В кабинете Джонатана в поместье семьи Лоуренс Жанна дала Джонатану список людей.
Спасибо, читатели!
Джонатан прочитал его очень внимательно.
Жанна серьезно сказала: «Дедушка, изменения позиций, которые вы заказали ранее, пока не принесли никакого прогресса. Папа не уделял этому вопросу особого внимания, а сотрудники компании не осмеливаются его обидеть, поэтому смена должности отложена».
Выражение лица Джонатана было немного мрачным.
Вероятно, у него также была некоторая обида на Александра за то, что он не оправдал его ожиданий.
По прошествии стольких лет Александр не только не добился никаких успехов, но и мешал семье стать сильнее.
«Что вы хотите сказать?» Джонатан посмотрел на Жанну.
Основываясь на его нынешнем понимании Жанны, она не проделала бы весь этот путь, чтобы намеренно сеять, поскольку у нее не было на это времени.
«Несмотря на то, что проект электронной коммерции с MUK Group поначалу испытывал некоторые затруднения, сейчас он находится на правильном пути. Если все пойдет так, как мы ожидаем, мы сможем вернуть наш капитал через три года».
— Хочешь, я тебя похвалю? Джонатан поднял брови.
«Для меня будет честью получить похвалу от дедушки». Жанна не притворялась. «Что я хочу больше сказать, так это то, что этот проект больше не требует слишком много внимания и что теперь он может развиваться в правильном направлении. Так что я могу выделить время, чтобы заняться другими делами».
«Вы хотите перераспределить должности в высшем руководстве?» Джонатан попал в самую точку.
Жанна не скрывала своего мотива от Джонатана. «Да. Я полностью поддерживаю решение дедушки о том, что он хочет что-то изменить в компании. Я тоже думаю, что с предыдущими операциями компании возникла огромная проблема. Многие топ-менеджеры слишком комфортно себя чувствуют на своих должностях, в них нет ни драйва, ни ощущения кризиса. Такое ощущение, что они просто мешают работе. Я думаю, что это основная причина, по которой доля рынка Lawrence Enterprise невелика».
Джонатан кивнул, соглашаясь с мнением Жанны.
Ведь точка зрения Жанны основывалась на его точке зрения, и он не мог опровергнуть собственные взгляды.
Жанна, с другой стороны, стала лучше использовать свои слова и понимать, чего он хочет.
Жанна продолжила: «На самом деле, дедушка, я не думаю, что смена позиций среди старших менеджеров — это единственное, чего вы хотите. Я думаю, вы хотите изменить текущее состояние Лоуренса Энтерпрайза. Я не хочу клеветать на отца перед вами, но он действительно слишком доволен сложившейся ситуацией. У него нет решительности лидера, когда дело доходит до дела, и он не может твердо стоять на своем. Самое главное, его управленческие навыки слишком слабы. Он может сразу донести требования компании до сотрудников, но у него нет замкнутого цикла управления. Каждый раз, когда он отказывается от этого вопроса, никаких дальнейших действий не происходит, и со временем он теряет свой авторитет в компании».
Джонатан придирался к Александру все эти годы, но все еще не мог понять, как Александр, которого он научил управлять компанией, довел компанию до такой неразберихи. На самом деле исполнительские навыки Александра были неслабыми. Как только он давал указание, он немедленно выполнял его. Однако теперь, когда Жанна напомнила ему, он, похоже, нашел слабость Александра.
Он сказал: «Давай».
Жанна кивнула. «Только что я немного сбился с пути. Позвольте мне вернуться к основной теме. Смена позиций среди высшего руководства мало что меняет в компании. Когда старшие менеджеры переходят на новую должность или роль, они узнают больше о новой области, что может снова вдохновить и мотивировать их. Однако для большинства людей, которые стали ленивыми, мотивация носит временный характер. Это может длиться всего неделю, месяц или три месяца. На самом деле, это никак не может изменить текущую ситуацию Лоуренса Энтерпрайза!
— Если у тебя есть какие-то мысли, просто скажи их. Джонатан выслушал предложение Жанны с серьезным выражением лица.
При этом Жанна не ходила вокруг да около. «Вместо того, чтобы менять позиции, лучше изменить человека».
Джонатан был ошеломлен на две секунды.
В конце концов, не то чтобы он не думал об этом. На самом деле, он думал об этом снова и снова, но просто не осмеливался рисковать.
Он не осмелился сказать, что хочет уволить своих старших менеджеров и нанять новых!
«Я знаю, что вы обеспокоены тем, что если мы изменим человека, это повлияет на Лоуренса Энтерпрайза. В конце концов, нынешнее высшее руководство все еще имеет влияние на свой отдел. И если мы сократим количество сотрудников, это окажет большое негативное влияние на Лоуренс Энтерпрайз. Прибыль не компенсирует потери. Более того, я должен сказать, что некоторые из высшего руководства владеют первоначальными акциями компании, поэтому их также можно считать акционерами. Мы не можем их обидеть».
— Раз уж ты подумал об этом, почему ты до сих пор так думаешь? Джонатан не задавал ей вопросов. Наоборот, он надеялся, что у Жанны есть разумный способ сделать это.
