Глава 145: Глава 145
“А что это за условие?- осторожно спросил Хен Ву.
«Ну, наши студенты в городе Хвасун должны получать качественную еду от фабрики мамы Хен ВУ по низкой цене, как они делают в Ансане.”
“Конечно. Я надеюсь, что они смогут получить те же преимущества, что и студенты Ansan.”
“Замечательный. У нас есть еще одна программа помощи. Мы заплатим 10% от стоимости продуктов питания, предлагаемых нашим студентам в городе Хвасун, и …”
Чиновник упомянул и о некоторых других субсидиях.
Первоначально Хен Ву начал все это с идеи получения некоторых субсидий на стоимость строительства, и теперь он обнаружил, что получает ряд субсидий и других пособий по оказанию помощи от города.
Больше всего ему понравилась программа помощи по строительству нового общежития.
На самом деле, это было таким бременем и головной болью для Хен Ву, чтобы встать рано утром, чтобы забрать пожилых женщин. Если общежитие будет построено, ему не придется беспокоиться, и его мать сможет нанять больше.
“Благодаря. Я думаю, что ваши программы помощи будут очень полезны. Кстати, могу я попросить вас еще об одной услуге?”
— Продолжайте, пожалуйста. Позвольте мне доложить об этом моему начальнику.”
“Я знаю очень надежного архитектора. Я бы хотел, чтобы его компания получила контракт на строительство…”
“Ну, это должно пройти через надлежащую процедуру. Однако, если оценка не настолько высока, я не думаю, что это большое дело.”
“Спасибо тебе.”
На следующий день все основные средства массовой информации, включая корейское вещание, дали заметное освещение кампании города Ансан по внедрению инноваций в санитарную обработку пищевых продуктов закусочных.
До сих пор они сообщали только о программах помощи Ансана, но теперь их отчеты также упоминали город Хвасун.
Кампания по санитарному обеспечению продовольствием охватила весь город Ансан, и все начальные, средние и средние школы присоединились к этой кампании.
Тем временем Хен Ву попросил знакомого архитектора построить новое расширение фабрики и общежития. Санггон Ан, архитектор, построил несколько контейнерных домов для своего отца и Куроды.
— Брат, надеюсь, я в твоих надежных руках.”
“Не волнуйтесь. Ты ведь знаешь мои способности, да?”
***
“А ты его проверял?”
“Да, это парень по имени Хен Ву Чжан, бизнесмен, управляющий несколькими компаниями, но, похоже, у него нет никаких особых отношений с нами. За исключением того, что они очень долго жили в одном районе.”
После того, как он был проинформирован менеджером, Тэсоо Ан, президент AT Entertainment, наклонил голову.
— Тогда почему этот парень так интересуется работой нами?”
— Ну, любой холостяк заинтересуется нами. Поскольку Хэнвуу богат, он может захотеть соблазнить ее любыми средствами, — сказал управляющий, улыбаясь, как будто он ясно читал мысли Хэнвуу.
Скривив губы, Тэсу спросил: «Ты слышал, о чем они говорили?”
— Они разговаривали очень тихо, так что я не очень хорошо слышал, но я постоянно слышал ее: «Скажи ему, чтобы он не беспокоился.’ Вот именно.”
“А ты позаботился о том, чтобы ее бойфренд Дукву Чжан вообще с ней не встречался?”
“Тебе не стоит об этом беспокоиться.”
“Получить его. Теперь ты можешь уйти.”
Управляющий вышел из своей комнаты.
Оставшись один, он нахмурился, бормоча себе под нос: «почему она меня не слушает? Что еще я могу сделать, чтобы угодить ей?
***
В эти дни Хен Ву не делал различий между буднями и выходными. Он корректировал свои рабочие и выходные дни, исходя из графика съемок в студиях.
Часто ему приходилось бывать на пьяных вечеринках вместе с теми, кто занимался вещанием.
Даже когда он оставался в Хвасуне, у него не было времени на отдых. Он должен был проверить ход производства KOVE Dream, а также осмотреть склад и проверить с менеджерами N&C во Вьетнаме и Unhye Kim, директором N&C Japan.
Он также должен был обратить внимание на офис Ani & Funny в Боно-Донге.
Соответственно, он всегда был на улице, за исключением тех часов, когда спал в Хвасуне.
Уже сегодня на рассвете он направился на склад N&C Korea, помог сотрудникам подготовить свои торговые мероприятия, а чуть позже 9 утра вернулся в офис Bono-dong.
Довольно большое офисное помещение было переполнено персоналом.
Все они имели разные навыки и опыт, поэтому у них были разные стили работы и отношение.
Некоторые из них были более умелыми, более активными и страстными, в то время как другие были добродушными и делали вид, что у них все хорошо. И кто-то пытался завоевать сердце управляющего, льстя ему.
Это была головная боль Хен Ву все время. Он должен был подбодрить тех, кто усердно работал, и строго предупредить тех, кто становился ленивым.
Кенгу, главный аниматор, играл эту роль очень хорошо. В частности, он изо всех сил старался подтолкнуть тех, кто крутился вокруг него изо всех сил.
— Мисс Мисук чо, вы должны закончить его, прежде чем уйдете из офиса. Тебе же за это платят, верно?- сказал Кенгу.
“….- Да, сэр.”
Кенгсу поручил определенное количество задач беззаботному персоналу. Мизук недовольно выпятила губы. Хен Ву хотел немедленно уволить ее, но это был не лучший способ справиться с ней.
После напряженных раздумий Хен Ву проконсультировался с Кенгсу и Санггю Мэнгом, менеджером компании Ani & Funny о принятии дисциплинарных мер против ленивых сотрудников.
“А здесь есть какой-то юридический вопрос?”
«В контракте четко прописано условие об увольнении. Никаких юридических проблем вообще.”
Хен Ву собрал всех сотрудников и объявил: “С этого момента я собираюсь разделить подрядчиков на три команды. Каждая команда должна создать свою собственную работу, и она будет оцениваться еженедельно. Я дам бонус 1-й и 2-й лучшей команде, но 3-я лучшая команда, которая негативно повлияла на компанию, заплатит цену: один из вас в 3-й команде будет проголосован за выход из компании.”
Служащий внезапно начал поднимать шум. В частности, ленивые сотрудники, такие как Misook Cho, были шокированы этим заявлением, потому что они могут быть уволены в течение одной недели.
Она не могла сидеть сложа руки. Хотя она не была страстно увлечена работой, она была исключительно хороша в выживании.
“Как вы будете формировать каждую команду?- спросил Мисук.
“Я посоветуюсь об этом с руководителем группы.”
“Можем ли мы сформировать команду из тех членов, которых хорошо знаем друг друга? Я думаю, что это будет гораздо эффективнее”, — сказала она.
Ее намерения были достаточно ясны. Очевидно, она хотела сформировать команду, состоящую из тех, кто моложе ее, и получить преимущества в качестве члена команды.
“Нет. Состав команды будет объявлен в следующий понедельник, — твердо сказал Хен Ву, отвергая ее предложение.
Затем Хен Ву продолжил: «Если какой-либо конкретный член команды продолжит плохо работать, число увольнений может увеличиться, и я найму новых членов, чтобы заменить их. Так что, вы должны сделать все возможное, даже если ваша команда не приходит с хорошей производительностью.”
Затем Хен Ву позвонил менеджерам. Он назвал пятерых штатных сотрудников менеджерами команды.
На самом деле, план Хьюонву разделить команды и предложить стимул кнута и пряника был временным решением. Он должен был решить фундаментальную проблему.
Хен Ву чувствовал, что это было беспокойство персонала. А именно, он чувствовал, что они думали, что Tuti & Angelica не будут выбраны компанией talent donation broadcasting company, что означало бы, что им придется покинуть компанию через три месяца.
Чтобы рассеять их беспокойство, Хен Ву счел необходимым пробудить в них уверенность.
«Брат Кенгу, когда город Ансан объявит список анимационных работ, которые они будут поддерживать?”
“Насколько я понимаю, это будет между следующим вторником и четвергом. Они еще не назначили дату встречи.”
Сердце Хен Ву трепетало от напряжения.
Хотя субсидированные деньги составляли всего 50 миллионов вон, более важным было моральное состояние персонала.
“Не волнуйся слишком сильно. Все будет хорошо. Идея и персонажи нашей анимационной работы превосходны. Я уверен, что они выберут наш, — сказал Кенгу, чтобы подбодрить его.
“Благодаря. Давайте обсудим, как разделить команды?”
Существовало три способа. Один из них состоял в том, чтобы сделать команды случайным образом; второй должен был сделать команду с теми, кто имеет аналогичные возможности; и, наконец, поместить ленивых исполнителей в конкретную команду и сильно надавить на них.
Менеджеры сказали в унисон: «Я думаю, что вы должны собрать их вместе, чтобы они могли понять, почему они включены в команду. Старательный персонал сможет работать более энергично.”
— Я согласен. Они должны заплатить свою цену.”
Хен Ву тоже придерживался такого мнения.
“Тогда ладно. Давайте сделаем команду по этому принципу.”
Когда Хен Ву позволил менеджерам сформировать команды, они поместили этих добродушных сотрудников в ту же команду. Хотя они хотели включить больше, некоторые из них были загрязнены стилем работы своих ленивых коллег. Менеджеры дали им еще один шанс, и если они все еще не улучшатся, они будут поставлены в ту же команду худших исполнителей.
“Большой. Давай сделаем это, — сказал Хен Ву.
Хен Ву посмотрел на свои часы и сказал: “Ой! Времена летят так быстро. У меня назначена встреча за ланчем, так что позвольте мне уйти прямо сейчас.”
Хен Ву быстро направился домой.
Затем ему позвонил незнакомец из Вьетнама.
“А это еще кто? Номер звонившего мне неизвестен.”
Хен Ву поднял трубку телефона. Это был звонок от Хунбока ли, президента компании по производству игрушек DAS Toys.
“В чем дело? Надеюсь, что все идет хорошо”, — сказал Хен Ву.
К его удивлению, однако, Хьюнгбок прямо ответил: «Нет, я не чувствую себя хорошо сейчас.”
Хунбок был расстроен.
“Почему вы исключили мою компанию из списка проектов KOVE Dream? Некоторые компании были включены, некоторые нет. Вам не кажется, что это дискриминация?”
Те компании, которые вошли в список Kove Dream, прошли стандарты качества. Соответственно, некоторые компании неизбежно должны были быть исключены из этого списка.
“Огорченный. Мы должны были применять строгие стандарты качества, чтобы сохранить образ KOVE Dream», — решительно сказал Хен Ву. Если бы он показал хоть малейшее место для своего повторного обращения, движимый состраданием, все другие компании, исключенные из списка, последовали бы его примеру.
— А как же продукция нашей компании? — спросил хюнгбок высоким голосом. — она может быть очень дорогой?”
“Ну, это уже входит в обязанности проверяющего комитета «Ковской мечты». Если вы приложите больше усилий для улучшения качества, ваша компания может быть включена в Список позже. Чем больше компаний с хорошей технологией выйдет, тем лучше.”
“Как мы можем пройти тестовые стандарты, установленные Комитетом по проверке произвольно? — О чем, черт возьми, ты говоришь?”
Хен Ву не был согласен с ним и ему не нравилось высокомерное отношение Хунбока. Вместо того чтобы предпринимать дальнейшие усилия по улучшению качества, он просто жаловался, завидуя тем компаниям, которые были включены в список.
Хунбок, казалось, неправильно понял, что если он будет так сопротивляться, то Хен Ву сдастся и получит его компанию, включенную в список.
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т.д.. ), Пожалуйста, сообщите нам об этом , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
