Конференц-зал A4, Tokyo Animation Studios, Elffire City..
08:15, вторник, 2 марта.
После утренней тренировки Сэм и Саюри отправились на строительную площадку будущего крупного завода компании Fuji Co. Тео направился в анимационную студию, где его ждала важная встреча.
Каждый руководитель группы и супервайзер собрались в конференц-зале в то утро вторника. Обычно они собирались на совещание только по пятницам или субботам, чтобы проверить прогресс каждой группы, но вопреки обычаю они собрались во вторник утром.
Но всему есть своя причина.
После более чем трех месяцев производства аниме [SAO] вот-вот должно было войти в новую фазу производства.
«Не теряя времени, начнем собрание?» — с улыбкой сказала Рёко, когда все собрались.
Все кивнули, слушая своего босса.
«Я уверена, что большинство из вас уже знает, почему мы собрались здесь этим утром». Рёко улыбнулась: «После 3 месяцев производства я рада сообщить, что вчера отдел анимации закончил рисовать свои последние проекты! Это значит, что мы официально вступили в новую фазу производства! Мы сделали это, ребята!»
ХЛОП ХЛОП ХЛОП
"АГА!"
«Мама, я это сделал!»
"Я так счастлив!"
«…»
Все начали хлопать и громко кричать от волнения и счастья быть частью этого процесса.
Для большинства из них это был первый раз, когда они были так вовлечены в производство аниме. Тео хлопал вместе со всеми, и на его лице появилась ослепительная улыбка.
Он не мог поверить, что основанная им анимационная студия достигла такого уровня.
Через месяц он выпустит в свет свое первое аниме!
Его глаза светились гордостью и счастьем.
Рёко улыбнулась, когда все наконец перестали хлопать: «Я бы хотела особенно похвалить работу отдела анимации. Они не стеснялись работать сверхурочно и по выходным, чтобы закончить так быстро».
ХЛОП ХЛОП ХЛОП
Все зааплодировали, глядя на руководителей групп: аниматоров ключевых кадров и промежуточных анимаций, руководителей анимации и других.
550 аниматоров работали днем и ночью, чтобы за 3 месяца создать фильм, на который другим студиям потребовался бы год.
«Теперь, когда эта фаза производства завершена, мы можем сосредоточиться на озвучивании, процессе записи, редактировании и постпродакшне». Рёко спокойно объявила: «Но, как некоторые из вас уже догадались, нам не понадобится вся студия для работы над этим».
Все понимающе кивнули, поскольку уже представляли себе это.
Например, в фазах отдел анимации был не очень нужен. Это означало, что около 500 аниматоров простаивали бы, если бы Рёко и Тео ничего не делали.
«Что приводит нас к причине, по которой мы все собрались здесь сегодня». Рёко сказала: «Студия проведет масштабную переформулировку структуры. Команды будут распущены, и каждый производственный отдел получит свое надлежащее положение. Другими словами, мы наконец-то введем должность, на которой каждый из вас будет работать постоянно с этого момента». Она сбросила бомбу со спокойной улыбкой.
Все были ошеломлены этой новостью, но вскоре их глаза засияли от страха и волнения в ожидании того, что должно было произойти.
«В течение последних 3 месяцев Тео и я внимательно следили за каждой командой, чтобы определить тех, кто заслуживает повышения и лучшей должности в отделе. Это означает, что даже люди, которых здесь нет, могут получить высокие должности в своих отделах», — объявила Рёко. Они едва могли сдержать волнение, когда услышали это. Они вспомнили всю тяжелую работу, которую они проделали за последние 3 месяца, и все они думали, что заслужили повышение или хорошую должность в своих отделах.
«На прошлой неделе мы с Тео завершили работу над структурой и разделением отделов». Рёко посмотрела на их нервные лица, прежде чем сказать: «Вот почему я хочу, чтобы все собрали свои команды в зале, чтобы мы могли объявить о новой структуре студии».
Все вздохнули с разочарованием, что сейчас не смогут узнать результаты.
«Увидимся в зале, ребята», — рассмеялась Рёко, выходя из комнаты вместе со своим помощником и Тео.
Не колеблясь, все быстро покинули конференц-зал и направились в рабочие помещения своих команд, чтобы сообщить эту новость членам своей команды.
Тео и Рёко неторопливо направились к зрительному залу, как будто ничего особенного не происходило.
«Это было подло», — рассмеялся Тео.
«Ну, просто маленькая шутка», — хихикнула Рёко.
«Но теперь, когда мы реструктурировали студию, это означает, что нам придется нанять больше людей, если мы хотим иметь возможность работать над разными проектами одновременно», — прокомментировал Тео.
«Не беспокойтесь об этом». Рёко ответила: «После того, как я наняла команду по подбору персонала, мы готовы начать набор в любое время».
«Отлично!» Тео улыбнулся. «А как насчет того, чтобы открыть 200 новых рабочих мест?»
«Хм, нам придется обсудить их конкретные должности позже. Узнав это, я смогу эффективно объявить об этих вакансиях, чтобы привлечь кандидатов».
«Тогда давай поговорим об этом позже», — Тео одобрительно кивнул.
Вот так они оба весело болтали, пока не пришли в зрительный зал, где стали ждать, пока соберутся все.
И мало-помалу место заполнилось всей производственной командой, которую наняла студия. Прибыли даже новые сотрудники Sound Studio и Music Studio.
В общем, вся студия собралась, чтобы узнать, кого и на какую должность повысят.
Внезапно на сцену поднялись Рёко и Тео с микрофоном в руках.
«Доброе утро всем!» — сказала Рёко с улыбкой.
«Доброе утро, босс!» — крикнули они в ответ.
«Я знаю, что все едва сдерживают себя, поэтому я не буду тратить ваше время». Рёко дала
Озорная улыбка: «Вот оно, новое постоянное здание студии!»
Как только она это сказала, за ее спиной загорелся огромный экран, на котором появился список имен.
[Отдел анимации]
Начальник отдела: Гейл Харт
Заместитель начальника отдела: Мино Коу
.
Руководитель промежуточной анимации: Джин Сошу
.
.
.
Руководитель анимации по ключевым кадрам: Зофия Уэбб
Главный руководитель анимации: Мицуэ Кои
Это верно!
Гейл удалось получить должность руководителя всего отдела анимации! Это означало, что
Он поведет за собой более 500 человек!
Это была огромная ответственность. Однако, наблюдая за Гейл в течение последних 3 месяцев, Тео и Рёко обнаружили, что Гейл была чрезвычайно осведомлена во всех аспектах анимации, независимо от того, была ли это промежуточная, ключевая или даже спецэффектная анимация. Несмотря на то, что Гейл проработал 20 лет в качестве промежуточного аниматора, Тео и Рёко видели, сколько усилий он вкладывал в совершенствование своих навыков и знаний обо всех аспектах анимации. Кроме того, они также наблюдали, насколько искусно он руководил своей командой, чтобы стать лучшей промежуточной командой, поэтому повышение Гейл до руководителя отдела анимации было должным образом справедливым и рациональным.
Плюс, Зофиа и Мицуэ, которые учились с Рёко в университете, также смогли получить важные повышения, но Рёко была совершенно не предвзята в этих решениях, две девушки проделали потрясающую работу за последние три месяца, что и заслужило эти повышения. Но кто еще заслужил бы себе повышение?
