Глава 700: План Владения Акциями Сотрудников (1) — Часть 1
Гун-Хо позвонил его сестра. Она сказала, что ей нужно будет купить больше грузовиков для GH Logistics.
«GH Mobile и Dyeon Korea, каждый из них запросил у нас два дополнительных 4-тонных грузовика для обработки своих недавно увеличенных заказов на продукцию. Сегодня утром мой муж отправился в GH Mobile и Dyeon Korea. Их директора по общим вопросам попросили его приехать и навестить их, чтобы обсудить это.”
“Это правда?”
«Итак, мы уже взяли кредит в банке, используя наше офисное здание в качестве залога.”
“И никаких проблем с получением кредита не возникло?”
“Нисколько. Процесс получения кредита был простым и легким.”
“Вы собираетесь покупать новые грузовики за наличные?”
“Конечно, нет. У моего мужа есть друг, который продает подержанные автомобили. Мы собираемся купить у него подержанные грузовики в рассрочку.”
“Это хорошо. Таким образом, вам не придется использовать сразу большую сумму денег, а?”
“Нет, не будем.”
“Сколько у вас сейчас грузовиков?”
“Если я включу те 4 грузовика, которые мы скоро привезем, то это будет 31 грузовик. Сейчас у нас их 27.”
“Даже если вы не получаете много прибыли в управлении GH Logistics, пока вы не теряете деньги, этого достаточно.”
“Да. Мы действительно довольны своим нынешним положением. Мой муж водит хорошую машину, и нам обоим платят ежемесячно. Кроме того, поскольку мы управляем бизнесом, мы-босс.”
— Ха-ха. Вот именно.”
— Чон А стал заметно более активным в школе, стал более уверенным в себе. Она-Президент класса. Ее одноклассники и друзья теперь знают, что ее отец управляет транспортной компанией, и она так гордится этим. Она даже тратит много денег, чтобы купить закуски и вещи для своих друзей, подразумевая, что она из богатой семьи или что-то в этом роде, я думаю.”
— Ха-ха, неужели?”
— О, вашему ребенку скоро исполнится сто дней, не так ли? Где вы собираетесь устроить вечеринку, чтобы отпраздновать его 100-летие?”
“Я думал о чем-то между городом Инчхон и округом Каннам, Сеул. Где-то в середине этих двух областей было бы здорово. А что вы думаете об острове Йойдо?”
— Остров йеуйдо-это хорошо. Если вы можете найти место, где станция метро находится рядом, то это будет еще лучше.”
“Я хочу устроить частную вечеринку только между членами семьи, никаких других гостей из-за пределов семьи по этому случаю.”
“Это тоже хорошо.”
В тот день Гун-Хо первым делом отправился на работу в Дьен-Корею. Обычно утром он отправлялся в GH Mobile, а днем-в Dyeon Korea, но в тот день ему предстояло присутствовать на совещании руководителей в Dyeon Korea. Когда Гун-Хо прибыл в Дьен-Корею, до встречи оставалось еще некоторое время.
Пока Гун-Хо сидел за своим столом, в кабинет вошел директор Ким.
— Сегодня не наш обычный день, но вы созываете совещание руководителей, сэр. Я полагаю, что есть что-то очень важное, что вы хотите объявить или обсудить, не так ли, сэр?”
“Совершенно верно. Поскольку мы теперь сертифицированы как стартап-компания с технологией, у меня есть несколько вещей, которые нужно обсудить с руководителями, а также кое-что обсудить.”
“Мы собираемся подать заявку на регистрацию в KOSDAQ в этом году?”
“Я еще ничего не слышал об этом от Лаймонделла Дайона. Я подумал, что, возможно, нам следует немного расширить нашу компанию, прежде чем регистрироваться на KOSDAQ.”
“Конечно, это было бы здорово.”
«Итак, я думаю о создании производственной компании в Китае и Индии, так как у нас есть некоторые дополнительные наличные деньги в резерве, которые оба партнера недавно внесли, чтобы увеличить капитал.”
Директор Ким ничего не сказал, но кивнул головой.
— Кроме того, я хотел бы поговорить о распределении акций компании. Я намерен распределить между сотрудниками только 10% нашего капитала.”
— Верно, нам придется распределить акции компании в рамках подготовки к выходу на биржу. Дело в том, что поскольку многие наши сотрудники работают с нами менее года, мы, возможно, увидим много лишенных акций. Я думаю, мы должны сделать это с помощью GH Mobile. В любом случае GH Mobile владеет половиной Dyeon Korea.”
— Звучит неплохо. Я думал о том же самом.”
“Как только план владения акциями сотрудников станет официальным, как это будет решено на сегодняшнем собрании руководства, я проведу информационную сессию для наших сотрудников, чтобы помочь им понять, что это такое и как они могут владеть частью нашей компании. Для этого я соберу в актовом зале наших 150 рабочих. Мне просто нужно 30 минут, чтобы объяснить им это.”
“Если бы вы могли это сделать, это было бы здорово.”
Пока Гун-Хо и директор Ким беседовали, в кабинет Гун-хо вошел вице—президент Адам Каслер в сопровождении переводчика-помощника управляющего Мен Чжун Чэ.
— Сэр, я привез ответ от Лаймонделла Дайена по поводу того, что вы предложили им на днях,-сказал мистер Адам Каслер, кладя перед Гун-Хо письмо, написанное по-английски и отправленное Лаймонделлом Дайоном по факсу. Он широко улыбался.
-Ну, я не могу его прочесть, — сказал Гун-Хо. Господин помощник Мен Чжун Чэ, вы переведете мне письмо?”
“Вот переведенная версия, сэр.”
— Хм, ты можешь громко прочесть нам корейскую версию письма? Господин директор Ким выслушает его вместе со мной.”
— Да, сэр.”
Г-н Мен Чжун Чэ начал читать письмо на корейском языке, которое он перевел ранее.
«Во—первых, Лаймонделл Дайон соглашается с планом, который предложил Дайон Корея-создание производственной компании в Китае и Индии. Единственное, что мы хотели бы отметить, это то, что мы не хотим, чтобы первоначальные инвестиционные затраты для каждой страны превышали 5 миллиардов вон.”
“Хм.”
«Во-вторых, Лаймонделл Дайон соглашается на план распределения акций в размере 10% капитала, готовясь к регистрации на KOSDAQ. Сотрудники будут иметь приоритет в приобретении акций компании. Однако, поскольку мы не можем ожидать, что все сотрудники Dyeon Korea смогут найти необходимые средства для покупки 10% акций, мы позволим сотрудникам GH Mobile также принять участие в покупке акций.”
-И это все? — спросил Гун-Хо.”
Помощник управляющего Мен Чжун Чэ продолжал читать оставшуюся часть письма: «в-третьих, мы согласны поднять эти два вопроса на нашем заседании совета директоров в этом году. Соответственно, следующее заседание совета директоров мы можем провести только на бумаге. 30 апреля 20xx года от вице-президента Брэндона Берка из Департамента развития международного бизнеса компании Lymondell Dyeon в Соединенных Штатах.”
Как только мистер Чэ закончил читать ответное письмо Лаймонделла Дайона, директор Юн вошла в кабинет Гун-Хо, чтобы сообщить, что пришло время для встречи.
— Уже почти пора начинать наше совещание, сэр.”
— О, уже пора? Ну, тогда пойдем в конференц-зал.”
Когда они вошли в конференц-зал, за столом сидели управляющий Хи-Йол ю и внутренний аудитор. Они встали со своих мест, когда увидели входящего в комнату Ган-Хо.
Гун-Хо сидел в центре стола, а Мистер Адам Кэслтер и директор Ким — по обе стороны от Гун-Хо. Директор Юн и управляющий ю сидели рядом с каждым из них.
“Кто будет записывать нашу сегодняшнюю встречу?”
— Я сделаю это, — вызвался директор Юн, подняв правую руку и сказав это. Переводчик Мен Чжун Чэ сидел прямо за спиной вице-президента Адама Каслера. Директор Ким обернулся и сказал Мен Чжун Чэ: «Эй, господин помощник управляющего Чэ! Вы не должны раскрывать то, что вы услышите во время этой встречи с кем-либо за пределами этой комнаты. Ты ведь это знаешь, правда?”
“Не буду, сэр.”
Секретарь Сон Хе Йи принесла семь стаканов напитка на подносе в зал заседаний.
Гун-Хо заговорил первым: «мы были сертифицированы как стартап-компания с технологией. Это результат огромных усилий и упорного труда ваших и всех наших сотрудников. Я искренне ценю вашу прекрасную работу. Спасибо.”
Когда Гун-Хо ненадолго остановился, переводчик Чэ быстро перевел то, что Гун-Хо только что сказал вице-президенту Адаму Каслеру.
Гун-Хо продолжил: «На самом деле, нам было нелегко быть признанными в качестве стартап-компании с технологией. Предполагается, что мы являемся компанией, которая в первую очередь занимается разработкой новых технологий, однако мы недостаточно занимаемся исследованиями в области разработки технологий. Поскольку мы сертифицированы как таковые, нам придется стремиться развивать технологии, дающие ощутимые результаты.”
