ISSTH Глава 1242: Глава 1241 вопросительный знак
Переводчик: 549690339
Ум директора Канга был полон поворотов. Как молодая девушка, готовящаяся признаться в любви, он хотел написать план на пять миллионов страниц.
Он не думал идти в больницу общего профиля директора Лю. Он считал, что директор Лю хотел только помучить Хо Цунцзюня. Лю и Хо мучили друг друга десятилетиями. С присоединением к ним его состоятельного одноклассника или без него особых изменений не произойдет.
Тем не менее, вопрос о том, должен ли он оставаться в больнице Юн Хуа, как он должен остаться и как он должен уйти, уже не раз возникал в голове директора отделения Канга.
Как и сказал заведующий отделением Лю, Лин Ран в настоящее время занимается кардиологией. Чем сильнее были его навыки, тем больше похвал он получал, и тем неловчее было бы ему, заведующему отделением кардиоторакальной хирургии.
Если бы Лин Ран был врачом в своем отделении кардиоторакальной хирургии, все было бы в порядке. Он либо раздавит его, пока его не вырвет кровью, либо все не будут мешать друг другу. Их также можно разделить на два отдела. Одно из них называлось отделением кардиоторакальной хирургии, другое отделение называлось отделением кардиохирургии, или отделением кардиологии первой хирургии. Во втором хирургическом отделении кардиологии проблем с этим не возникнет.
Однако такого «если» не существовало. Прямо сейчас, если бы Линг Ран должен был получить отделение второй хирургии кардиологии или отделение ишемической хирургии сердца, ему пришлось бы вытягивать людей из отделения кардиохирургии. Этого больше всего не хотел делать директор отдела Кан.
Он был небольшим отделом для начала. Было непросто обучить нескольких врачей, которые могли бы работать. Если бы он убрал хотя бы одну треть людей, у его отдела возникли бы проблемы в работе.
Более того, Лин Ран пользовался поддержкой Хо Цунцзюня и других. Можно даже сказать, что его поддержала вся больница. Все еще было неясно, хочет ли Линг Ран быть заведующим отделением второй операции отделения кардиологии. Скорее всего, он не хотел этого делать… Но…, навыки Лин Рана улучшались день ото дня, и чем сильнее он был, тем сильнее был его голос в области кардиологии.
Какой смысл быть главным хирургом в больнице, если он не может получить голос специалиста?
В будущем заведующий отделением Кан будет отвечать за проблемы в отделении кардиологии или за это будет отвечать Лин Ран?
Наилучшей ситуацией для Линга было бы остановиться на ишемической болезни сердца, а это означало, что он занял бы наиболее плодотворную техническую область вне сердца, такую как хирургия шунтирования сердца. Директор департамента Кан по-прежнему сможет сохранять некоторый авторитет в других областях.
Несмотря на это, директор отдела Кан уже чувствовал себя крайне виноватым.
Больше всего он боялся, что Линг пойдет против него.
Когда он подумал о том дне, директор отдела Кан почувствовал себя неловко.
Но… неужели нет никакой пользы в том, чтобы остаться?
Когда он подумал об этом, взгляд директора отдела Кана изменился. Он смущенно потер ноги об пол.
Хэ Юаньчжэн знал бы о преимуществах того, чтобы остаться. Больше денег, больше работы, меньше ответственности. Лин Ран мог даже прикрыть Хэ Юаньчжэна.
Врачам отделения неотложной помощи было очень интересно помогать врачам отделения гепатобилиарной и панкреатической хирургии. Однако, когда они думали об этом, это было довольно раздражающим. Когда дело доходило до дел, они действительно чувствовали себя немного теплыми.
Помимо этого, было ясно, что навыки Хэ Юаньчжэна также улучшились.
Быть заведующим отделением означало, что он достиг вершины госпиталя, но это не означало, что он был вершиной медицинского мира. Фактически, по крайней мере половина врачей, которые стали директорами отделений в лучших больницах, таких как больница Юн Хуа, проиграли в конкурсе.
Режиссер Канг был одним из них. Многие врачи, окончившие известные университеты, сначала отправились в знаменитые больницы Пекина и Шанхая. Если им повезет, они будут работать под руководством известных учителей и шаг за шагом подниматься по служебной лестнице. Их также будут ликвидировать поэтапно.
Легче всего устроиться на стажировку, и стажеры с самым высоким процентом отсева также были стажерами. Больница Юнь Хуа на самом деле была тем же самым механизмом. Университет Юнь Хуа и другие выпускники университетов, поступающие в больницу Юн Хуа, не обязательно оставляли хотя бы одного человека в каждом классе. Однако, если бы выпускники известных пекинских университетов были готовы приехать в госпиталь Юнь Хуа, вероятность того, что они останутся, была бы выше.
От стажеров до домработников, от домработников до стационаров, до должности лечащего врача и заместителя директора — поэтапная ликвидация также означала, что навыки Доктора будут расти шаг за шагом.
Однако из многих поколений врачей отделения только одному посчастливится стать великим директором. Остальные заместители директора того же поколения в конечном итоге будут устранены, и им в конечном итоге придется отправиться в местные больницы.
Во многих местных больницах, если заместитель директора в возрасте от 30 до 40 лет родился учеником известного мастера в известной больнице в Пекине, он смог бы прочно занять должность директора. Это даже оказало бы большое влияние на навыки общих отделений в больнице, это даже сильно повысило бы навыки общих отделений больницы.
Сама больница и даже врачи были немного довольны. Врачи из больниц более высокого уровня часто приносили не только высокотехнологичные навыки, но и новые медицинские концепции, более качественную и разветвленную сеть связей, обновленные правила и положения, медицинские модели и так далее.
Однако для директоров известных мастеров-педагогов из известных учреждений столицы существовала явная преграда на пути повышения квалификации.
В институте они ничему не научились. Иначе зачем бы больница заставляла тебя становиться директором. В этом регионе стандарты часто были недостаточными. Что касается того, смогут ли они вернуться в свои родные больницы, чтобы продолжить учебу, не говоря уже о том, будут ли они хорошо выглядеть или нет, если они станут директорами отделений, они не увязнут в море знаний. Было бы достаточно, если бы они могли найти свободное время для учебы, откуда у них может быть несколько месяцев на учебу? Более того, два-три месяца учебы в году на самом деле были просто нормальным состоянием учебы. Это не было раз и навсегда государство. Если бы это происходило каждый год, кто бы смог это сделать.
Из-за этого большинство врачей стали директорами отделений. Их навыки в основном укреплялись, и был предел тому, насколько они могли улучшиться.
Состояния Хэ Юаньчжэна и доктора Канга были похожи. Все они были врачами, которые в молодом возрасте стали директорами отделений. По сравнению со многими старыми директорами отделений в больнице Юнь Хуа, которые стали директорами отделений только в возрасте 58 лет…, все они были людьми в расцвете сил.
Но на этом они остановились.
Более того, Хэ Юаньчжэн и другие остановились там, и они были еще более несчастны, чем старые директора департаментов, которые остановились там.
Навыки старых директоров департаментов фактически давно перестали развиваться. Однако, поскольку они смогли продвинуться через пять или шесть лет после того, как их навыки перестали развиваться, это означало, что их основная конкурентоспособность больше не основывалась исключительно на их навыках.
Однако Хэ Юаньчжэн и другие, молодые и многообещающие, не смогли этого сделать. Если бы их навыки не улучшились, их будущее в больнице было бы фактически ограничено.
Например, прямо сейчас их подавлял Линг, молодой врач. Директор отдела он и директор отдела Кан ничего не могли с этим поделать.
Для сравнения, отделение общей хирургии по-прежнему работало хорошо, отделение ортопедии по-прежнему преуспевало, а отделение хирургии кисти по-прежнему считалось элитным отделением. Это также было связано со способностями директоров отделов.
Тем не менее, с хорошей точки зрения, внешний вид Линга Рана и способность Линга Рана подавлять их своими навыками давали ему юаньчжэну и другим возможность совершенствоваться.
Это правда, что сила Хэ Юаньчжэна уменьшилась, но его показатели для выполнения гепатэктомии и других операций явно улучшились.
Директор отдела Канг не мог подумать о такой перемене.
На самом деле он думал об этом с другой точки зрения. Если бы врач, который вышел из известного университета и был известным студентом известного отделения, мог сначала стать директором местной больницы, и в то же время он мог бы продолжать учиться навыкам, чтобы совершенствовать себя…, то почти не было бы молодой врач в больнице высокого уровня, который смог устоять перед таким искушением.
Директор отделения Канг посмотрел на хирургическую операцию Лин Ран, и в его голове появилось бесконечное количество технических терминов.
Такое чистое операционное поле, такая плавная операция, такое стандартное наложение швов, такой идеальный контроль.
Директор отдела Кан пошел в правильном направлении и держался подальше от директора отдела Лю.
Что бы ни говорил директор отдела Лю, он не был бы в невыгодном положении, если бы сначала освоил некоторые навыки.
Однако у директора отдела Лю не было ни малейшего самосознания. Он сделал еще два шага к директору отдела Кангу, затем вытянул голову, чтобы посмотреть. Он довольно улыбнулся и сказал: «Вы наложили анастомоз на другом кровеносном сосуде?»
«Вы довольно много знаете», — небрежно ответил директор отдела Кан.
Директор департамента Лю Смайл. «Мы должны подготовиться заранее. Кроме того, этот кровеносный сосуд находится на большой марле из папаверина, верно? Это слишком очевидно».
«Ваш фокус совершенно особенный…» директор отдела Кан не был в настроении отвечать. Его взгляд был полностью сосредоточен на операции Лин Ран.
Когда операция была сделана, пришло время для шоу. Директор отдела Кан не мог не поднять голову, чтобы посмотреть на часы и тайно записать время.
Анастомозирование одного кровеносного сосуда означало, что два кровеносных сосуда были соединены. Среднестатистический врач считался бы превосходным, если бы использовал пятнадцать минут. Требования к анастомозам мостовидных артерий сердца были еще выше, но и квалификация врачей кардиохирургического отделения, как правило, была выше средней. Поэтому квалифицированными считались те, кого можно было зашить за пятнадцать минут.
Конечно, уровень мастерства был намного выше. Когда многие врачи стремились к скорости, им обычно требовалось всего пять-шесть или семь-восемь минут.
Директор отдела Кан также хотел получить некоторую информацию для своих будущих решений в течение такого поддающегося количественному измерению времени.
Он наблюдал, как Линг побежал исследовать интиму артерии, а затем использовал мопс, чтобы пережать кровеносный сосуд. Затем, когда он увидел, как моющая руки медсестра доставила Лин Рану маленький круглый нож, директор отделения Кан начал отсчитывать время.
Лин Ран использовал небольшой круглый нож, чтобы вскрыть внешнюю оболочку целевого кровеносного сосуда, а затем коронарным ножом разрезал артерию. Поскольку его запястье плавало, он начал выполнять непрерывный анастомоз, а затем закончил завязывать узел.
Глаза директора отделения Канга были прикованы к операционному столу. У него не было времени посмотреть на часы.
Тоже не смотрел. Только что во время операции он нормально дышал только три раза, прежде чем задержал дыхание и перестал дышать.
«Уф…» — внезапно выдохнул директор отдела Кан. Он видел звезды. Все, что он видел, было похоже на вопросительный знак!
логотип
