Слова директора отдела кадров были настолько категоричны, что Лю Сюэбинь очень торопился.
Он только почувствовал, как нарастает гнев, и сердито хлопнул по столу: «у нас более восьмидесяти человек убегают далеко от города Шэньчжэнь, вы должны отрезать весь отдел, прежде чем **** сядет жарко? А там кто-нибудь этим занимается? ? «
Директор отдела кадров нахмурился и мудро сказал: «Сюэ Бинь, сначала ты должен успокоиться. Сейчас компания сталкивается с трудностями, и жертвы неизбежны. Кроме того, если компания отпустит всех желающих, она обязательно будет соблюдать национальный закон Об охране труда. И по условиям нашего договора каждому должна быть предоставлена разумная компенсация. «
Лю Сюэбинь тут же спросил его: «Что такое стандарт компенсации?»
Директор по персоналу сказал: «N + 1, но сотрудники, которых вы приводите, еще не закончили полгода, поэтому компания будет урегулировать зарплату каждого на сегодняшний день, и в соответствии со стандартом заработной платы каждого контракта, выплатит компенсацию в размере половины месячной зарплаты. , Другие следуют строгим стандартам N + 1 основанным на фактических летах присоединения к компании. «
— Полмесяца назад ?!»Лю Сюэбинь вдруг взорвался:» вы прислали мне еду в то время? Мы приехали сюда так далеко, и вы просто уволились, если вы этого не сделали, и только дали нам компенсацию в размере половины месячной зарплаты? Разве это * * * * разумно? ? «
Увидев чрезмерную реакцию Лю Сюэбиня, директор отдела кадров откашлялся и напомнил: «Сюэ Бинь, успокойся. Несмотря на то, что вы пришли в компанию на короткое время, компания плохо с вами обращалась? Вы можете получить полмиллиона гонораров за подпись. Отпуск, даже налог оплачивается компанией, чтобы объявить для вас. Какова была годовая зарплата на вашей последней работе? Неужели он достиг 250 000? «
Как только была упомянута плата за подписание, Лю Сюэбинь немедленно смягчился.
Честно говоря, даже если он уволится на месте сегодня, он не получит ни копейки компенсации, он заработает много денег.
Независимо от воздействия в будущем, эти 500 000 юаней уже являются неожиданной удачей, которая стоит тяжелой работы за два года до этого. Это огромная сумма денег, высокопоставленный Sina и человеческий и финансовый человек, отвечающий за этот вопрос, также держал этот вопрос в секрете, поэтому до сих пор те, кто в моей команде, не знают. Если вы слишком иррациональны и беспорядочны с Синой, я боюсь, что этот вопрос будет снят.
После того, как Лю Сюэбинь опустил голову и задумался на некоторое время, он хотел понять действительную ситуацию, и он должен был оставить Сину. Затем он встал и сказал директору отдела кадров: «я пойду в департамент, чтобы встретиться сейчас и принять решение компании. сказать им.»
Директор по кадрам кивнул: «для вас это тяжело. Сейчас 3:30 пополудни. Вы можете сообщить об этом как можно скорее. Я договорюсь, чтобы кто-то отменил договор и отнес его вам, чтобы подписать его в пять часов.»
Лю Сюэбинь сказал: «Давайте сделаем это, вы можете подготовить соглашение сейчас, и я подпишу его первым.»
-это хорошо.»
Соглашение о расторжении имеет фиксированный шаблон, который очень прост. Директор отдела людских ресурсов быстро заключил полное соглашение о прекращении службы. Лю Сюэбинь взглянул на него и тут же поставил свою подпись. Затем он вышел из кабинета директора. .
После того, как он вышел, Лю Сюэбинь принял тот факт, что он хотел покинуть Сину. Так как Сина больше не была местом, где он мог бы остановиться, у него не было прежнего гнева и запутанности. Во всяком случае, полмиллиона уже поступило, и он заработал их сам, причем заработал честно. Биг, оставь Сину и потихоньку ищи работу.
Вернувшись в свой отдел, Лю Сюэбинь хлопнул в ладоши, привлекая всеобщее внимание, а затем сказал: «Все положите работу под руку и слушайте, как я объявляю что-то.»
Более восьмидесяти человек, которые следовали за мной из Шэньчжэня и более десяти человек, которые изначально были UC, в общей сложности более ста человек отложили свою работу, наблюдая за Лю Сюэбин не знают, что он собирался объявить, но компания недавно столкнулась с таким большим затруднением, это, безусловно, не хорошая новость.
Лю Сюэбинь посмотрел в нетерпеливые глаза более чем ста человек, и вспышка вины вспыхнула в его сердце. Несмотря ни на что, более восьмидесяти человек были привезены сами. Они выбрали верить в себя и следовать за собой, и следовали за ними весь путь от Шэньчжэня. Через несколько дней ему пришлось отбиваться от своей первоначальной формы, но ему было немного стыдно и невыносимо, но если вдуматься, то ситуация, с которой они столкнулись сейчас, не имеет никакого способа решить ее. Независимо от того, к чему они готовы присоединиться, это личная воля, каждый взрослый человек также должен нести последствия своих решений.
Поэтому Лю Сюэбинь прочистил горло и сказал на самом коротком языке: «Уважаемые все, начиная с сегодняшнего дня, отдел UC полностью расформирован, и все, включая меня, должны завершить процедуры отставки, прежде чем покинуть работу сегодня, чтобы покинуть компанию.»
В этом предложении более 100 человек были в отчаянии.
Практически невозможно колебаться, когда речь заходит о рубке, принятии решений в один и тот же день и их реализации в один и тот же день. Это вообще не дает людям возможности адаптироваться. Это неприемлемо и непроизвольно.
Большая группа сотрудников взорвала кастрюлю почти мгновенно, ругая компанию за неэтичное поведение, и даже кто-то ругал улицу на месте, плача на месте с большей психологической выносливостью.
Лю Сюэбинь обнаружил, что не один человек плакал от головной боли, и все они следовали за старым Министерством из Шэньчжэня.
Для них все это действительно жестоко.
QQ был побежден технологией Makino. Через некоторое время они испытали самую низкую точку в своей карьере. Они, наконец, пришли в Яньцзин с 1,3-кратной своей предыдущей зарплатой и мечтали о Яньцзине, но новая компания просто снова появилась так скоро. Потерпев поражение от науки и техники Макино, их мечта о Янцзине была разбита, прежде чем они заснули, и они снова стали бездомными и надежными безработными, и они все еще находятся в этом странном городе более чем в 2000 километрах отсюда. Его настроение можно себе представить.
Но Лю Сюэбинь не знает, как убеждать, он также знает, что убеждение бесполезно. Если Sina платит всем больше, чем двухмесячная зарплата в качестве компенсации, каждый может по крайней мере иметь немного денег в своих руках, чтобы защитить его, и это может быть не так грустно. Однако Сина потеряла так много денег на UC, что в это время нельзя дать ни копейки больше компенсации.
В это время некоторые сотрудники, отвечающие ему, спросили его: «генеральный директор Лю, сколько субсидий компания увольняет нас?»
Лю Сюэбинь больше всего боялся ответить на этот вопрос, но ему пришлось ответить еще раз, заявив: «компенсация компании осуществляется по модели N + 1, но если она составляет менее полугода, она может быть компенсирована только за половину месячной зарплаты.»
Более восьмидесяти человек из Шэньчжэня были почти сумасшедшими.
Полмесяца компенсации? Не хватает арендной платы, которую они заплатили! И они все еще должны найти работу в Яньцзине. Период пустого окна в середине не знает, как долго это будет. Как компенсация за половину месячной зарплаты может дать людям чувство безопасности?
Столкнувшись с гневными вопросами многих подчиненных, Лю Сюэбинь может только подтолкнуть все к компании: «все кричат на меня, это бесполезно. Я, как и Вы, должен убраться с дороги, и все могут получить только половину месячной зарплаты компенсации. Если у вас есть какие-либо возражения, вы можете связаться с персоналом. «
Вдруг какой-то человек встал, взял инициативу в свои руки и закричал: «блядь, пошли поговорим с этим подонком из персонала! Половина месячной зарплаты, это * * * * пытается убить Лао-Цзы!»
— Да, найди теорию персонала! Зачем платить только полмесяца за компенсацию!»
«Мы абсолютно не можем принять этот стандарт компенсации!»
-Если я сегодня не представлю удовлетворительный отчет, я буду есть здесь и жить здесь. Я буду полагаться на это!»
Прежде чем Лю Сюэбинь успел уговорить, несколько сотрудников взяли на себя инициативу выйти на улицу. Это был взрыв порохового ствола, и остальная толпа сердито последовала за дверью. Более ста человек ругались и ворчали. Бросились в отдел кадров, и тут же пустили всю Сину прыгать.
Видя, что ситуация вышла из-под контроля, Лю Сюэбинь внезапно заколебался. Он был умным человеком, и его разум быстро перевернул ситуацию перед ним. Первое, что должно быть ясно, это то, что никто в департаменте, который сам взял плату за подписание, не знал об этом; во-вторых, потому что для того, чтобы получить плату за подпись, он намеренно говорил о сотрудничестве с Макино Science and Technology, и сделал науку Макино очень неудобной. Это привело к тому, что более 80 человек присоединились к Sina. Прямо сейчас, Сина отрезала подразделение UC. Они пожалеют, что не присоединились к технологии Makino в первую очередь; в конце концов, если они знают, что они являются создателями фигурок, они определенно будут сердиться на себя.
На данный момент ситуация выходит из-под контроля. Поэтому многие люди идут в отдел кадров, чтобы обсудить ситуацию. В это время отдел кадров обязательно продаст себя перед лицом сомнений сотрудников. Это не то, о чем вы должны думать. Во всяком случае, это конечная прибавочная стоимость. И как только они используют его, они могут перенести наконечник копья к себе, почему бы не сделать это?
Желая понять это, Лю Сюэбинь немедленно ворвался в свой кабинет, просто собрал компьютер и некоторые личные вещи, которые он мог бы взять с собой, а затем покинул компанию и без промедления спустился вниз.
Чэнь Сюэбинь не хотел ждать, пока несколько десятков человек будут ругать его мать вокруг него, так что он утонул, плюнув, и тайно воспользовался собой. Не было никаких причин спорить об этом, так что он мог только воспользоваться этим. Поторопись, не раскрывая этого. Если вы не можете этого сделать, Возьмите свою жену на поле, чтобы сделать перерыв и ждать, пока не пройдет свет рампы. Что же касается этих стариков, то не связывайтесь с ними позже.
Группа бывших сотрудников QQ ворвалась в отдел кадров и заблокировала кабинет директора по персоналу. Группа людей допрашивала, оскорбляла и угрожала гневно, прося его немедленно предоставить решение, которое может удовлетворить всех, а директор по персоналу не был вегетарианцем. , Все еще окруженный таким количеством людей, все еще не смиренный, и спросил их: «какие условия вы можете упомянуть, мы можем обсудить специфику.»
Представитель одного из сотрудников сердито крикнул: «компания хочет нас уволить, но мы должны выплатить как минимум трехмесячную зарплату!»
-Это невозможно в течение трех месяцев.»В стране есть законы и нормативные акты, — сказал директор по кадрам. Для тех из вас, кто приехал из Шэньчжэня, компания компенсирует вам половину вашей работы после ухода из компании ~ www.mtlnovel.com — ежемесячная зарплата. «
— Полмесяца назад? Я * * * * вы блять, вы ребята слишком пит! Да Лао Юань солгал нам из Шэньчжэня, вы даете мне половину месячной зарплаты, как будто мы были выброшены? Да ладно тебе!»
Директор по персоналу нахмурился и спросил его: «когда компания вам солгала? Мы открыли наше предложение, и вы приняли его только после того, как вошли. Разве мы заставили тебя принять это?»
-А как ты всегда обещала Лю? Вы сказали президенту Лю, что UC не может быть прибыльным в течение года или двух. Это не имеет значения. Пока вы можете закрепиться на рынке, продукт еще не Онлайн, вы уволите команду? «
Директор по персоналу тут же возразил: «Мы никогда не говорили этого Лю Сюэбину. Я не знаю, как Лю Сюэбинь рассказал вам, но я думаю, что вы должны выяснить это в первую очередь. Мы обещали Лю Сюэбину только одно. То есть, если он сможет привести команду из более чем 80 человек, чтобы присоединиться к Sina, мы заплатим ему плату за подписание в размере 500 000 юаней. Эти деньги будут обналичены через неделю после того, как вы присоединитесь к компании! «
-Так и есть!»
(Продолжение следует.) Чтобы найти этот сайт, пожалуйста, выполните поиск «» или введите URL:
