно. Условия их работы были просто зашкаливающими, а эффективность значительно повысилась.
В этом случае рабочая модель Tengda может быть намного лучше, чем компании, которые приняли систему 996 рабочих часов!
Лицо Пэй Цяня стало серьезным.
Похоже, он обнаружил проблему!
Его первоначальным намерением было, чтобы все расслабились и развлеклись. Однако все понимали это, так как босс пей хотел, чтобы все получали больше удовольствия, чтобы они могли лучше выполнять свою работу!
Это был еще один шаг, но конечная цель была совершенно иной!
Пэй Цянь быстро нашел другой вопрос.
Казалось, в вопросе о том, чтобы уйти, не было никаких изменений. Однако это была задача, поставленная лично боссом Пеем. Что же ему теперь делать?
Стандартный ответ на этот раз состоял в том, чтобы работать сверхурочно, чтобы выполнить задачу. Он получит еще одно очко, если попросит удвоить свой первоначальный балл за сверхурочную работу.
Многие люди сделали правильный выбор, но причина правильного выбора все еще отличалась от первоначальных намерений Пэй Цяня.
«Мы должны добиться того, чего хочет босс пей.”»
«Задача, которую лично поставил босс Пэй, должна быть очень важной. Я должен завершить его в совершенстве, даже если мне придется сражаться за него в аду!”»
«Должно быть, за особым заданием босса Пея кроется более глубокий смысл. Я должен попытаться понять это сейчас. Я должен выкопать самые сокровенные мысли босса Пея. Как только я пойму его мысли, я смогу выполнить задание. Было бы не слишком много, чтобы вознаградить себя более высокой оплатой сверхурочных.”»
«Вы должны быть уверены в себе. Если вы возьмете сверхурочную работу босса Пея, вы сможете заработать больше денег для компании в будущем. Если вы не осмеливаетесь просить о сверхурочной работе, это означает, что у вас нет уверенности в собственных силах. Это не соответствует духу Тэнда.”»
Глядя на эти ответы, Пэй Цянь чувствовал себя на 10% успокоенным и на 90% обеспокоенным.
К счастью, сотрудники, казалось, были одержимы и единодушны в выполнении задач, которые босс пей поручил им. Они определенно закончат его вовремя. Таким образом, Пэй Цяну не придется беспокоиться о том, что он не сможет завершить проект и система задержит расчет.
Однако… что это за чертовщина — «брать сверхурочные у босса Пея и получать взамен больше денег для компании»?
Пэй Цянь лишился дара речи. Кто, черт возьми, просил тебя отплатить мне?
Не делай глупых предположений!
Босс пей всегда делал хорошие вещи, не прося ничего взамен. Ты мне все очень усложняешь!
Прочитав ответы на эти два вопроса, Пэй Цянь осознал очень серьезную проблему.
Первоначальное намерение этого теста на совместимость с духом Тенгда было серьезно неверно истолковано!
На самом деле первоначальное намерение Пэй Цяня состояло в том, чтобы позволить своим сотрудникам больше отдыхать, больше расслабляться, меньше работать и зарабатывать меньше денег для компании. Он не слишком много думал об этом.
Однако, хотя большинство людей понимали значение слова «больше отдыхать», по какой-то причине они сделали еще один шаг: больше отдыхать означало становиться лучше на работе.
Смысл полностью изменился!
Превращение из ленивого бездельника в трудолюбивого бездельника.
«Неудивительно, что в последнее время я зарабатываю так много денег.”»
«Неудивительно, что никто из участников теста на совместимость духов Тэнда не был исключен.”»
«Так что этот набор вопросов был совершенно неправильно понят!”»
Пэй Цянь положил руку на лоб, чувствуя себя немного безмолвным.
Проблема была в том, что ему делать?
Из ответов на эти тестовые вопросы было очевидно, что новые сотрудники Tengda были заполнены трудолюбивыми людьми.
Проблема была в том, что Пэй Цянь ничего не мог им сделать. В конце концов, они прошли тест на совместимость с духом Тенгда, основанный на их собственных способностях.
В конце концов, Пэй Цянь все еще чувствовал, что с его методом скрининга что-то не так. Все его неправильно поняли.
Конечно, Пэй Цянь не думал, что вся вина лежит на нем. Что-то, чего он не знал, определенно происходило в компании.
Даже если бы все неправильно поняли дух Тенгда, который поощрял лень, они не могли бы быть столь же единодушны, как если бы они обсуждали ответы, верно?
Кто — то, должно быть, подливает масла в огонь, объединяя мышление каждого!
Пэй Цянь закрыл бэкэнд-платформу теста совместимости духов Тэнда и начал думать о контрмерах.
Во-первых, он должен был изменить банк вопросов!
Нынешний банк вопросов больше не отвечал этим требованиям. Многие новые сотрудники также могли отлично пройти тест на дух Тенгда, используя полностью искаженный дух тенгда. Дух Тенгда, который был неправильно истолкован, вместо этого стал препятствием, значительно повысив эффективность сотрудников!
Таким образом, Пэй Цянь чувствовал, что он должен добавить несколько новых вопросов и отличить бездельников от трудяг, основываясь на первоначальном банке вопросов.
Например, он мог задавать такие вопросы, как «как вы думаете, для компании важнее стать сильнее или для человека заработать высокую зарплату” или «как вы думаете, что для вас важнее-сделать успешную карьеру или жить стабильной жизнью”.»»
Те, кто прошел испытание духом Тенгда, определенно захотят сделать себе имя и помочь своей компании развиваться.
Конечно, он должен был тщательно обдумать конкретные вопросы. Его намерения не могли быть слишком очевидными. Он должен был скрывать ключевые вопросы во многих запутанных вопросах, чтобы его не было легко обнаружить.
Чтобы не насторожить врага, человек все равно прошел бы тест на совместимость с духом Тенгда, даже если бы он выбрал такой ответ. Однако пэй Цянь найдет предлог, чтобы договориться с этими людьми.
В то время он давал всем понять, что будет отбирать часть людей по результатам тестирования и назначать их на другие проекты.
Например… такие места, как Thriller Hostel и Upwind Logistics.
В общем, они должны были свести к минимуму влияние своего боевого духа на Тенгду!
Кроме этого, он должен был выяснить, как Дух Тенгда сбился с пути. Он не мог оставить это дело в покое!
