Глава 467: Если ты не будешь усердно работать, тебя устранят! (2)
UƤDATΕD от ƁΟXNʘVEL.CƟM
Переводчик: Перевод «Лодка-дракон» Редактор: Перевод «Лодка-дракон»
— Тебе что-то нужно?
«Босс, уже 14:00!»
Чжоу Чао взглянул на время в правом нижнем углу своего компьютера и понял, что уже больше 14:00. Он не осознавал, что два часа пролетели так быстро.
— Понятно, я сейчас выйду. Сохранив контент, над которым он работал, Чжоу Чао положил ноутбук обратно в кладовую.
Чжоу Чао умылся дома в ванной, а затем открыл дверь.
«Пойдем!»
Они вышли из отеля и сели в «Альфард», который уже некоторое время ждал у входа в отель.
Когда Чжоу Чао и другие прибыли в Canghai Technology, Сюй Юй и ее команда уже ждали в конференц-зале. Многие менеджеры среднего звена шептались и обсуждали.
«Как вы думаете, почему начальник вдруг созвал совещание и даже вызвал нас, руководителей среднего звена? Что-то случилось?»
«Не имею представления. В последнее время я не слышал никаких слухов».
!!..
«Как вы думаете, босс собирается дать нам бонусы?»
«Ты? Мечтать. Если будут бонусы, они пойдут в эти три лаборатории. Ты далек от их уровня».
— Хм, как будто ты знаешь подноготную.
— Хватит, хватит говорить. Разве вы не заметили, что важные шишки впереди ничего не говорят? Должно быть, что-то случилось!»
Все перевели взгляд на стоявших впереди старших руководителей, и, как только они это сделали, они встретились со строгим взглядом Сюй Юя, заставив их быстро опустить головы.
Пока Сюй Юй продолжал размышлять, Чжоу Чао подошел к входу в конференц-зал. Он толкнул дверь и вошел, мгновенно привлекая внимание всех, кто находился в комнате.
«Ух ты, Босс выглядит так молодо!»
«Лао Дин, чем ты занимался, когда был таким молодым?»
«Мне? Наверное, я тогда на каком-нибудь заводе болты вкручивал. Мужчина средних лет вздохнул с оттенком ностальгии.
Чжоу Чао подошел к своему месту, и все остальные тут же встали.
«Пожалуйста, присаживайтесь.» Когда Чжоу Чао заговорил, все тут же сели.
Он осмотрел комнату и заметил, что всем присутствующим менеджерам среднего и высшего звена было около тридцати лет и старше, и никто не выглядел значительно моложе.
«Я созвал эту встречу сегодня по трем основным причинам. С момента создания Canghai Technology мы прошли долгий путь, и я хочу поблагодарить каждого из вас за преданность нашей компании». С этими словами Чжоу Чао встал и слегка поклонился публике.
Громовые аплодисменты заполнили конференц-зал и продолжались несколько секунд, прежде чем наконец утихли.
«Первый вопрос связан с классификацией персонала, которая влияет на премии всем по итогам года. Классификация основана на традиционных уровнях: от четвертого уровня как самого низкого до первого уровня как самого высокого. Сотрудники первого уровня также будут участвовать в распределении прибыли компании».
Услышав, как Чжоу Чао упомянул о распределении прибыли, у всех расширились глаза. Все они знали, что их продукция пользуется огромной популярностью, принося миллиарды ежегодных прибылей. Даже если бы они получили лишь небольшую часть бонуса, это все равно была бы значительная сумма, гарантирующая миллионы бонусов каждый год. Никто не мог притвориться, что эта перспектива его не затронула, даже Лань Лин, Чжоу Цзилун и другие, сиявшие от волнения.
«Босс, как определяются эти уровни?» — с нетерпением спросил один менеджер среднего звена.
«Во-первых, уровни определяются на основе ваших титулов. Например, если вы помощник научного сотрудника, вы будете находиться на третьем уровне, а старший научный сотрудник — на первом уровне. Однако…»
Слова Чжоу Чао были прерваны взволнованным вопросом Чжоу Цзилуна: «Босс, вы хотите сказать, что я, Лан Лин, старый Сюн и Чай Лао — все люди первого уровня?»
Чжоу Чао слегка покачал головой в ответ на вопрос Чжоу Цзилуна.
Все в комнате замерли, глядя на Чжоу Чао, ожидая, пока он продолжит.
«Я еще не закончил, так чего торопиться?» Чжоу Чао с легким раздражением отругал Чжоу Цзилуна.
Увидев, что его начальник недоволен, Чжоу Цзилун быстро повел себя так, словно он был страусом, спрятав голову.
«Продолжая то, что я сказал, каждый будет на один уровень ниже своего первоначального звания. В конце года продвижение по службе будет зависеть от индивидуальных результатов. Менеджеры среднего звена будут оценивать сотрудников нижнего звена, а высшее руководство будет оцениваться по завершении проекта. Сотрудники, соответствующие критериям повышения, в следующем году получат 20%-ную прибавку к годовой зарплате!»
Как только Чжоу Чао закончил говорить, весь конференц-зал взорвался от волнения.
«Моя нынешняя годовая зарплата составляет 500 тысяч. Если я получу повышение до конца года, это будет 700 000. Это увеличение на 140 000, что эквивалентно двухмесячной зарплате!» «Хе-хе, я зарабатываю на 2000 больше тебя!»
«О чем вы, ребята, говорите? Если вас повысят до первого уровня, вы не только увеличите свою зарплату, но и получите право на участие в прибылях. Это как минимум восьмизначное число в год!»
На мгновение глаза менеджеров среднего звена загорелись, и каждый начал подсчитывать свою потенциальную прибыль.
«Босс, есть ли потенциальные проблемы с этим процессом оценки?» Сюй Юй, хотя и взволнована, выразила свою обеспокоенность.
Когда Сюй Юй задала свой вопрос, в конференц-зале воцарилась тишина.
«Я понимаю вашу обеспокоенность по поводу возможного сговора между сотрудниками низшего и среднего звена», — сказал Чжоу Чао с улыбкой, глядя на всех. Увидев, что все смотрят на него не уклоняясь, он удовлетворенно кивнул.
«У нас будет взаимный контроль. Если кто-либо занимается мошенничеством или предает интересы компании, сотрудники нижнего звена могут сообщить об этом непосредственно высшему руководству. Если сообщение окажется обоснованным, сообщивший сотрудник будет повышен на один уровень и получит премию в размере 200 000. Этот стандарт применим к любому уровню, включая руководителей высшего звена!» Сказал Чжоу Чао с улыбкой.
Выражения лиц в комнате сильно различались, и Чжоу Чао расслабленно откинулся на спинку стула, наблюдая за их реакцией.
После значительной паузы все успокоились, и Чжоу Чао выпрямился и сказал: «Первое дело, Сюй Юй, пожалуйста, реализуйте его как можно скорее и убедитесь, что все проинформированы».
«Да, начальник!» Сюй Юй быстро сделала пометки в своем блокноте.
«Второй вопрос – это система конфиденциальности. По мере того, как наша компания становится больше, у нее появляется больше сотрудников и исследовательских проектов, нам необходимо ужесточить меры конфиденциальности. Чжоу Цзилун, у тебя есть какие-нибудь мысли по этому поводу?»
«Босс, я уже работаю над этим и скоро у меня будет подробный план».
«Ну, у меня есть предложение: запретить межпроектное общение. Каждый проект должен работать независимо, без каких-либо несанкционированных обменов. Если возникнут какие-либо проблемы, основную ответственность будет нести руководитель проекта. В тяжелых случаях о соответствующих лицах будет сообщено в соответствующие департаменты. Я считаю, что вы, как научный сотрудник, должны понимать важность этих мер».
«Понял!» Все ответили хором.
«Третий вопрос касается бонусов».
«Бонусы? Прав ли я, предполагая это? Быстро, похвалите меня!»
«Восхвалять тебя? Зачем? Какое отношение этот бонус имеет к тебе?»
— Э-э, ты хорошо высказался.
После того, как Чжоу Чао и все обсудили эти вопросы и успокоились, он продолжил: «Я не буду рассказывать об основных бонусах, поскольку они будут соответствовать политике компании. 1’11 сосредоточьтесь на бонусах, связанных с проектными исследованиями или патентами. Точно так же проекты делятся на четыре уровня: четвертый уровень с бонусом в один миллион, третий уровень с десятью миллионами, второй уровень с пятьдесятю миллионами и первый уровень с одним миллиардом!»
Когда Чжоу Чао упомянул о бонусе в один миллиард, он намеренно подчеркнул это, отчего у всех стало тяжело дышать. В частности, у менеджеров уровня заместителя научного сотрудника и выше сияли глаза, фантазируя о том, сколько денег они получат, если их исследовательские проекты достигнут первого уровня.
Увидев, что все широко улыбаются и не могут закрыть рты, Чжоу Чао осторожно постучал по столу и сказал: «Чем усерднее вы работаете, тем больше награда. Что ж, давайте закроем заседание; Я больше не буду отнимать ваше время».
С этими словами Чжоу Чао встал и вышел из конференц-зала, а Сюй Юй внимательно последовал за ним.
Когда большая часть людей ушла, в комнате остались только Лань Лин и Чжоу Цзилун.
«Эй, Чжоу, похоже, нам придется работать усерднее. Мы больше не можем расслабляться. Если нас обгонят новички, куда мы будем прятать свои лица? Но с другой стороны, наш босс действительно знает, как нас мотивировать, — с некоторым чувством заметил Лань Лин.
«Хорошо делайте свою работу и меньше беспокойтесь об остальном. Какую тему исследования вы планируете продолжить?»
«Фотолитография, фотолитографическая машина длиной 311 м. Надо стремиться к достижению каких-то результатов! Сказав это, Лань Лин встал и ушел, оставив Чжоу Цзилуна сидеть одного в своем кресле, погруженного в свои мысли..
