Глава 226: режиссер меняет свою жену
Переводчик: imperfectluck редактор: Kurisu
Наиболее очевидным результатом развития Китая стало повышение уровня жизни населения. Мясо и рыба уже не были такой редкостью, как раньше. Хотя там было еще больше экстравагантных продуктов, большинство обычных семей не чувствовали бы никакого давления от покупки овцы, чтобы забить на Новый год.
В Северо-Западном Китае диета была, как правило, богата жирами и калориями. Так как это был также Новый год, все ели намного больше, чем обычно, со всеми происходящими сборищами. Люди не обращали внимания на то, сколько они едят. Это было главной причиной стольких проблем с желудком во время Нового года.
Оставалась еще одна неделя до Нового года. в городской больнице часу в настоящее время было гораздо меньше пациентов, чем обычно. Поскольку в последнее время также выпал сильный снегопад, влажность повышалась, что означало, что было меньше пациентов, у которых были простуды. Некоторые пациенты, перенесшие плановые операции или хронические заболевания, также могли бы вернуться домой в это время, так что медперсонал мог бы иметь это немного легче в течение Нового года и получить еще немного отдыха.
Директор проктологии застенчиво повел свою молодую и красивую молодую жену на запланированный медовый месяц. Он, наверное, чувствовал себя очень счастливым, когда был на пляже в качестве мужчины средних лет в его 40 лет с красивой женщиной 20 или около того лет моложе, действуя все lovey-dovey!
Поскольку сейчас он был в отпуске, это означало, что настала очередь Чжан фана быть исполняющим обязанности директора по проктологии. Директор администрации больницы лично привел Чжан фана в отделение проктологии. Когда у директора проктологии появилась новая жена, его подчиненные врачи были полны жалоб, потому что директор проктологии получил более молодую и красивую жену, а это означало, что ему нужно было много денег. Директор по проктологии действительно изо всех сил старался придумать больше способов получить деньги, несмотря ни на что!
Первоначально врачи отделения проктологии уже имели относительно невысокий доход среди врачей городской больницы часу из-за того, что это отделение использовало меньше медицинского оборудования, чем другие. Врачи должны будут полагаться на количество пациентов и некоторые лекарства, чтобы улучшить свой доход. Однако директор изменил распределение платы за медицинское оборудование, даже если не просил подарков на свадьбу. Раньше директор брал половину платы за медицинское оборудование для каждого пациента, деля ее с врачами более низкого ранга. Это было едва проходимо, так как он был директором.
Но так как он хотел больше денег для своего нового брака, его младшие врачи стали действительно несчастными. Вместо этого директор изменил распределение платы за медицинское оборудование на 30/70. Конечно, 70% доли принадлежало режиссеру. Нижестоящие врачи были очень рассержены, но не осмеливались жаловаться. Никто из них не был способен выполнять более сложные проктологические операции. Они все еще должны были оставаться в этом отделе для работы, поэтому они могли только слушать директора.
Из-за всего этого врачи в отделении проктологии были не очень мотивированы. Они всегда будут передавать друг другу всех пациентов, каких только смогут. Отделение проктологии обычно не принимало ни одного экстренного пациента, да и вообще никаких пациентов в отсутствие директора.
Чтобы что-то прояснить, в больнице была бы медицинская часть и немедицинская часть. Зарплата каждого будет рассчитываться в соответствии с его официальным должностным положением и тем, сколько лет он проработал в больнице. Эта разница не будет очень большой между врачами.
>
Самое большое различие будет касаться бонусов. Немедицинская часть больницы будет выдавать общие бонусы для всей больницы. Базовый бонус составит примерно 700-800 юаней. Врачи ротации также могут получить базовый бонус.
Между тем, бонусы медицинских подразделений будут зависеть от количества пациентов и видов лечения. Хотя некоторые отделения имеют хороший общий доход по данным больничной бухгалтерии, эти отделения могут иметь гораздо меньший доход для врачей по сравнению с другими отделениями. Это было связано с незаконными доходами врачей от лекарств и медицинского оборудования.
Например, проктологическое отделение было одним из таких отделений, где общий доход отделения для больницы был хорошим, но врачи не получали много денег. Это было потому, что проктология будет использовать очень мало медицинского оборудования. Врачи будут платить только 30 юаней за операцию. Прямо сейчас директор проктологии тоже брал столько денег, сколько мог, поэтому врачи низшего звена начали молча бунтовать. Они чувствовали, что даже если они делали нулевую работу в течение всего месяца, они все равно смогут получить базовый бонус. Даже если бы они работали, они не получили бы много денег, так почему же они должны получить работу?
Кроме того, частные больницы были довольно уникальными. Позвольте этому автору объяснить все для всех. Вы не сможете найти эту информацию на Байду, потому что байду будет в сговоре с ними.
Существовало три основных типа частных больниц. Самым крупным типом были частные больницы на острове Фудзиян. Они не открывали частных больниц, которые бы лечили все подряд. Их частные больницы в основном занимались андрологией, гинекологией, бесплодием и дерматологией. Это будет иметь низкий риск, хороший доход и пациентов, которых легко обмануть.
>
Там была некая жестокая шутка. Врач, работавший в частной больнице Фудзиян в области гинекологии и акушерства, увидел, как пара средних лет пришла и заплатила за аборт, используя красные деньги за Новый год. После того, как аборт был закончен, пара затем держалась за руки, надевая свои рюкзаки и возвращаясь в школу! Доктор немедленно помчался домой и проверил новогодние деньги своей собственной дочери среднего школьного возраста, чтобы узнать, есть ли они еще там или нет!
Это было что-то, что не должно было случиться в государственной больнице. Аборты считаются одним из видов хирургических вмешательств,и любой вид операции в китайской государственной больнице потребует подписи прямого родственника с одобрения. Если человек, получающий операцию, был несовершеннолетним, тогда требовалась подпись родителя или опекуна, поэтому такое редко происходило в государственной больнице.
Второй тип частных больниц был предназначен для проведения операций на руках и ногах, как правило, связанных с реплантацией конечностей. Это хирургическое отделение не развивалось на национальном уровне, потому что для того, чтобы доктор этой специальности созрел, ему потребуется много лет опыта. Было бы нелегко быстро заработать деньги. Как правило, некоторые частные больницы, которые накопили достойную репутацию и уровень квалификации, были бы в этой области. Никто не посмеет уехать без того, чтобы больница сначала не заработала себе хорошую репутацию. Если бы врач не был достаточно квалифицированным, каждый раз, когда они выполняли операцию по реплантации конечностей, это не удалось бы. Никто бы не пошел в такой ситуации.
Третий тип частных больниц был для проктологии. Хотя это может быть немного преувеличением, чтобы сказать, что девять из 10 мужчин имели геморрой, это было бы не намного. Врачи в государственных больницах не хотели иметь дело со всеми геморроями. Это также не было бы очень популярно у директоров крупных больниц. Квалифицированный врач, как правило, в конечном итоге становится директором их отдела. Невероятно опытный директор мог бы получить дальнейшее повышение до вице-суперинтенданта. Но если вы хотите стать суперинтендантом больницы класса А, это потребует гораздо большего.
>
Кроме того, вы когда-нибудь слышали о суперинтенданте или вице-суперинтенданте больницы класса А из отделения проктологии? Ну конечно же нет! Вот почему некоторые директора по проктологии часто брали своих учеников и открывали свои собственные частные проктологические больницы. Так как они не могли стать суперинтендантом в государственной больнице, то вместо этого они будут суперинтендантом в своей собственной больнице!
В городе часу была довольно уникальная частная проктологическая больница, которая была основана бывшим директором по проктологии из больницы китайской медицины города часу. Он покинул китайскую медицинскую больницу города часу, чтобы открыть свою собственную частную больницу. Он не только выполнял проктологические операции в своей больнице, он также выполнял многие услуги из традиционной китайской медицины, такие как массаж, медицинские ванны, парение и так далее. Дела этой частной больницы шли хорошо. Из-за внезапного появления новой частной больницы Ма Вэньтао, другие частные больницы также учились у его стратегий.
Эта проктологическая частная больница использовала методику Ma Wentao по оплате врачей из государственных больниц за направление на операцию. Каждый пациент будет стоить 500 юаней в кармане врача. Это была еще одна причина, по которой проктологи не желали усердно работать. Проктологи будут отправлять почти всех пациентов в частную клинику проктологии вместо этого до тех пор, пока это не будет экстренный пациент или если директор проктологии не будет рядом.
«Читайте последние главы в Wuxiaworld.сайт>
Чтобы описать типичную ситуацию в китайских больницах, большинство врачей, работающих в больницах класса А, все равно хотели бы улучшить свои медицинские навыки с помощью хирургических операций или других средств. До тех пор, пока начальство врачей не было слишком смешным, врачи обычно усердно работали, чтобы учиться и учиться, надеясь, что они сами смогут стать высококвалифицированными. Это было потому, что у этих врачей было лучшее и более высокое рабочее место, поэтому у них все еще были бы ожидания на будущее.
Между тем, врачи в небольших или средних государственных больницах будут отсылать гораздо больше пациентов. Они будут чувствовать, что выполнение операций едва ли будет иметь какие-либо преимущества, получая около 30 юаней за операцию. Таким образом, эти врачи будут тратить деньги правительства, которые им платят, поскольку они ждут только выхода на пенсию или чтобы найти другую работу в частной больнице или клинике! Поскольку китайское правительство не придавало никакого значения развитию проктологических отделений,проктологическое отделение в большинстве небольших больниц обычно было совершенно неактивным. Это также давало проктологам очень мало надежды. Они только попытаются облегчить себе работу.
Директор администрации больницы города часу привел Чжан фана в отделение проктологии и представил его всем присутствующим. «В настоящее время доктор Чжан будет отвечать за ежедневную работу в отделении проктологии. Старшая медсестра, вы здесь самый ветеран, так что помогите доктору Чжану. Пожалуйста, дайте ему знать обо всем, о чем он не знает.”
Затем директор администрации больницы ушел после этого довольно короткого вступления, поскольку даже отдел администрации больницы не очень ценил отдел проктологии.
Чжан ФАН сразу же заметил, что что-то не так с атмосферой в отделении проктологии, так как врачи в этом отделении вообще не были заняты. Они также, казалось, в основном игнорировали директора администрации больницы, наряду с тем, что все они имели ауру пораженчества.
Старшая медсестра проктологического отделения все еще оставалась довольно теплой и дружелюбной. Это было потому, что любой в любом хирургическом отделении уже знал бы Чжан фана к настоящему времени.
