Глава 749: босс пей рыбачит 19 ноября, суббота…
На очередном собрании стажеров по управлению убытками…
В последнее время два раза в месяц проводилось совещание по формированию управленческих потерь, но для Пэй Цяня оно мало что значило. Полезной информации было немного.
Это было связано с тем, что цикл расселения только что достиг средней стадии. Многие проекты все еще разрабатывались шаг за шагом. Не было никаких особо опасных совместных мероприятий, и не было никаких признаков прибыли.
Поскольку такой информации не было, такая разведывательная организация, как «управление потерями стажеров», естественно, ничего не могла собрать.
Однако, исходя из принципа принятия мер предосторожности, встреча стажеров по управлению потерями все еще проводилась как обычно и докладывалась как обычно. Пэй Цянь все это время внимательно слушал, боясь упустить какую-нибудь важную информацию.
Встреча стажеров по управлению потерями прошла как обычно. Они, как обычно, докладывали о недавней работе своих отделов. Тан Ишу, как всегда, серьезно относился к записям.
Большая часть информации уже была в руках Пэй Цяня. Таким образом, обращать внимания было не на что.
Он должен был ждать до конца следующего месяца после следующего месяца, когда приблизится дата расчета и будут выпущены различные продукты. Только тогда ему придется быть настороже.
Вскоре была завершена очередная повестка дня совещания стажеров по управлению потерями.
Тан Ишу посмотрел на Пэй Цяня, давая понять, что если больше ничего не будет, то встреча может закончиться как обычно.
Пэй Цянь на мгновение задумался и спросил, «Все, каково ваше понимание Духа Тэнда?”»
Испытание духа Тэнда вчера заставило Пэй Цянь почувствовать угрозу.
Если бы последняя порция понимания сотрудниками Духа Тэнда полностью сбилась с пути, то у старых сотрудников, которые повлияли на них, определенно было бы более серьезное заблуждение!
Однако пэй Цянь понятия не имел, насколько серьезным было это отклонение. Таким образом, он должен был сделать проверку биографии.
Это был хороший выбор, чтобы начать расследование с этих практикантов управления потерями.
Это было потому, что стажеры по управлению потерями были самыми молчаливыми людьми в организации. Они не говорили много и не задавали слишком много вопросов. Они не будут распространяться среди различных отделов, даже если Пэй Цянь задаст несколько вопросов. Они не предупредят врага.
Стажеры смотрели друг на друга, не понимая намерений пэй Цяня.
Однако все по-прежнему отвечали в соответствии со своим пониманием.
«Старший, дух Tengda, который я понимаю, заключается в экономии времени и эффективной работе. Мы используем развлечения, Отдых и релаксацию для повышения эффективности нашей работы и достижения беспроигрышной ситуации как для отдельных людей, так и для компании.”»
«Я думаю, что дух Tengda заключается в том, чтобы бороться за свою собственную карьеру, а не просто выполнять задачи, поставленные перед ним в качестве сотрудника.”»
«Я думаю, что мы должны сосредоточиться на создании продуктов, контента и делать то, что мы должны делать в меру своих возможностей, и использовать нашу искренность, чтобы двигать пользователей.”»
Стажеры по управлению потерями говорили один за другим, но выражение лица Пэй Цяня становилось все более и более серьезным, пока он слушал.
Никто из стажеров по управлению потерями не сказал, что дух Тенгда должен быть ленивым?
Это… была огромная проблема!
Непонимание Духа Тэнда уже распространилось среди студентов-управленцев. Это означало, что верхние эшелоны, средние и нижние эшелоны различных ведомств не будут пощажены!
Лицо Пэй Цяня стало серьезным.
Однако он был немного смущен. Стажеры по управлению потерями, казалось, говорили об одном и том же, но то, как они описывали это, было другим.
— Спросил Пэй Цянь, «Существует ли более единообразное и обобщенное объяснение?”»
Менеджеры переглянулись и покачали головами.
«Нет.”»
«Суть Духа Тенгда заключается в понимании, верно? Как может существовать стандарт?”»
«- Совершенно верно, старший. Разве это не ваше обычное отношение?”»
Уголки рта Пэй Цяня дернулись.
Как, черт возьми, это мое обычное отношение? С каких это пор у меня появилось такое отношение?!
Однако возникла проблема. Поскольку эти стажеры по управлению потерями сказали, что у них нет единого стандарта и они в основном полагаются на свое собственное понимание, почему их понимание просто случайно отклонилось в неправильное место?
Это очень смутило Пэй Цяня. Интерпретация всей компанией Духа Тенгда была проблематичной, но он не мог понять ее!
Они хорошо его спрятали.
Пэй Цянь на мгновение задумался. Он не мог продолжать выкапывать информацию из руководства и новых сотрудников. Никаких результатов точно не будет.
Это было потому, что люди, которые действительно могли определить культуру отдела и понимание Духа Тэнда, определенно не были сотрудниками более низкого уровня. Вместо этого они были лидерами высшего и среднего звена.
Формирование культуры отдела, безусловно, будет происходить сверху донизу. Понимание менеджерами различных отделов Духа Тенгда пошло вразрез. Они шли в направлении стремления. Это означало, что должна быть огромная проблема с руководителями каждого отдела!
Если он хотел изменить сложившуюся ситуацию, он должен был начать с этих ответственных людей.
Пэй Цянь посмотрел на дату и внезапно у него появился план.
На следующий день было 20-е. Это был день, когда безымянный ресторан был забронирован раз в месяц.
Пэй Цянь решил использовать это собрание, чтобы порыбачить раз и навсегда!
Он пригласил всех руководителей отделов присутствовать, чтобы он мог «проверить» их понимание Духа Тэнда.
Если бы он смог найти виновника среди этих ответственных людей, Пэй Цянь не возражал бы устроить так, чтобы его перевели в общежитие «триллер» или выгнали руководить маргинальным бизнесом. Короче говоря, ему не позволят продолжать разрушать культуру Тенгды!
Если преступник был хорошо спрятан и не мог быть найден, он должен был придумать способ обратить вспять текущую тенденцию и направить интерпретацию духа Тенгда всех на правильный путь.
При этой мысли пэй Цянь сказал: «Ладно, на сегодня все. Собрание закрыто!”»
«Маленький Тан, Пожалуйста, останься на некоторое время.”»
Остальные стажеры ушли, оставив Тан Ишу наедине с ним.
«Старший, в чем дело?” — Спросил Тан Ишу.»
Пэй Цянь улыбнулся. «Ничего особенного. Я просто хочу дать тебе новое задание.”»
В то время как Пэй Цянь планировал выудить информацию и исследовать крота в главе отдела, который неправильно истолковал дух Тэнда завтра, он знал свои собственные пределы и был мысленно готов ничего не узнать.
В конце концов, Пэй Цянь заметил неверное толкование духа Тенгда только после стольких лет. Это означало, что крот очень хорошо умеет прятаться.
Так как это было так, Пэй Цянь определенно предупредит врага и поднимет их охрану, если он проведет крупномасштабное расследование. Это может оказаться неэффективным.
При таких обстоятельствах личность маленького Тана как ободряющего могла быть очень хорошей маскировкой!
Пэй Цянь продолжал, «Я хочу, чтобы вы исследовали дух Тенгда в компании. Я понимаю, что многие сотрудники любят говорить о духе Tengda, но у каждого есть разные интерпретации этого.”»
«Я надеюсь, что вы сможете выяснить, откуда берется у каждого толкование Духа Тенгда, помимо тех частей, которые они сами постигли. Как они были затронуты? Где находится узел передачи, если кто-то оказывает объективное ускоряющее воздействие на дух Тенгда?”»
«В общем, тайно наблюдайте за всем, что связано с духом Тэнда, особенно за его источником.”»
Тан Ишу моргнула, ее лицо наполнилось замешательством. «Старший, Юань, разве ты не источник?”»
Пэй Цянь: «…”»
«ГМ, я имею в виду, кроме меня, есть еще второй или третий источник?”»
Тан Ишу кивнул. «А, ладно, старший. Я это запомню. Однако я глуп. Возможно, я не смогу узнать…”»
Пэй Цянь махнул рукой. «Все в порядке. Это долгосрочная задача. Вы просто должны обратить внимание и медленно исследовать. Если что-нибудь обнаружите, немедленно дайте мне знать.”»
Тан Ишу: «А-хорошо.”»
…
…
20 ноября, воскресенье…
В безымянном ресторане…
Руководители различных отделов корпорации «Тэнда» прибывали один за другим. Они тепло обнялись и обменялись любезностями. Это была гармоничная сцена.
«Давно не виделись! Как продвигается проект?”»
«Все в порядке, это все благодаря руководству босса Пея.”»
«Ай, я как раз собирался сказать тебе, что у меня есть небольшое дело, которое требует твоего сотрудничества.”»
«Конечно, мы обязательно будем сотрудничать! Если вам что-нибудь понадобится, просто скажите нам!”»
Заведующие отделением болтали и смеялись, входя в безымянный ресторан и занимая свои места.
Прошло много времени с тех пор, как здесь собирались все руководители отделов.
Безымянный ресторан мог быть забронирован на 20-е число каждого месяца, но босс пей должен был использовать его для всех видов приема в конце концов. Например, он должен был принимать боссов других компаний, относиться к отделам, которые внесли выдающийся вклад в ресторан, как к форме похвалы и так далее. У руководителей различных отделов было меньше возможностей собраться за трапезой.
В то время как главы различных отделов обычно находились в Контакте, все они были довольно заняты. У них было не так уж много возможностей собраться вместе за трапезой.
Между отделами не было конкуренции, и не было большого рабочего давления. Большинство ответственных лиц знали друг друга и были хорошими друзьями. Таким образом, атмосфера была очень гармоничной.
Были и другие ответственные люди, которые не пришли, такие как Цю Хун. Он все еще был занят подготовкой инкубационной базы для «плана нищеты» в Пекине.
Некоторые из новых руководителей отделов практически не взаимодействовали с более старшими руководителями отделов. Лян Цинфань, например, воспользовался этой возможностью, чтобы познакомиться с другими руководителями отделов.
Вскоре появился босс пей. Все заняли свои места и болтали, пока ели.
Пока Пэй Цянь ел, он смотрел на двадцать с лишним руководителей отделов перед собой, чувствуя необъяснимую меланхолию.
Как Тенгде удалось создать так много отделов из ниоткуда?!
Более того, все они были высшими подразделениями корпорации «Тенгда». Компаний, в которые они вложили деньги, среди них не было. Там уже было так много людей.
Поначалу он хотел только понести убытки. Однако он не ожидал, что цель понести убытки будет удаляться от него по мере открытия новых отделов.
Какая меланхолия!
Пэй Цянь почувствовал, что пришло время немного подкрепиться.
Поэтому он легонько постучал по столу, жестом призывая всех успокоиться.
Ответственные немедленно прекратили обсуждение и посмотрели с серьезным выражением лица, когда увидели, что босс Пэй собирается заговорить.
У всех было свежее лицо, полное надежды.
