Глава 472: Ранжирование Действующих Лиц
Переводчик: Lan Редактор: Efydatia
Бланки поступили в Ассоциацию американских актеров по почте. Персонал открывал их один за другим. После получения одобрения и проверки они будут поданы.
Ассоциация имела самую большую актерскую базу данных в США и играла важную роль среди кинофирм, инвесторов и продюсеров.
Фильмы всех видов и классов могли найти правильных актеров в базе данных, в которую персонал по сбору резюме внес большой вклад.
У женского персонала есть преимущество на работе, поскольку требования заключаются в осторожности и терпимости при обращении со сложными документами. В этой секции в гармоничной, непринужденной обстановке работали пять женщин.
— Скоро начнется работа…»
Бах! Сильная негритянка поставила на стол большую коробку. — Ну же, милые мои!»
Остальные женщины собрались вокруг и забрали бумаги.
Большинство из них были младшими заявителями. Они просто зарегистрируют их в системе для других отделов, чтобы разобраться с ними.
Некоторые из них просто обновляли старые профили, например Цинь Гуань. актеры обновляли свои данные, когда они получали важную роль в фильме с большим бюджетом, появлялись в известной телевизионной программе или выигрывали награду в конкурсе.
Все это были причины для обновления. Персонал просто зарегистрирован в системе в соответствии с правилами.
«Имя… Цинь Гуань… Зарегистрирован или нет… ДА. Ух ты! Другое обновление. Хорошо для него!»
Некоторые актеры наткнулись на случай по счастливой случайности, но их ценность все равно возросла в кругу.
Там были сотни тысяч актеров, зарегистрированных в ассоциации, плюс некоторые, кто не отвечал требованиям. Среди всех этих актеров лишь немногие могли стать знаменитыми.
Коллеги Марты с любопытством столпились вокруг нее.
-А кто он такой? Давайте посмотрим. Может быть, он и есть наш кумир…»
-А вот и он!- Марта открыла в системе подлинники документов Цинь Гуаня.
На экране появились его фотографии. Азиатский актер был действительно красив.
— Ух ты! Это же он! — Я его знаю. Он стал жертвой фальшивых новостей.»
— Он был лучшим актером-лауреатом Каннской премии!»
Это объясняло, почему он хотел обновить свое резюме. Его ценность значительно возрастет благодаря этой награде.
Прочитав его резюме, дамы замолчали.
-Должно быть, он очень талантлив. Очень жаль, что так вышло…»
— Жаль, что он азиат. У него нет никакого опыта работы в американских коммерческих фильмах.»
«Утвердительный ответ. Я смотрела его фильм. У него хорошие актерские способности. Но это был инди-фильм… Кассовые сборы были средние.»
Они обменялись взглядами и мрачно вернулись на свои места. Лежащая перед ними кипа бумаг казалась теперь скучной.
Марта спокойно обновила резюме Цинь Гуаня и нашла в чемодане его подлинные документы.
— Эй, Марта!- Крикнула другая девушка, которая интересовалась Цинь Гуань.
«Какой класс фильмов он мог бы получить в соответствии с отраслевыми стандартами?»
Марта ничего не ответила. Она просто печатала на клавиатуре. Через две минуты она сказала: «уровень С.»
— Ну и что же? Это невозможно! Это слишком низко для него.- Дамы были очень огорчены. К тому времени Цинь Гуань был уже хорошо известен.
— Это верно.- Марта все еще была занята работой. «Ассоциация актеров делает ставку на популярность и достижения. Он снял только один фильм. Вся его работа была в Китае,поэтому он все еще находится на уровне D. Он мог бы получить награду За лучшую мужскую роль, но он никогда не выступал в фильме уровня А. Кроме того, он никогда не был ведущим актером в инди-или коммерческом фильме и не добился значительного кассового успеха. Для него естественно быть классифицированным на уровне С.»
«Голливуд и Америка ориентированы на коммерцию. Плюс, его цвет кожи объясняет эту классификацию.»
Ее ответ был вполне разумным. Остальные девушки замолчали. В комнате слышались только щелчки их клавиатур.
Марта снова вздохнула. Она поставила букву » С » на документы и подала их.
«Самые известные азиатские актеры в Голливуде-это китайцы. Жир Чоу Юнь сейчас не выше уровня Б. Если он потерпит неудачу в фильме уровня B, он упадет на другой уровень.»
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т.д.. ), Пожалуйста, сообщите нам об этом , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
