Глава 111: комментарий каждого таланта переводчик: EndlessFantasy Translation редактор: EndlessFantasy Translation
Резюме было простым. Первое, что увидела Су Ян, был улыбающийся портрет Ван Дуна. Волосы Ван Дуна не были ни длинными, ни короткими, и снимок почему-то выглядел свежим
Первая часть резюме была типичной частью о росте, весе, расе, происхождении рождения и семейном положении.
Вторая часть — это образование и опыт работы. В каком детском саду он учился, в скольких средних школах учился и даже в скольких компаниях работал, все было четко указано вместе с годом, датой и даже временем. Была также указана причина этих изменений.
Причина, по которой он перешел из второй средней школы Лайян в 58-ю среднюю школу Цюйфу, заключалась в том, что его отец сменил работу, и семье пришлось переехать в другой город, отсюда и перевод школы.
Причина, по которой ему пришлось оставить свою третью работу, заключалась в том, что он случайно столкнулся со своим начальником, у которого был роман в офисе, поэтому его уволили.
Если то, что Су Ян видел до сих пор, считалось обычной информацией в резюме, то то, что он собирался увидеть в последней части, было особым разделом, который он не увидит в других резюме.
Последняя часть резюме была тем, что сделало принтер ценным: система комментариев.
[Комментарий личности: сотрудник трудолюбив, мотивирован, терпелив и увлечен своей работой. Однако характер у него довольно мягкий и нерешительный. У него нет того, что нужно для принятия решительного решения. Подходит в качестве ассистента. Пожалуйста, постарайтесь не позволять ему работать одному.]
[Комментарий навыков: Имеет несколько более слабые навыки дизайна интерьера, организаторские навыки и социальные навыки. Имеет достойные навыки поддержания отношений и определенные связи в посреднической сфере. Способен поручать ему поддержание отношений или посреднические задачи.]
[Потенциальный комментарий: потенциальный для поддержания отношений, может быть назначен на соответствующую учебную программу.]
[Заключительный комментарий: нормальный рабочий, трудолюбивый.]
Су Ян не слишком удивился, когда прошел через это. На самом деле он совершенно ясно представлял себе навыки и личность Ван Дуна, так что комментарии были в пределах его ожиданий.
В конце концов, он не снимался в кино, так что шансы наткнуться на талантливого человека или создателя королей за углом были близки к нулю.
Хотя прошло всего несколько лет с тех пор, как страна начала набирать силу, общество уже было разделено на различные классы. Экзамены в среднюю школу, старшие классы, работа и город, в котором ты живешь, — все эти критерии делили людей на множество различных категорий.
До этого Су Ян не имел знаний в этой области, но когда он поступил в престижную среднюю школу в округе, он понял, что все в школе были либо первыми, либо вторыми в своей соответствующей средней школе в своих деревнях или городах. Некоторые из них даже происходили из богатых и знатных семей.
После школьных экзаменов его одноклассников, имевших отношения со школой, отправили учиться за границу. 90% остальных поступили на первый курс престижного бакалавриата (бакалавриат), а 10% — на второй, хотя они были только на обычных курсах. Он никогда не слышал, чтобы его одноклассники провалили поступление в университет, поэтому тогда считал это нормальным.
Однако, когда он вернулся в свою деревню и встретил своего друга по начальной школе, он узнал, что средняя школа его друга только обеспечивала 10 курсов бакалавриата, а проходной тариф для приема был меньше, чем 20% в их школе. Остальные должны были бы пройти Дипломные курсы или бросить учебу, чтобы начать работать.
Именно тогда Су Ян понял, что в тот момент, когда Национальный вступительный экзамен закончился, он и его друг пошли разными путями и были разделены глубокой траншеей.
После того, как он приехал в Шанхай, он тогда понял, что университет был гораздо более жестоким и более реалистичным местом.
Студенты из Цинхуа, Пекина и Фуданя имели привилегию выбирать себе профессию.
Те из университетов в рамках проекта 9851 и 2212 могли бы пройти несколько раундов интервью или набора кампуса, чтобы попасть в свои предпочтительные компании.
Все компании, выбранные этими элитными студентами, были либо лучшими 500 в стране, либо многонациональными элитными компаниями.
Однако студенты обычных курсов бакалавриата и дипломных курсов должны были бы отправлять резюме в компании и искать работу так же, как и все остальные. Попасть в хорошую компанию-такая же удача, как выиграть в лотерею.
Ван Дун был одним из тех, кому не повезло. Если бы у него было блестящее образование или поразительные таланты, он бы попал в Alibaba, Huawei или Tencent. Ему не пришлось бы задерживаться в Шанхае на столько лет и в конце концов оказаться в компании СУ Яна.
Помня об этом, Су Ян вздохнула.
‘Если людей отбирают исходя из их прошлого, разве компании не одинаковы?
Талантливые люди уже были бы набраны крупными компаниями, когда они еще учились. Таким образом, круг талантов, из которых он мог выбирать, был меньше, чем у горстки людей.
Существует серьезная причина, по которой крупные компании продолжают оставаться сильными, а малые-бороться.
Пройдя через анализ Ван Дуна, Су Ян больше не имел никаких ожиданий от этого человека.
Тем не менее, Су Ян будет относиться к основателю своей компании справедливо и делать такие вещи, как поручать ему заботиться о отделе неполной занятости в будущем или что-то еще.
Однако Су Ян больше не надеялся на то, что Ван Дун будет сопровождать его в завоевании эры интернета. Вместо этого он возлагал свои надежды на поиск новых потенциальных и нераскрытых семян, которые он мог бы вырастить, чтобы помочь построить свою бизнес-империю.
Отложив резюме Ван Дуна в сторону, Су Ян велел Дини отдохнуть, прежде чем отправиться в кабинет. Он хотел отфильтровать все полученные им резюме.
Принтер талантов мог печатать только 49 раз, и он использовал его один раз на Ван Дуне. Су Ян должен быть осторожен с первоначальной фильтрацией, прежде чем печатать ее на принтере.
После первоначальной фильтрации Су Ян выбрал два из дюжины резюме, которые показались ему интересными. Однако, распечатав их, он понял, что комментарии были не очень хороши и были почему-то хуже, чем Ван Дон.
Су Ян потер подбородок.
— Ничего из этого не выйдет. Там слишком мало резюме, что означает более тонкий шанс найти кого-то талантливого. Лучшим способом было бы увеличить популярность компании, чтобы привлечь больше резюме. А что касается того как…Полегче! Я сейчас пополню счет!’
В конце концов, это было общество денег, так что деньги могли решить все.
После того, как Су Ян пополнил свой аккаунт на двух рекрутинговых сайтах, чтобы повысить свой пост рекрутинга вверх по рейтингам и отправил информационный бюллетень пользователям, он начал получать приток резюме в серверной системе.
Однако за ночь он получил лишь немногим более 70 заявок. Должно быть, дело было в размерах его компании, поэтому количество заявок не соответствовало его ожиданиям.
Су Ян выбрал из этой кучи 15 интересных резюме, и, к его удивлению, среди них было два кандидата, которые действительно казались талантливыми людьми.
Первым был мужчина по имени Лю Синь, которому было 26 лет, и его резюме было распечатано.
[Комментарий личности: сотрудник мотивирован и имеет амбиции. Экстраверт, но немного нетерпеливый. Я бы посоветовал обучить его основам.]
[Навыки Комментарий: Имеет слабые организаторские навыки, немного более слабые социальные навыки, средние навыки продаж. Имеет определенные связи в маркетинге. Подходит для задач, связанных с продажами или маркетингом.]
[Потенциальный Комментарий: Имеет потенциал в сбываниях, может аранжировать соответствующую тренировку в родственных аспектах.]
[Заключительный комментарий: средний рабочий, трудолюбивый.]
Второй была женщина по имени Чэнь Сяоюнь, которой было 21 год.
[Комментарий личности: сотрудник терпелив и легок на подъем. Относительно добр, но не имеет права принимать решения. Я бы предложил назначить ее на административную или секретарскую должность. Пожалуйста, не позволяйте ей справляться с работой в одиночку.]
[Навыки Комментарий: Обладает несколько более слабыми организаторскими способностями и слабыми социальными навыками. На данный момент никакой предложенной задачи нет.]
[Потенциальный Комментарий: Обладает достойным потенциалом в переговорах и решении кадровых вопросов. Я бы предложил обучить ее смежным аспектам.]
[Заключительный комментарий: потенциальный работник.]
Кроме этих двух резюме, которые привлекли внимание Су Яна, остальные были простыми и скучными. Некоторые были даже хуже, чем Ван Дон.
Однако было неразумно брать интервью только у этих двоих, поэтому Су Ян перестроил резюме, выбрал еще 10 и отправил им приглашения на собеседование в это воскресенье.
Разослав все приглашения, Су Ян понял, что может найти талантливого человека, но у него не было того, что нужно, чтобы удержать его.
— Должен ли я получить способность, которая повысит мое красноречие, чтобы я мог сохранить их с моей выдающейся, удивительной, изумительной речью?
Он верил, что ответ будет лежать с паном Жаоди.
Ему предстояло выполнить три бронзовые миссии, и, кроме «опасной» миссии Пан Чжаоди, две другие не могли быть завершены за короткий промежуток времени.
Все, что ему нужно было сделать, это продержаться или выжить в течение двух минут, и он мог получить бронзовое очко!
Имея это в виду, Су Ян полагал, что ему действительно следует усерднее работать, чтобы справиться с этой проблемой.
— Или мне сказать Санкю, чтобы он приготовил мне руку?
…
После этого наступила тихая ночь.
На следующий день, который был пятницей, Су Ян был разбужен уведомлением из системы.
[Еще один день, пока не будет использован специальный предмет, счастливый уродующий кирпич.]
