Глава 229: Глава 223
Вечером Хен Ву ужинал с персоналом KOVE DREAM.
Когда у него не было встречи с Суджи или его друзьями, он прилагал много усилий, чтобы равномерно провести время с сотрудниками Kove DREAM, Ani & Funny и Haenim School.
Для Хен Ву было невозможно есть вместе со всеми сотрудниками KOVE DREAM, потому что их было слишком много. В один день ему пришлось обедать с рабочими склада, а в другой-с офисными работниками.
К тому времени, как он почти закончил с едой, телефон Хэнвуу зажужжал. Это был звонок от мистера на из Вьетнама. Речь шла о плане Хен Ву создать младшую лигу Кове Дрим.
“Почему бы тебе не прилететь сюда, когда у тебя будет свободное время? Мне нужно многое с тобой обсудить.”
На самом деле, у Хюнво были некоторые дела, о которых нужно было позаботиться в связи с Ani & Funny. Похоже, ю Цзун скучал по дому в эти дни, поэтому он планировал посетить Вьетнам вместе с ней.
“Получить его. Как вы и сказали, позвольте мне долететь туда в ближайшую пятницу, через три дня.”
“Получить его. Позвольте мне остаться в стороне.”
После звонка, Хен Ву поспешил наверх. Так как у него уже была ясная цель его визита, все, что ему нужно было сделать, это решить, с кем он пойдет.
Цель его визита на этот раз была связана с KOVE DREAM и Ani & Funny. Таким образом, он решил включить некоторых основных членов двух компаний.
Юхван был правильным человеком из KOVE DREAM. Хотя Хен Ву тоже хотел взять Сонгджонг, она не могла пойти из-за своих детей. И все же ему хотелось спросить, как она себя чувствует.
Она обычно заканчивала работу около 5 часов вечера, поэтому она не присутствовала на ужине вместе со своим персоналом.
После того, как он расстался с сотрудниками KOVE DREAM после ужина, он позвонил Сонджонг.
Но она отреагировала благосклонно, вопреки его ожиданиям.
“Конечно, я могу пойти с тобой. Мои родители могут позаботиться о моих детях.”
“Вы не думаете, что будете слишком долго разлучены с ними? Мы летим туда в четверг вечером и возвращаемся в следующий вторник днем.”
“О, это очень долгая командировка.”
Сонджонг с минуту колебался, но потом ему пришла в голову одна идея.
“Я могу долететь туда немного позже или вернуться немного раньше? Мне ведь не обязательно оставаться там шесть дней, верно?”
Если подумать, то ее предложение не было проблемой.
“Конечно. Тогда ты сможешь вернуться в субботу утром.”
“О нет! Это слишком рано. Почему я должен возвращаться так рано? Я уже давно не ездил за границу. Позвольте мне вернуться в воскресенье вечером. Хо-хо.”
Хен Ву хихикнул на это. Судя по ее реакции, он решил, что она едет за границу, а не в командировку.
“Окей. Вы можете закончить свою работу к пятнице, а затем позаботиться об остальном самостоятельно.”
— Ух ты, я так счастлива!”
После звонка Хен Ву внезапно подумал о Судзи. Если Судзи сможет перенести ее работу, она сможет присоединиться к нему во Вьетнамской поездке.
Сегодня Суджи работал допоздна. Скорее всего, сейчас она уже работает в офисе.
Он позвонил ей и рассказал о своей деловой поездке.
“Почему бы нам не поехать во Вьетнам, Если у тебя есть свободное время в эти выходные?”
“О, у меня назначена встреча на эти выходные. И ты едешь туда по своим делам. Боюсь, я могу побеспокоить вас, пока вы там находитесь.”
“Получить его. Заботиться.”
Затем он направился в офис Ani & Funny.
Он выбрал Кьюнгу и Джеймса Ли из Ani & Funny. Конечно, он включил и Ю Цзюуна.
Поскольку у них уже были паспорта, все, что им нужно было сделать, — это купить билеты на самолет.
Кьюнгу и Джеймс были счастливы, потому что они летели во Вьетнам бесплатно.
В частности, ю Цзюун подпрыгнул от радости. Она была так счастлива, что почти обняла Хен Ву в присутствии других сотрудников. Если бы Хен Ву не остановил ее в нужный момент, она бы обняла его.
Хен Ву угадал правильно. Хотя она и притворялась, что нет, Ю Цзун очень скучал по ее семье.
В пятницу Хен Ву прибыл в Хошимин со своей свитой. Господин на, главные техники Дохек Ким и Чжунгу Квон не смогли приехать, потому что были слишком заняты. Вместо этого на послал нескольких сотрудников, включая прекрасного зум Ана, чтобы поприветствовать Хен Ву и его спутников.
Хен Ву разделил свою свиту на две команды: KOVE DREAM и Ani & Funny team.
Он сделал это, потому что не мог иметь дело с несколькими деловыми сделками одновременно, и он не хотел ограничивать личную свободу своих членов, пока они остаются во Вьетнаме.
Он чувствовал, что самым важным принципом его бизнеса был моральный дух его сотрудников. Он верил, что когда президент компании проявляет щедрость по отношению к своим сотрудникам, они будут усерднее работать с высоким моральным духом.
Хен Ву дал Ани и смешной персонал сюрприз подарки.
“До завтрашнего вечера я буду заниматься делами Кове Дрим. Позвольте мне заняться делом Ani & Funny в воскресенье. Так что вы, ребята, можете свободно путешествовать до тех пор. Вы должны вернуться в отель N&C lodging к полуночи. — Понял?”
В этот момент сотрудники Ani & Funny были в недоумении, как реагировать, а затем кричали от радости.
— Ура! Большое спасибо.”
У Хен Ву был для них еще один подарок. Это был вьетнамский гид, который мог говорить по-корейски. Он обеспечил себе один, спросив на.
“Я полагаю, что вы не планировали ехать сюда, так как мы поспешно составили наше расписание. Если вы запланировали это самостоятельно, просто продолжайте. Если у вас нет, вы можете следовать этому руководству. Ю Цзун, ты можешь остаться со своей семьей и прийти сюда, когда я позвоню тебе в воскресенье.”
“Окей.”
На этот раз Хен Ву посмотрел на Юхвана и Сонджонг.
«Вы можете иметь свое свободное время, начиная с воскресенья, и наслаждаться гастролями. Теперь тебе придется поработать со мной.”
Команда Ani & Funny последовала за путеводителем, а Юван и Сонджонг направились в N&C с Хен Ву.
Зум Ан проводил спутников Хен Ву.
— Все собрались в большом конференц-зале. Позвольте мне проводить вас туда.”
“Конечно.”
Когда Хен Ву вошел в комнату, он был удивлен. Комната была не просто простым конференц-залом, а огромным конференц-залом.
Но еще больше его удивило то, что здесь собралось много местных корейских руководителей. Они сидели вокруг круглого стола, насчитывающего более 100 человек. Большинство из них были незнакомы Хен Ву.
Поначалу Хен Ву был доволен, увидев их. Размеры конференц-зала и самих участников, казалось, представляли собой символ роста KOVE DREAM.
Но он почувствовал что-то странное, когда его глаза встретились с глазами Мистера на, который сидел в передней части конференц-зала. На не выглядела умной.
Для него было зарезервировано место впереди, но Хэнвуу не сразу занял его, почесывая голову.
“Не могу ли я присесть здесь, — сказал Хен Ву.
“Конечно, вы должны», — сказал один генеральный директор
— Конечно, а кто еще может там сидеть?- сказал другой.
Все вокруг него попросили Хен Ву занять зарезервированное место.
Наконец на взяла его за руку и заставила сесть.
Только тогда Хен Ву сел, делая вид, что не сопротивляется просьбе на.
Юхван и Сонджонг сидели на задних сиденьях бок о бок, как будто они были его защитниками.
Хен Ву наклонился к НА и тихо спросил:
“А почему ты так плохо выглядишь?”
На тоже наклонилась к нему и ответила:,
— Ну, больше половины генеральных директоров собрались здесь, чтобы выразить свой протест.”
— Но почему же?”
“А ты не спрашивал, почему? Потому что они не квалифицированы, чтобы присоединиться к младшей лиге KOVE DREAM.”
Теперь Хен Ву, казалось, понимал ситуацию.
Встреча началась очень скоро. Как будто они ждали этого шанса, участники начали осуждать KOVE DREAM один за другим. Большинство их жалоб были сосредоточены на недостаточной справедливости критериев KOVE DREAM для выбора своих младших членов Лиги. Некоторые даже утверждали, что эти критерии раздувают разделение местных корейских компаний.
Поскольку на совещании присутствовало более 100 руководителей компаний, поступило очень много жалоб. Лишь немногие поддерживали критерии Кове, но они были проигнорированы подавляющим числом недовольных, которые вымещали свой гнев на них.
В результате конференц-зал накалялся все больше и больше из-за растущих жалоб тех, кто был исключен из младшей лиги KOVE DREAM.
Хен Ву просто слушал их жалобы, потому что он не мог убедить их, даже если бы попытался в такой атмосфере.
Затем ему представился решительный шанс защитить себя. Кто-то ткнул в него пальцем и дал ему возможность объясниться.
“Что вы думаете о наших жалобах? Многие компании сейчас так сильно страдают из-за вашей идеи низшей лиги. Вы собираетесь построить стену против нас с KOVE DREAM до конца?”
Хен Ву все еще не был готов говорить, потому что конференц-зал был потревожен их ворчанием.
Он подождал еще немного, пока шум не прекратился, а затем взял микрофон.
Все пристально смотрели на него.
Сначала Хен Ву задал вопрос тому самому человеку, который яростно жаловался Хен Ву, грозя ему пальцем.
“Вы сказали, что были президентом UMD?- спросил Хен Ву.
“Да”
“Как ты думаешь, что такое KOVE DREAM?”
“Насколько я понимаю, это консорциум местных корейских компаний во Вьетнаме. Вы, ребята, якобы отбираете компании с отличными техническими навыками, но не кажется ли вам, что критерии отбора слишком произвольны? Это серьезная дискриминация.”
Хен Ву снова спросил его: «как я могу избежать дискриминации против тебя? Вы хотите, чтобы я включил все корейские компании здесь?”
“Ну, это невозможно, но нынешние критерии-чепуха. Вы, ребята, устанавливаете критерии произвольно, верно? Я думаю, что критерии должны быть более объективными. В этом отношении вы должны установить планку значительно ниже, чтобы больше компаний могли присоединиться к второстепенной лиге и пользоваться ее преимуществами.”
“Как я могу сделать критерии более объективными? И сколько компаний вы хотите, чтобы я включил?”
— Ну, то есть… — сердито пробормотал генеральный директор, не в силах ответить.
Чуть позже Хен Ву ответил от его имени:,
“Я приму их, если вы представите объективные критерии, с которыми все могут согласиться. Я могу это обещать. Но я буду применять существующие критерии до тех пор. Я не могу устранить KOVE DREAM только потому, что у него есть место для улучшения, не так ли?”
“Почему бы тебе не опустить планку чуть пониже?- кто-то резко закричал.
Уставившись на него, Хен Ву спросил:,
“Вы сказали, что компании, которые не смогут пройти новые критерии, снова поднимут жалобы, верно? Что я должен делать, если они настаивают на том, чтобы критерии были снижены еще больше, чтобы включить их?”
“Конечно, невозможно охватить все компании. Но если вы измените критерии, чтобы включить несколько конкретных компаний, это тоже будет спорным”, — сказал другой генеральный директор.
“Именно поэтому я решил расширить KOVE DREAM, создав свою младшую лигу. Я думаю, вы слышали это, — сказал Хен Ву.
«Даже этот критерий по вступлению в второстепенную лигу для нас все еще высок. Мы считаем, что технические навыки наших компаний не так развиты, как вы думаете. Как вы думаете, сколько компаний могут пройти этот критерий?”
— Вот именно. Нынешние критерии слишком высоки», — поддержал его другой гендиректор.
Их жалобы снова взорвались, как фейерверк.
Хен Ву снова закрыл рот, пока их беспокойство не утихло.
С другой стороны, он мучился из-за их жалоб.
В некотором смысле, это было естественно, что они так жаловались.
Если подумать, то у KOVE DREAM был не только добродетельный цикл. Это также вызвало порочный круг. Те компании, которым не хватает технических навыков, которые не могут присоединиться к KOVE, не могут продавать свою продукцию. Они столкнутся с серьезными финансовыми трудностями, что сделает невозможным привлечение инвестиций для повышения их технического мастерства.
Ему тоже хотелось их обнять. Но все дело было в том, как разорвать порочный круг этих компаний, обладающих меньшим техническим мастерством.
Как я могу им помочь?
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т.д.. ), Пожалуйста, сообщите нам об этом , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
