Глава 548: Шесть Талантов Звездного Ранга? Еще Одна Продвинутая Случайная Миссия?
— И он снова бронзовый?
— Это дело вдруг стало интересным…
Затем Су Ян молча открыл систему, чтобы взглянуть.
[Продвинутая случайная миссия (бронзовый ранг): борьба с приближающимся врагом.]
Описание миссии: разумно справьтесь с этим кризисом и получите как можно больше преимуществ.
Награда за миссию: в зависимости от скорости завершения миссии наградой будет случайный призовой ваучер различной ценности.
Примечание: капитал всегда кровавый, отрывание плоти от врага будет лучшим питательным веществом.
— На этот раз продвинутая случайная миссия отличается от двух предыдущих. Нет ясного объяснения всей этой истории, и в ней не говорится, с кем я имею дело на этот раз. Даже условия завершения миссии довольно расплывчаты.
— Тем не менее, у меня есть хоть какая-то информация, кто-то пытается за мной охотиться. Так что этот инцидент в Интернете не случайность.
Поэтому появление этого вопроса заставило Су Яна подготовиться к тому, чтобы в ближайшем будущем его не застали врасплох враги.
Больше всего люди боялись неизвестности, а не уверенности в опасности. Поэтому, узнав, что кто-то нацелился на него, Су Ян успокоился. Он сказал Ли Цзыцзюню, «Пришлите мне комментарии в Интернете позже. Я попрошу кого-нибудь разобраться, что происходит.”»
Ли Цзыцзюнь, которая уже знала, что ее босс обладает могущественной и таинственной силой, ничуть не удивилась. Она сказала: «Хорошо, мистер Су, я пришлю вам сообщение после того, как положу трубку.”»
Су Ян сказал, «Кстати, вы также можете использовать свои связи, чтобы найти вдохновителя и посмотреть, кто именно хочет прийти за мной.”»
Ли Цзыцзюнь, который был очень чувствителен, мгновенно уловил смысл фразы Су Яна. Поэтому она была шокирована и спросила: «Мистер Су, вы хотите сказать, что это дело не направлено против Хань и?”»
На самом деле ли Цзыцзюнь всегда думал, что кто-то нацелился на Хань И. Она была человеком номер один в новом поколении. Все звезды женского пола позади нее будут ей завидовать.
Поначалу Хань и находился под защитой Ян Ми, и на него нельзя было давить. Однако теперь, когда Хань и сбежал с корабля, а Су Ян не имел никакой власти в киноиндустрии, нашлось много людей, которые хотели играть грязно.
Причина, по которой она сообщила об этом Су Яну в тот раз, заключалась в том, что ли Цзыцзюнь был более осторожен, и она чувствовала, что это было то, о чем она должна была сообщить Су Яну. Однако она не ожидала, что Су Ян подумает, что этот вопрос был направлен против него…
Су Ян не стал объяснять слишком много. В конце концов, он не мог раскрыть тот факт, что у него есть система. Поэтому он сказал: «Да, это должно быть направлено на меня. Вы должны быть готовы к трудной битве.”»
Ли Цзыцзюнь быстро ответил, «ДА. Не волнуйтесь, я обязательно подготовлюсь заранее.”»
После того, как они закончили говорить об этом, ли Цзыцзюнь сказал: «Кстати, Мистер Су, вы все еще помните ту основную команду в компании? Ты все откладывал и не хотел их видеть. Теперь их вице-президент и директор по персоналу прибыли в Шанхай, и они хотели бы поговорить с вами лично. Как вы думаете, вам было бы удобно встретиться с ними?”»
Су Ян погладил его по голове. На самом деле он всегда помнил об этом. Однако раньше он был слишком занят и не успевал заботиться об этом. Поэтому он быстро сказал: «Конечно, мне это удобно. Пусть приходят прямо в офис. Я буду в офисе весь день.”»
После того как вопрос был улажен, Су Ян повесил трубку. Вскоре ли Цзыцзюнь отправил Су Яну онлайн-комментарии, а также график визита вице-президента и директора по персоналу в компанию.
Когда он думал о группе людей, которую он собирался принять на этот раз, Су Ян чувствовал, что он должен иметь общее понимание, прежде чем он сможет принять решение. Поэтому после того, как он устроил маленькому Дини расследование скрытой силы, которая дискредитировала его, он закрыл дверь офиса и достал [талантливый принтер, который любит бегать трусцой].
[Талантливый принтер, который любит бегать трусцой] был особым предметом, к которому Су Ян добавил пункт, когда компания только что была основана, что позволило ему увидеть все атрибуты людей, которые присылали ему свои резюме. Для Су Яна это был божественный предмет.
Поэтому Су Ян всегда хотел пополнить количество раз, когда он мог быть использован. Раньше он даже посылал маленького Гуса и Джанет на поиски, но они ничего не нашли.
Сейчас… пришло время им воспользоваться. Поэтому Су Ян мог только терпеть боль и использовать ее дюжину раз, чтобы проверить навыки людей, которых он хотел завербовать. Ему также было удобно давать им свое лечение.
С этой мыслью Су Ян включил принтер. Когда он нажал на нее, перед ним появился полупрозрачный интерфейс. На нем были ряды резюме, около 200 экземпляров.
Это были резюме сотрудников СУ Яна. Ранее Су Ян попросил ли Цзыцзюня и Тан Мэя прислать ему копии всех резюме. Вот почему их было так много «акции” здесь.»
Су Ян пролистал до конца резюме и действительно нашел резюме ушедшей в отставку команды компании. Всего было 11 экземпляров, что соответствовало 11 членам основной команды.
Су Ян щелкнул по их резюме.
Мгновение спустя загудел принтер. Вскоре перед Су Яном появилось 11 листков белой бумаги.
Глядя на распечатанные 11 пустых резюме, Су Ян знал, что ему нужно пробежать 11 км, чтобы увидеть их. Поэтому он достал стеклянный экран, щелкнул по виртуальному пространству и вошел в него.
Су Ян взял кусочек корня женьшеня Саньке из замка, чтобы пополнить свою энергию. Затем он покинул замок и побежал.
Теперь, когда ГРУ обладал способностью [пастуха], он каждый день усердно трудился, чтобы вырастить траву. Он мог бы выращивать 10 000 квадратных метров травы каждый день. Поэтому вся долина была покрыта травой. Су Ян чувствовал себя отдохнувшим, когда бежал по этим [многофункциональным пастбищам]. Все они были наполнены запахом природы.
В прошлом виртуальное пространство было бесплодным. Теперь, когда он был соединен с островом Сокот, виртуальное пространство имело траву, деревья, реки и горы. Окружающая среда была намного лучше, и Су Ян был счастлив бегать по ней.
Вскоре Су Ян закончил свой бег и был весь в поту. Он не вернулся в замок, а принял душ в реке и почувствовал себя освеженным.
Погода в виртуальном пространстве менялась вместе с островом. На острове было раннее утро, и температура была в самый раз. Поэтому Су Ян чувствовал себя так, словно только что закончил свою утреннюю зарядку…
Немного отдохнув, Су Ян вернулся в реальный мир.
Су Ян снова появился в кабинете и взял со стола 11 резюме.
Резюме были очень подробными. Первое, что он увидел, была фотография каждого, а также их рост, вес, этническая принадлежность, происхождение, семейное положение и так далее.
Ниже была серия событий и карьерного опыта, когда они еще были студентами. Детский сад, в котором они находились, количество раз, когда они переводились в другие школы, и даже несколько компаний, в которые они перешли после того, как покинули школу, были очень подробными. Годы, время и причины их отставки были четко перечислены перед каждым опытом.
Поэтому Су Ян мог легко найти соответствующего человека и прочитать его комментарии.
Ван Сунцзюнь (бывший вице-президент компании [In] ):
Оценка личности: у этого сотрудника сильная мотивация. Он обладает сильной личностью и очень решителен, когда дело доходит до вещей. Ему рекомендуют быть корпоративным менеджером.
Оценка способностей: сильные лидерские и управленческие навыки. Имеет некоторые связи в интернете и технологической индустрии. Рекомендуется быть корпоративным менеджером.
Оценка потенциала: он обладает определенным потенциалом в управлении компанией. Вы можете соответствующим образом воспитывать его в этом направлении.
Общая оценка: отличный менеджер, но имеет ограниченный потенциал. Он станет краеугольным камнем вашей карьеры.
Комплексная оценка: Две звезды.
Лю Цин (бывший директор по персоналу компании [In] )
Оценка личности: этот сотрудник увлечен работой. Мягкий характер, заразительный, чуткий. Рекомендуется выполнять работу, связанную с человеческими ресурсами.
Оценка способностей: сильные лидерские качества и навыки межличностного общения. Имеет некоторые связи в интернете и технологической индустрии. Предложите ему заняться работой, связанной с человеческими ресурсами.
Оценка потенциала: средний потенциал в корпоративном управлении, сильный потенциал в межличностном общении, вы можете соответствующим образом воспитывать его в этом направлении.
Общая оценка: отличный менеджер по персоналу. Он будет недостижимой частью вашей компании.
Комплексная оценка: одна звезда.
‘Ван Лю, Одна Звезда…
‘Лю Руюнь, одна звезда…
‘Цю Ши, 0 звезд…
‘Юань Чэнси, 0 звезд…
…
Су Ян просмотрел все файлы и понял, что группа людей была довольно хороша.
Он пролистал последнее резюме. Это был бизнес-менеджер компании [In].
Су Ян был потрясен, когда увидел резюме, потому что он был трехзвездочным талантом.
Вэй Ле (бывший бизнес-менеджер компании [In] ]
Оценка личности: этот сотрудник амбициозен, увлечен работой, любит быть в центре внимания, любит организовывать и управлять. Рекомендуется быть бизнес-менеджером.
Оценка способностей: среднее лидерство и сильные управленческие способности. Не хватает связи в Интернете. Рекомендуется быть бизнес-менеджером.
Оценка потенциала: сильный потенциал в корпоративном лидерстве, сильный потенциал в корпоративном управлении. Вы можете воспитывать его в этом направлении.
Общая оценка: хороший менеджер среднего звена с хорошим потенциалом. Если вы хорошо его обучите, он станет вашей правой рукой.
Комплексная оценка: три звезды.
‘Еще один трехзвездочный гений?
— Эта оценка даже лучше, чем у Ли Цзыцзюня. Когда Су Ян подумал о том, как много ли Цзыцзюнь помог ему, а затем подумал о Вэй Лэ, он почувствовал, что нашел сокровище!
«Это действительно был правильный выбор, чтобы переманить основную команду в компанию!
— В целом, в основной команде есть три таланта с одной звездой, один талант с двумя звездами и один талант с тремя звездами.
‘Остальные пять человек не имеют звездного рейтинга, но их оценки довольно хороши. Это тот тип, который может управлять небольшой и средней компанией.
— Соотношение талантов выходит за рамки моих ожиданий.
— Однако, если подумать, это вполне понятно. Интернет — индустрия была ведущей отраслью в стране в течение последних десяти лет. Он имеет лучшее лечение, лучшие преимущества и самое быстрое развитие.
В результате бесчисленные таланты в Соединенных Штатах в конечном итоге устремились в интернет-индустрию. Уже одно это делало количество талантов в этой отрасли выше, чем в других.
«Кроме того, компания [In] была лидером интернет-индустрии, которая развивалась с нуля. Следовательно, люди, которые были костяком компании и директорами, определенно имели некоторые навыки.
«Таким образом, это нормально для компании [In] иметь высокое соотношение талантов, так как у них есть только 11 основных членов.
— Однако я не ожидал, что среди этих 11 человек у вице-президента есть талант с двумя звездами, у директора по персоналу-талант с одной звездой, а у менеджера отдела-талант с тремя звездами и самой низкой позицией среди всех остальных».
Поначалу Су Ян все еще был подозрителен.
В конце концов он изучил резюме этих троих и понял, что понять их было нетрудно.
-Вице-президент-самый старший, за ним следует директор по персоналу, а самый молодой-тот, у которого три звезды.
-Вице-президент и директор по кадрам смогли стать лидерами, во-первых, благодаря своим способностям, а во-вторых, благодаря старшинству. Остальные люди были обнаружены и продвинуты ими. Более того, трехзвездочный талант, возможно, и имел высокую оценку, но ему еще нет и 30 лет, и он только что вошел в компанию на несколько лет.’
Это также заставило Су Яна понять, что реальность-это не игра. Хотя таланты высокого уровня были важны, они не могли быть чрезмерно амбициозными. Он должен дать высокоуровневым талантам шанс развиваться, но он также должен использовать тех, кто достиг зрелости талантов. — Как бы ни был важен потенциал человека, его опыт, квалификация и связи не менее важны.
— Если он получит слишком много денег, это только вызовет внутренние раздоры внутри компании.
— Чтобы компания развивалась здоровым образом, ей нужна стабильная среда и гладкий канал продвижения.
С этой мыслью Су Ян тепло приветствовал вице-президента и директора по персоналу. После хорошей беседы с ними обе стороны пришли к соглашению. Су Ян принял всю команду и расширил ее до организационной структуры группы Цзядянь.
На самом деле вице-президент и директор по персоналу нервничали еще до их приезда. В конце концов, с тех пор как их уволили, Су Ян задерживал их почти на полмесяца. Они думали, что Су Ян отступает от своего слова, и начинали терять надежду.
За последние полмесяца они подумывали о том, чтобы открыть собственное дело.
Однако из-за того, что их опыт работы был в основном связан с индустрией обмена фотографиями, и из-за того, что они не хотели, чтобы их выгнал из компании их босс, Сунь Хао, они пережили трудные времена.
Когда они встретились с Су Яном, то поняли, что, хотя Су Ян выглядел молодым, его аура, уверенность и близость были просто зашкаливающими. Он был гораздо очаровательнее внука Мистера сана.
Кроме того, Су Ян был хорошо знаком со всеми членами своей команды. Он знал, в чем они хороши, и не испытывал никаких угрызений совести по поводу их обращения. Таким образом, они могли наконец расслабиться.
Когда они заговорили о конкретном деле, которым собирались заняться, Су Ян потряс их еще больше. Су Ян сказал, что он будет использовать их в качестве основной команды для создания новой компании и сосредоточится на поиске приложения Findme. Он также перевел бы всех сотрудников, которые работали над приложением Findme, чтобы они могли им управлять.
Вице-президент Ван непосредственно станет генеральным директором новой компании и будет отвечать за весь проект, идя против [In] Company!
Все они были ошеломлены смелостью Су Яна. Прежде чем прийти, они думали, что лучшим выходом будет присоединиться к компании. Преимущества не изменятся, и у них будет некоторый авторитет.
В конце концов, они не ожидали, что Су Ян передаст им основной бизнес компании и даже позволит им взять на себя ответственность.
Эта благодарность и доброта мгновенно дали им чувство, что они верные слуги Су Яна.
После того, как они ушли, Су Ян должен был признать, что [ореол Ангела дьявола] и [словесная пушка] способности были божественным оружием!
Особенно в ситуации, когда он занимал более высокое положение, это было чрезвычайно заразительно.
Что касается передачи им проекта… Су Ян уже думал об этом. — Теперь, когда крошка Дини поддерживает мое приложение Findme, у компании нет ни одного таланта. Кроме Шанхая, где много пользователей, по всей стране есть только несколько пользователей, поэтому темпы развития слишком медленные.
— Профессиональные вопросы все равно должны решаться профессионалами!
«Только быстро развиваясь и распространяя свой бизнес по всей стране, моя программа поиска Ангелов сможет быстро помочь людям делать добро, а также заработать мне больше монет, пока я этим занимаюсь!
— За Золотую миссию! За монетами! Для запуска спутника! Поехали!
Су Ян чувствовал себя чрезвычайно мотивированным!
Отправив их вдвоем, Су Ян расспросил маленького Дини о прогрессе его врагов и вернулся в кинокомпанию, чтобы продолжить наблюдение за спецэффектами и монтажом фильма. «Воины-Волки”.»
Когда фильм был закончен, Су Ян почувствовал, что фильм становится все более и более популярным. — Похоже, продолжение действительно можно включить в повестку дня.
После целого дня работы Су Ян увидел, что постпродакшн-прогресс Wolf Warrior снова улучшился. Удовлетворенный, он покинул компанию и побежал обратно на виллу.
Однако, прежде чем он добрался до виллы, ему неожиданно позвонил у Фэн.
На другом конце провода раздался взволнованный голос у Фэна. «Брат су, у тебя в последнее время были какие-нибудь неприятности?”»
