Глава 558: изменения в акционерном капитале GH Mobile (2) — Часть 1
Гун-Хо улыбнулся директору Киму и задал ему вопрос: “если бы GH Mobile могла поставлять электронике свою продукцию на сумму более 100 миллиардов вон в течение года, что случилось бы с Dyeon Korea?”
«Dyeon Korea в настоящее время продает 600 тонн сырья на корейском рынке. Если мы увеличим объем продукции, которую мы поставляем GH Mobile, в соответствии с увеличением их производства, наш годовой объем продаж увеличится до 1000 тонн с 600 тонн.”
— А каков будет его годовой доход от продаж?”
— Это составит более 50 миллиардов вон, сэр.”
«Цена его продукции за тонну для внутреннего рынка составляет 4,8 миллиона вон. Таким образом, его годовой доход от продаж составит 57,6 миллиарда вон, а точнее, почти 60 миллиардов вон.”
— Ого! 60 миллиардов вон!”
“Я планирую зарегистрировать Dyeon Korea на KOSDAQ через два года, когда GH Mobile станет общедоступной. Таким образом, обе компании станут публичными одновременно. До тех пор я буду делать годовой доход от продаж этой компании более 100 миллиардов вон.”
— 100 миллиардов вон!”
“Через два года кто-то другой займет мое место в качестве президента Dyeon Korea. Именно такое соглашение мы заключили, когда создавали это совместное предприятие. Я буду председателем совета директоров, а Лаймонделл Дайон назначит одного из своих людей на должность президента. Господин директор Ким, в это время именно вы будете представлять наши интересы—интересы Корейского соавтора. Разве не здорово быть управляющим директором компании, которая генерирует 100 миллиардов вон ежегодно?”
“Ну… э-э … Так точно, сэр.”
“Я никогда раньше не видел, чтобы вы заикались, господин директор Ким. Вы отличный оратор.”
— Я просто сбит с толку, сэр, тем, что вы мне только что рассказали. Он огромен.”
Ган-Хо отправился на производственную площадку. На площадке уже были установлены новые машины. Сырье, которое поступало из США, складывалось в хранилище. Гун-Хо видел, что на производственной площадке полно старых рабочих и недавно нанятых новых. Она выглядела живой. Программа My Machine, запущенная компанией GH Mobile, похоже, также повлияла на производственную площадку Dyeon Korea. Повсюду на производственной площадке были развешаны плакаты и плакаты, посвященные программе.
— Сэр, вы здесь.”
Менеджер Хи-Йол Ю из производственного отдела быстро подошел к Гун-Хо. Он был одним из тех людей, которые ранее прошли специальную подготовку у Лаймонделла Дайона в США еще до того, как Дайон Корея была официально создана.
“Я думал, что ты будешь в комнате для гостей.”
— В нашей компании нет управляющего заводом, поэтому я теперь контролирую и производственные линии. Производственная площадка прекрасно работала без постоянного надзора, когда у нас была небольшая группа производственных рабочих. Поскольку мы недавно наняли больше рабочих на производственную площадку, чтобы иметь 100 рабочих, это требует, чтобы кто-то наблюдал за сайтом.”
“А кто же тогда работает в комнате компаунда?”
“Я уже подготовил двух рабочих для этой работы. Мне просто нужно справиться с несколькими основными этапами компаундирования.”
— Хм, понятно.”
Гун-Хо вызвал директора Юна. Директор Юн обычно занимался строительной частью, когда завод строился. Теперь он был в Главном управлении, курируя различные департаменты, включая общие дела, бухгалтерию, администрацию, логистику и т. д.
— Сэр, вы хотели меня видеть?”
— Пожалуйста, присаживайтесь.”
— Да, сэр.”
«Dyeon Korea станет чрезвычайно занятой, потому что GH Mobile получила большой объем заказов на продукцию от A Electronics. Объем сырья, которое мы поставляем в GH Mobile, соответственно существенно увеличится.”
“Я слышал об этом, сэр.”
—Я не беспокоюсь об управлении, поскольку у нас есть вы, господин директор Юн. Однако производственный отдел привлекает мое внимание. Я думаю, нам нужен управляющий заводом. Теперь у нас есть только 100 рабочих на производственной площадке.”
“Совершенно верно, сэр. Я вообще-то собирался вам это сказать, сэр.”
“Ты не думаешь, что нам следует нанять кого-то со стороны на должность директора завода?”
“Мы наняли много работников с предыдущим опытом работы. Они были назначены на должность в соответствии с их опытом работы, например, менеджер, помощник менеджера, руководитель группы и т. д. Нам определенно нужен кто-то, кто сможет управлять этими людьми. И я не думаю, что будет легко найти кого-то нового, кто бы хорошо вписался в эту работу. Я думаю, мы должны найти кого-нибудь в компании.”
— Внутри компании? У тебя есть кто-то на примете?”
“Что вы думаете о менеджере ю?”
— Управляющий Ю? А как же тогда комната в компаунде? Кто будет заниматься компаундированием?”
— Комната компаунда не требует его постоянного присутствия. Рабочие там могут быть легко обучены; им просто нужно следовать инструкциям в руководстве. Нам понадобится менеджер Yoo в комнате соединения, когда мы будем разрабатывать новый продукт, но кроме этого, он не должен быть там. Менеджер Ю был одним из интервьюеров, когда мы нанимали новых опытных работников с навыками. Итак, я полагаю, что рабочие уже прониклись к нему уважением. Я верю, что он будет хорошим директором завода.”
“Хм.”
“Конечно, это было бы прекрасно, если бы Менеджер ю обладал харизмой, контролирующей грубых рабочих на производственной площадке, точно так же, как директор GH Mobile Чон Сук парк. Менеджер ю слишком мягок.”
“Как вы думаете, у директора парка Чон Сук есть харизма?”
«GH Mobile имеет 250 рабочих на производственной площадке. Все они слушают директора парка Чон сука и даже не осмеливаются бросить ему вызов. Директор парка Чон Сук не колеблется, когда ему приходится делать выговор рабочим. У него нет проблем с использованием плохих слов, если это помогает ему дисциплинировать рабочих, которые постоянно подвергаются воздействию изначально опасной заводской среды. Я видел, как он даже брыкался в воздухе, чтобы предупредить их.”
“Как ты думаешь, это нормально для директора завода так себя вести?”
“Я думаю, что это нормально при определенных обстоятельствах, и я думаю, что это нормально для директора парка Чон сука, потому что он всегда поддерживает сердечные отношения с рабочими. Он ласков с ними в обычный день. И если кто-то старше его, он обращается с ними как со своими старшими братом или сестрой. Кроме того, он сам отличный инженер на производстве, рабочие уважают его и сильно полагаются на него.”
“Хм, неужели?”
— Более того, я не уверен, что могу сказать вам это, но рабочие предполагают, что директор Парк лично близок к вам, сэр. И ходят слухи,что фактическим третьим номером в рейтинге мощности компании является директор Пак.”
— Номер три?”
“Да. Номер один-президент Сун, а номер два-главный сотрудник исследовательского центра, за которым следует директор Чон Сук Пак, который является номером три.”
— Это смешно. Что ж, давайте поговорим с менеджером ю.”
— Да, сэр.”
Гун-Хо менялся сам, его манера говорить и внешний вид становились все более старыми, и он привык к тому, что стал довольно влиятельным человеком. Он тоже изменился с тех пор, как женился. Он разговаривал более спокойно, чем раньше, с директором юном, которому было за 50, и его живот, казалось, тоже немного выпирал.
Директор Юн привел управляющего Ю в кабинет Гун-Хо.
“Вы хотели меня видеть, сэр?”
— Да, пожалуйста, присаживайтесь.”
— Да, сэр.”
“Когда я осматривал производственную площадку ранее, я заметил, что там работает много рабочих, и я думаю, что нам нужен менеджер завода, который мог бы управлять ими и сайтом. Более того, в дальнейшем у нас, вероятно, будет еще большая нагрузка. Итак, нам нужна система управления в производственном отделе. Нам нужен управляющий заводом как можно скорее.”
“Я согласен с вами, сэр.”
— Господин директор Юн предлагает найти кого—то внутри компании, а не нанимать кого—то извне, и он рекомендует вас-господина управляющего Ю-в качестве нашего директора завода.”
— А? — Я, сэр?”
“А ты как думаешь? Я так понимаю, что у вас есть работа в комнате компаунда. Но я думаю, что вы можете сосредоточиться на управлении производственной площадкой в обычный день и проводить больше времени в помещении комплекса, когда нам нужно разработать новый продукт. Я уверен, что это будет достойная работа-управлять всей фабрикой.”
“Ты просишь меня занять двойную позицию?”
“Да, это так. Вы займетесь двумя позициями.”
“Ну, Ммм, хорошо, сэр. Я сделаю это.”
«Работа в качестве менеджера завода также поможет в вашем карьерном росте.”
“Я не уверен, что смогу хорошо справиться с этой работой, но сделаю все, что в моих силах.”
— Господин директор Юн поможет вам. Надеюсь, вам понравится моя работа.”
— Благодарю вас, сэр.”
Гун-Хо посмотрел на директора юна и сказал: “С сегодняшнего дня, пожалуйста, назначьте управляющего Хи-Йол ю нашим директором завода. Также установите его зарплату соответственно.”
— Да, сэр.”
Директор Юн и управляющий ю вышли из кабинета, поклонившись Гун-Хо.
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т. д.. ), Пожалуйста, дайте нам знать , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
