Глава 35: Глава 35
Переводчик: — — Редактор: – –
Члены команды по закупкам, в том числе менеджер Ян Сучоль, вернулись в офис. Члены команды радостно поздравили их.
— Отличная работа! Многим людям приходится угощать нас вином и ужином.”
“Наверное, с этого момента мне придется называть тебя «менеджер». Поздравляю!”
Йонгу не мог скрыть своей радости. В частности, он продолжал улыбаться Хен Ву, поскольку он также был счастлив от повышения Хен Ву в качестве помощника менеджера.
Тем не менее, Йонгу все еще чувствовал себя неловко, поэтому он не показывал бурной эмоциональной реакции.
Все, что он сделал, это просто нежно прикоснулся к его плечу.
«Мои искренние поздравления вам!”
“Благодаря.”
Но менеджер команды был не так уж и доволен. Хотя он и улыбался, но делал это неохотно.
Члены команды думали, что это было потому, что Ян будет расстаться с командой закупок. Заместитель управляющего Чо Дайонг утешил его “ » управляющий, что с вами не так? Вы можете лучше заботиться о нас, если быстро получите повышение до начальника отдела.”
“Конечно. Извините.”
Менеджер Янг подбодрил свою команду.
Но члены команды, включая чо, не выяснили точно, почему Ян поступил именно так. Была реальная причина, по которой Ян жалел своих членов. Это было потому, что они встретят нового менеджера команды.
Янг сказал многозначительно: «я надеюсь, что вы сможете добиться лучшей производительности с новым менеджером команды Пак Янгу.”
В этот момент лица некоторых членов группы, в том числе и Йонгу, застыли. С другой стороны, новые сотрудники, включая Хен Ву, почесывали свои головы. Менеджер Пак Янгу был для них новичком, и они не знали, почему их начальство было так удивлено его прибытием.
Юнгу открыл рот первым и сказал: “Вы сказали, что он был менеджером Пак Янгу?”
Ян Сучоль кивнул головой.
“Ты имеешь в виду человека по кличке «Бешеный пес» на фабрике в Умсунге?”
— Привет, Мистер Ким. Как ты можешь говорить «Бешеный пес», даже если плохо о нем думаешь? Вы должны быть осторожны, когда используете свои слова, поскольку вы должны служить ему как своему начальнику.”
Ян строго пожурил его. Только тогда Юнгу опустил голову, чтобы признать свою ошибку.
— Мне очень жаль. Я слышал так много плохих слухов о нем”, — сказал Юнгу.
Затем он неудержимо вздохнул и сказал:,
«На самом деле, мне было интересно, почему место менеджера команды закупок было вакантным, даже когда у них были новые менеджеры в других командах. Почему он был выбран в качестве менеджера нашей команды, когда есть так много команд? Неужели в Ауруме нет других талантов?”
Некоторые из членов команды выглядели угрюмыми. Хотя они не могли сказать о нем ничего плохого в присутствии Яна, каждый из них был недоволен.
Услышав их жалобы, новые сотрудники смогли понять характер парка.
Тем не менее, как менеджер, Янг попытался защитить парк и сказал:,
“Я знаю, что ты беспокоишься, но это всего лишь слухи. В принципе, у него прекрасный характер. Если вы будете работать с ним в ближайшие дни, вы обнаружите, что он хороший человек. Если вы можете помочь ему хорошо, нет никого, кто может заставить вас чувствовать себя более комфортно.”
— Да, сэр. У нас все равно нет выбора.”
Несмотря на уговоры Яна, члены команды пришли в замешательство, очевидно, думая, что их жизнь в компании будет тернистой.
Последующий день.
Как всегда, Хен Ву рано утром отправился на работу. Члены команды Oher также сообщили, что работают раньше, чем обычно. Все пришли в офис еще до 8 утра.
Новые сотрудники заподозрили неладное.
“У нас сегодня есть что-нибудь новенькое?”
Когда Хен Ву спросил, Юнгу ответил с улыбкой: «новый менеджер команды сегодня придет в офис.”
Члены Совета, пришедшие раньше, бросали подозрительные взгляды на Хэнвуу и Юнгу, потому что чувствовали, что Юнгу, который был холоден к Хэнвуу, теперь хорошо обращался с Хэнвуу.
После их совместной деловой поездки во Вьетнам в их отношениях произошли ощутимые перемены. Однако они не придали этому серьезного значения, просто предположив, что между ними произошло что-то хорошее.
Хен Ву наклонил голову и сказал:,
“Это я и сам знаю. Но какое отношение имеет парк, приходящий в офис, к нашим членам команды, приходящим рано?”
“О, вы еще не слышали о «Бешеном псе». Как только он придет в офис, он сначала попытается установить дисциплину. Мы должны были бы оставаться бдительными в течение приблизительно одного месяца, включая управление нашим коммутируют хорошо.”
Это выглядело так, как будто парк был суетой, кем-то более трудным, чем они думали. Опытные члены команды и новые сотрудники были все напряжены.
Хен Ву тоже снова собрался с духом. Хотя ему не нужно было льстить новому менеджеру, чтобы произвести хорошее впечатление, он не хотел, чтобы атмосфера в закупочной команде ухудшилась из-за него.
Чуть позже в офис пришел новый менеджер.
“Как вы все, это парк Янгу.”
Хен Ву посмотрел на свои часы.
Было только 8:10 утра. Очевидно, он пришел в офис очень рано. Хен Ву понял, почему члены команды пришли на работу так рано.
— Добро пожаловать!”
Члены команды приветствовали его заранее подготовленными замечаниями.
Парк с улыбкой посмотрел на членов команды.
— Вы, ребята, пришли пораньше. Я могу сказать, что вы очень сообразительны.”
Услышав это, Хен Ву смог понять его намерения. Целью его раннего приезда было найти недостатки у членов команды.
Парк пожал каждому из них руку.
“А, так Вы заместитель управляющего Ким Енгу. Основной член команды? У меня большие ожидания.”
“Я сделаю все, что в моих силах, сэр.”
“Ты же не смотришь свысока на своего начальника, потому что хорошо справляешься со своей работой, не так ли? Мне не нравятся такие люди.”
“Как же я мог, сэр?”
Йонгу опустил голову, чувствуя укол в сердце.
“А, так ты мин Судзи. Я слышал, что ты была настоящей красавицей. Я счастлив работать с вами.”
“Благодаря.”
“Кстати, я не проявляю особого отношения к женщинам, так что не разочаровывай меня.”
“Не буду, управляющий.”
Лицо мин покраснело, как будто она была немного смущена.
На этот раз парк пришел к Хен Ву. В тот момент, когда он посмотрел на Хэнвуу, казалось, что его взгляд немного изменился.
“Вы мистер Чан Хен Ву, тот, кого повысили до помощника управляющего?”
Хен Ву не чувствовал, что его комментарий был благоприятным, но ему было все равно. Все, что он должен был сделать, это сделать все возможное. Хен Ву думал так во всех вещах. Позволь мне сделать это правильно.
Что же касается приветствий, то он придерживался того же мнения. Если бы ему пришлось опустить голову, то не было бы большой разницы между тем, чтобы немного ее опустить, и тем, чтобы опустить глубоко. Дело было не в его гордости и не в том, что он обиделся.
Если бы ему пришлось поприветствовать его, то это окупилось бы сторицей.
То же самое было и с его голосом. Если бы он сказал что-то неискренне, то предпочел бы вообще этого не говорить.
— Да, сэр. Меня зовут Чан Хен Ву, — сказал Хен Ву с силой и дисциплинированностью.
В своем собственном сознании Хен Ву чувствовал, что его приветствие было динамичным и веселым, ясно отличающимся от приветствий других членов клуба.
Парк еще крепче сжал его руку.
Но то, что вырвалось у парка изо рта, было чем-то неожиданным.
“Мне не нравится человек, который пытается выделиться среди других, как это. Я надеюсь, что вы можете хорошо общаться с другими без труда.”
В этот момент Хен Ву почувствовал укол в сердце.
На самом деле его приветствие было необычайно динамичным, но отнюдь не лестным.
В тот момент, когда парк пришел в офис, атмосфера была немного тяжелой, поэтому он действовал так, чтобы облегчить ее. Однако Парк воспринял это неверно.
— Понял, сэр.”
“Я говорю это из осторожности. Я знаю, что вы получили специальное повышение из-за ваших экстраординарных усилий, несмотря на ваш диплом средней школы. Это действительно похвально, но вы не должны держать голову высоко из-за этого. Я ненавижу этот тип людей больше всего. Вы ведь не такой человек, правда?”
“Я буду иметь это в виду, сэр.”
Парк оказался гораздо более разборчивым, чем ожидалось. Члены команды чувствовали себя так, как будто они имели с ним дело воинственно. Они могли бы сказать, что он думал: «я приглушу твой пыл.
Такой человек, как Пак, обычно хотел сделать примеры из своих подчиненных. Как только он или она становились примером, он шел за ним или за ней до самого конца.
Он ведь не станет придираться к такому новому работнику, как я, правда? — Подумал про себя Хен Ву.
Парк поздоровался с другими членами команды, а затем собрал их всех для своих замечаний.
Хотя он говорил долго, смысл его слов был прост. Пока члены команды будут обращаться с ним вежливо, он сделает все возможное для их счастья. Однако в конце своего заявления он поставил условие: «я сделаю это для вас, если вы сделаете это для меня.”
“Вы не должны чувствовать себя напряженным только потому, что менеджер команды изменился. Просто сделай со мной то же самое, что ты сделал с бывшим менеджером, Янг Сучол. Тогда я посвящу себя этому так же, как это сделал Ян. В этом отношении давайте похлопаем. Драка!”
Когда парк закончил кричать, раздался пустой звук их хлопков в офисе закупочной команды. Поскольку это было очень рано утром, ни одна другая команда не услышала этого.
Атмосфера закупочной команды была тихой, как в горном храме. Они слышали, как кто-то переворачивает файлы или печатает на клавиатуре.
Со сменой одного менеджера команда по закупкам, казалось, превратилась в совершенно другую команду.
Хен Ву продолжал сидеть так, чтобы мы не услышали, как Парк говорит что-то вроде: «ты высоко держишь голову.’
Многое изменилось с тех пор, как сменился менеджер команды.
Хотя это не было хорошо, что атмосфера была тяжелой, было что-то положительное в глазах новых сотрудников, таких как Хен Ву. Их начальство больше не заставляло их выполнять мелкие поручения.
В частности, как помощник управляющего, Хен Ву был освобожден от выполнения поручений. Он только позаботился о своем задании и сосредоточился на изучении таможенного оформления до конца своего рабочего дня.
Политика компании по сокращению издержек была все еще действительна. Каждый, кто инициировал идею о снижении затрат, мог получить денежное вознаграждение и продвижение по службе.
Парк настойчиво просил членов своей команды сократить расходы.
“Если ты сосредоточишься только на своей работе, то станешь наемным работником второго сорта. Только если вы можете выполнить то, что хочет компания, вы можете быть сотрудником класса «А». Разве это не хорошо, чтобы получить награду деньги в любом случае? Почему у тебя нет никаких идей? Это все, что вы можете мне показать?”
Как подчеркнул Пак политику компании, члены команды энергично потратили свое время и энергию на снижение затрат. Хен Ву также потратил много времени на изучение таможенного оформления.
Для него изучение таможенного оформления было лучшим с точки зрения ознакомления с соответствующей областью и поиска идей по снижению издержек.
“Похоже,я больше не могу найти никаких возмещений.”
На этот раз он изучал другие темы. Поскольку ему рано или поздно пришлось взять на себя роль таможенного брокера для компании, он сосредоточился на темах, связанных с импортными и экспортными декларациями.
Тем временем Юнгу предложил: “Эй, ребята, давайте проведем короткую встречу, если вы сейчас не заняты.”
С тех пор как парк появился в офисе, они обсуждали это почти каждый день.
Тема тоже всегда была одна и та же. Снижение затрат.
Метод обсуждения — мозговой штурм. Каждый из членов группы содействовал проведению дискуссии на основе ротации.
Но еще до того, как началось обсуждение, атмосфера становилась странной, потому что менеджер сказал: “Позвольте мне тоже поучаствовать.”
В этот момент они увидели, что лицо о Санго слегка застыло, потому что сегодняшним модератором был о Санго.
Даже члены команды были удивлены. От их имени Йонгу спросил:,
— Сэр, вы сказали, что тоже примете участие в обсуждении?”
— Но почему же? Разве я не имею права участвовать?”
Конечно, он был там, но он также не был в некоторых отношениях, так как его члены будут чувствовать себя обременительными, чтобы видеть его в дискуссии, и они не смогут свободно излагать свое мнение. В то же время было сомнительно, что он будет следовать уникальным правилам обсуждений команды по закупкам. И все же они не могли ему отказать.
— Нет, сэр. Позвольте мне приготовить вам стул.”
Как только подготовка была закончена, началось обсуждение.
Как модератор, о раздал по одному теннисному мячу каждому члену команды. Рисовая миска была перевернута вверх дном перед О. Если кто-то нарушал это правило, о предупреждал его, стуча ложкой по миске вместо того, чтобы звонить в колокольчик.
О, объяснил правила игры. Поскольку парк присутствовал в первый раз, Юнгу предложил некоторые дополнительные объяснения, когда это было необходимо. Его глаза сверкали, как будто он был очень заинтересован, услышав объяснение правила О.
— Другими словами, тот, кто поднимает этот шар, может говорить. Очень интересное правило.”
О Сангхо объявил начало дискуссии неуверенно,
“Сейчас мы начнем обсуждение.”
В конференц-зале внезапно воцарилась тишина. Все смотрели друг на друга, прося других проявить инициативу первыми. Когда молчание продолжалось некоторое время, парк поднял мяч и спросил, глядя на Юнгу: “Если я сделаю это, я получу право говорить, верно?”
— Сегодня ведущий-мистер О Санго, сэр.”
“О, вы совершенно правы. Я прав, Мистер О.?”
— Да, сэр. Тогда, пожалуйста, предложите свою идею.”
“Это не мое мнение. Не чувствуй себя неловко из-за меня, пожалуйста. Просто думай, как будто меня здесь нет. Сейчас я такой же рядовой член общества, как и вы. — Понял?”
— Да, сэр!”
Вот и все. Управляющий отложил теннисный мячик, не высказав своего мнения, и снова воцарилась тишина.
Поскольку тишина продолжалась, члены команды начали нервничать, с их глазами, закатившимися друг к другу деловито. Их действия предполагали только одно.
— Эй, просто скажи что-нибудь. Что-нибудь.’
— Эй, новички, вам пора разрядить обстановку.’
‘Понятия не имею. Как насчет вас, заместитель управляющего?’
В таких случаях, как этот, ранг сотрудника имел значение.
Все посмотрели на новых сотрудников Хен Ву, мин Судзи и о Санго. В частности, их взгляды были устремлены на Мин, как будто они думали, что она была лучшей, чтобы разрядить неловкую атмосферу, говоря сначала как красавица.
— Мин Судзи, просто сделай это быстро.’
‘Если тебе нечего сказать, просто пошути.’
В конце концов, мин неохотно схватила теннисный мячик. В веселом тоне о повысил голос и сказал:,
“Пожалуйста, продолжай, мин.”
“Из-за жары нашим сотрудникам приходится нелегко. В частности, поскольку нам приходится носить униформу, мы чувствуем себя более горячими. Я думаю, что мы тратим ненужные деньги на кондиционирование воздуха…”
“Так ты хочешь сказать, что мы работаем в повседневной одежде?- Спросил парк.
В этот момент все повернулись к Паку, потому что он перебил Мин, которая что-то говорила. Он нарушил правило, согласно которому говорящий должен был сначала поднять теннисный мяч, прежде чем что-то сказать.
Теперь члены команды снова повернулись к оу, потому что он был модератором сегодняшней дискуссии.
О поднял ложку прежде, чем он понял это, но в то же время он обнаружил, что борется с самим собой в своем сердце, чтобы постучать по миске или нет.
Должен ли я постучать по миске или нет? Постучать в него?
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т.д.. ), Пожалуйста, сообщите нам об этом , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
