Глава 227: новая, но не тендерная
Переводчик: imperfectluck редактор: Kurisu
На самом деле это было решение суперинтенданта Оуяна, чтобы Чжан фан стал исполняющим обязанности директора по проктологии. Она все еще не отказалась от идеи вырастить Чжан фана, чтобы стать будущим суперинтендантом городской больницы часу.
Что может считаться успешным для врача? Стать суперинтендантом больницы класса А уже считалось бы невероятным. Все, что выше, было бы врачом-экспертом национального уровня. У суперинтенданта Оуянга уже не было никаких шансов подняться выше, из-за ее собственных ограничений и внешних факторов. Для женщины-врача в пограничной провинции она уже могла считаться чрезвычайно успешной.
Наследственность была важной причиной, по которой люди смогли править Землей так долго, независимо от того, была ли это генетическая наследственность или наследование идеалов. Суперинтендант Оуянг хотела передать свои собственные медицинские идеалы, чтобы городская больница часу развивалась еще лучше после ее ухода на пенсию. Вот почему она сейчас искала своего идеального кандидата, чтобы занять эту должность после того, как выйдет на пенсию.
В настоящее время двумя людьми, о которых она имела лучшее мнение как о своем потенциальном преемнике, были директор кардиологии и Чжан фан.
У директора кардиологии были очевидные преимущества и недостатки. Преимущество было в том, что она была опытным врачом, который был высококвалифицированным и имел степень магистра. Недостатком было то, что у нее не было бы слишком большого влияния на хирургические отделения. В любой больнице, особенно общей, отделения внутренней медицины и хирургические отделения всегда конкурировали друг с другом за большее влияние и власть. Это было потому, что власть будет представлять собой преимущества и ресурсы. Директор департамента мог бы приложить все усилия, чтобы развивать свой отдел, но суперинтенданта нельзя было рассматривать как слишком явно предвзятого, поскольку суперинтендант должен был быть нейтральным—по крайней мере, по названию.
Недостаток Чжан фана был действительно очевиден. Он был очень молод и все еще относительно неопытен. Однако у него были и очевидные преимущества. Он был опытным хирургом. Даже отделы внутренней медицины, в которые был переведен Чжан фан, имели о нем хорошее мнение. Не говоря уже о том, что он был мужчиной. Несмотря на то, что гендерное равенство в Китае улучшается, мужчины все еще имеют очевидные преимущества в обществе перед женщинами. Суперинтендант Оуян знала это совершенно ясно, особенно после того, как соперничала с бывшим суперинтендантом Хуангом в течение половины своей жизни.
Директор департамента не может быть высококвалифицированным специалистом только в одной конкретной медицинской области. Директор также должен быть высокоинтеллектуальным, обладать хорошим эмоциональным интеллектом и уметь управлять. Без хорошего эмоционального интеллекта директор не сможет хорошо представлять департамент в разговоре с высшими руководителями, а также с некоторыми особыми пациентами. Без хорошего интеллекта директор был бы не в состоянии подавить врачей более низкого ранга своими навыками.
Без хороших управленческих навыков директор не смог бы объединить персонал департамента. В таком случае департамент превратится в поле боя. Врачи и медсестры будут бороться за премии. Врачи также будут бороться между собой за ресурсы. Не будучи в состоянии справиться с такими вещами, работа департамента может застопориться, если это небольшая проблема, или инциденты могут продолжать происходить, если это является серьезной проблемой.
Проктологическое отделение было всего лишь второсортным отделением в городской больнице часу, а не большим отделением. Вот почему суперинтендант Оуян чувствовал себя увереннее, позволив Чжану фану попытаться стать исполняющим обязанности директора. Если бы это был большой отдел, например, любой из трех ортопедических отделений, суперинтендант Оуян не осмелился бы позволить такому молодому человеку, как Чжан фан, попытаться возглавить отдел, хотя его уровень медицинского мастерства уже был эквивалентен уровню директора Гао Шицюня.
>
Хотя директор больницы уже ушел, проктологическая старшая медсестра на самом деле была его шпионом. Она немедленно позвонит в административный отдел больницы, как только возникнут какие-либо проблемы. В основном, это был тест, который суперинтендант Оуян установил, чтобы определить управленческие навыки Чжан фана.
Чжан ФАН был еще слишком молод, чтобы быть режиссером. Почему суперинтендант Оуянг так охотно его испытывал? Это было связано с проблемой поколения. Во времена правления суперинтенданта Оуяна Культурная революция привела к нехватке квалифицированных врачей. Тогда, когда Оуян Хонг был молод, что-то вроде иерархической медицинской системы было не более чем шуткой. Это было потому, что многие высококвалифицированные врачи были убиты. Вот почему Оуян Хонг и многие другие, подобные ей, должны были занять руководящие должности. Именно поэтому она чувствовала себя увереннее, позволив Чжан фан попробовать. Она считала, что Чжан ФАН был действительно выдающимся, но нуждался в большем опыте. Не позволив ему испытать опыт управления, было бы невозможно определить, будет ли он способен к управлению или нет.
Чжан фан стал исполняющим обязанности директора по проктологии в свой самый первый день в отделе проктологии. Хотя все врачи с более низким рангом были постоянными Врачами, без лечащих врачей, согласятся ли они с этим? Было бы смешно думать, что они легко примут это.
Несмотря ни на что, даже если вы полагаетесь на связи, чтобы попасть в местную больницу класса А, люди здесь все равно будут самыми квалифицированными местными жителями в своих соответствующих медицинских областях. Без достаточного навыка, чтобы завоевать этих людей, было бы трудно заставить их даже платить по крайней мере на словах вам. Сделать их по-настоящему послушными и уважающими вас, конечно, будет еще сложнее.
Чжан ФАН решил начать все с ведомственной встречи. Как правило, для нового директора лучшим методом было бы показать свои собственные навыки, прежде чем проводить индивидуальные беседы с врачами. Это было бы наиболее эффективно, но только для опытных директоров, особенно для директора, который был повышен из департамента. Это было бы так, поскольку этот директор уже многое знал бы о персонале департамента, поэтому индивидуальные обсуждения были бы более эффективными.
Чжан ФАН был совершенно новичком в отделе проктологии. Он будет исполнять обязанности директора только в течение одного месяца, что определенно не было достаточно времени для него, чтобы медленно узнать всех врачей и победить их таким образом. Таким образом, Чжан фан мог использовать только силовые средства.
К счастью для него, в отделении проктологии не было врачей-ветеранов. Ему было бы гораздо труднее, если бы у него был хотя бы один лечащий врач. Цепочка ранжирования руководства госпиталем была похожа на военное командование. В любых особых обстоятельствах все нижестоящие врачи должны были подчиняться вышестоящим врачам. Если они не подчинятся, то нижестоящие врачи могут только надеяться, что никакого инцидента не произойдет. Если бы произошел инцидент, то величина инцидента определила бы, могут ли они все еще оставаться в области медицины или нет!
На собрании врачей в кабинете отделения проктологии не было ни одной медсестры, даже старшей медсестры. Хотя она не чувствовала себя уверенной в этой встрече, даже она ничего не могла с этим поделать. Пока Чжан ФАН не пригласит ее на встречу, она не имеет права присутствовать. Тем не менее, директор администрации больницы сказал ей бесчисленное количество раз, чтобы следить за тем, как Чжан фан делает. Она была обеспокоена тем, что Чжан ФАН не сможет подавить других врачей, и что вспыхнет ссора, поэтому она тайно стояла у двери в офис департамента и прижалась ухом к двери, чтобы слушать.
— Ха-ха, все должны уже знать меня, так что я не буду представляться. Если есть кто-то, кто еще не знает met, мы можем узнать друг друга наедине позже. Здесь нет никакой необходимости говорить о формальных правилах, потому что в этом отделении нет врача с более высоким рангом. Мы все здесь местные врачи, так что давайте временно отложим все, что было раньше”, — сказал Чжан ФАН с улыбкой.
Затем он придал своему лицу более серьезное выражение и, продолжая говорить, перевел взгляд на других врачей. «Сейчас, когда директор находится в отпуске, это возможность для всех. А что это за возможность? Я думаю, что все должны понимать, даже если я не говорю этого прямо. Я здесь только для того, чтобы помочь вам на некоторое время. В будущем у меня почти нет шансов получить постоянное назначение в этот отдел. Я не буду управлять большинством вещей, и меня не будут волновать некоторые правила из прошлого. В течение этого месяца мы все братья, которые борются за одно и то же дело. Среди нас не будет более высокого или более низкого ранга. Вся наша прибыль (незаконный доход) будет разделена поровну в зависимости от количества операций. Самое главное, что больница обязательно задаст мне несколько вопросов, прежде чем я закончу свою ротацию в этом отделе, так как директор здесь уже не так молод. Каждый, у кого есть какие-либо мысли или проблемы, может прийти поговорить со мной лично после этой встречи. Я также буду работать вместе со всеми, как обычно для рабочих смен. Через некоторое время я составлю рабочий график. Давайте все начнем работать!”
Чжан фан действительно не имел никаких других доступных ему методов. Для любой медицинской области было бы невозможно работать в одиночку, особенно в хирургических отделениях. Независимо от того, насколько удивительно квалифицированным вы были как индивидуум, вы все равно не смогли бы выполнить ни одной вещи без хирургического помощника, который был готов держать хирургические ретракторы для вас. На самом деле, это было бы довольно просто для Чжан фана, чтобы просто сделать его один месяц здесь, но Чжан ФАН не был готов сделать это. Именно поэтому он сначала хотел мотивировать всех врачей в этом отделении. А что же случилось через месяц? Он больше не будет беспокоиться об этом, когда директор проктологии вернется из отпуска.
Начать с того, что не многие врачи были готовы работать в отделении проктологии. Этот отдел был одним из немногих, где не было заместителя директора. Кстати, Чжан фан имел в виду должность заместителя директора. Все врачи-резиденты отделения проктологии имели одинаковый опыт работы. Если бы один из них сумел первым претендовать на должность заместителя директора, у других врачей, вероятно, не осталось бы много возможностей. Вот почему Чжан фан использовал деньги и авторитет, чтобы мотивировать этих врачей.
>
Это была его морковка. Между тем, он также использовал свой будущий отчет в больницу в конце своей ротации как большую палку. Если бы больница узнала, что некоторые врачи были немотивированы, это действительно затруднило бы дело для врачей, о которых идет речь. Таким образом, Чжан фан имел обе части мотивационного метода палки и моркови. Его нисколько не волновали проктологические операции. Он ждал своего первого шанса сделать операцию здесь. Как только он провел здесь свою первую операцию, он понял, что все остальное не будет проблемой.
Чжан фан внезапно открыл дверь в отделение проктологии, когда он закончил свою речь, так как он хотел дать себе мощную ауру ветра, дующего вокруг него. Однако он тут же увидел, как старшая медсестра проктологии неловко улыбается ему за дверью, а ее кажущиеся невинными глаза моргают.
— Старшая медсестра, пойдемте со мной. Чжан ФАН сразу же сломал неловкое напряжение. Он не хотел, чтобы его имидж был разрушен сразу же после установления ауры лидерства.
В кабинете директора старшая медсестра показала Чжану фану большой палец. “Вы еще очень молоды, но вы такой интриган. Старина ли из дыхательного отделения так хвалил тебя, говорил, что ты такой честный. По-моему, она скорее всего поможет тебе подсчитать деньги, даже если ты предашь и продашь ее!”
Старая ли, о которой говорила старшая медсестра проктологического отделения, была старшей медсестрой респираторного отделения. Медсестры отличались от докторов. По сравнению с врачами, до тех пор, пока медсестры не конкурировали за должность главной медсестры или директора по уходу, они были очень унифицированы как группа. Это было связано с тем, что медсестры были относительно слабее врачей по рангу в медицинской системе. У врачей было много возможностей для дальнейшего продвижения по службе. Между тем, у медсестер было гораздо меньше возможностей для продвижения по службе, доступных им.
Вот почему медсестры, поступившие в больницу в один и тот же год, всегда находились в одном и том же социальном кругу. Они будут присматривать и помогать друг другу. Для них это было довольно просто. Между тем, врачи из разных отделов редко взаимодействовали друг с другом, если они не были хорошими друзьями. Медсестры отличались тем, что у сестер одного возраста почти всегда были хорошие отношения друг с другом. В большинстве случаев, когда пациент был в срочном порядке в беде, было бы лучше найти медсестру, которую вы знали, а не врача из другого отделения.
— Сестра, тут уж ничего не поделаешь. Меня заставили это сделать. А что еще я могу сделать? Я буду полагаться на тебя в этом месяце. Пожалуйста, позаботьтесь обо мне, особенно если есть что-то, что я не делаю достаточно хорошо!- Воскликнул Чжан фан, усаживая старшую медсестру на диван в кабинете директора, который временно принадлежал ему.
— Расслабься, я уже давно узнал, что ты пришел в проктологию. Старина ли даже позаботился сказать мне, чтобы я хорошо заботился о тебе в нашу последнюю встречу. Она сказала, что ты ей как младший брат. Трудно сказать, что тебя так любят.”
— А! Мне стыдно! Это все благодаря старшим медсестрам, которые хорошо обо мне заботятся.»Чжан ФАН сейчас очень благодарна старшей медсестре дыхательного отделения. Благодаря этой связи он чувствовал, что проктологическая старшая медсестра определенно поможет ему гораздо больше, чем в противном случае.
— Хорошо, теперь иди и работай. Если есть что-то, чего вы не знаете, не стесняйтесь спросить меня. А теперь я ухожу, — сказала старшая медсестра.
— Нет необходимости, старшая медсестра, сначала присядьте. Давай я приготовлю тебе чаю. Выпейте чаю, а потом мы сможем немного поговорить.”
>
Хотя старшая медсестра отказалась, поскольку это было вежливо по китайскому этикету, Чжан фан все же лично приготовил чай и принес его старшей медсестре обеими руками.
— Выпейте чаю, старшая сестра.- Теперь он действительно был с ней вежлив, так что старшая сестра поспешно встала и взяла чай.
— О Боже, Чжан фан, я действительно не могу сказать. Ты так много знаешь. Ты заставляешь меня так нервничать. Честно говоря, вы довольно молоды, но у вас так много планов.”
«Читайте последние главы в Wuxiaworld.сайт>
— Пожалуйста, не надо так со мной шутить. Я действительно прошу тебя научить меня. Это вопрос этикета. Пожалуйста, выпейте чаю. А врачи в этом отделении уже женаты?”
— Двое из них женаты, а трое до сих пор не замужем и одиноки.”
“А кто относительно более искусен?”
— Хм, дай мне подумать об этом. Маленький Ван немного более опытен, так как он присоединился к этому отделу на год раньше, чем все остальные. Все остальные врачи должны быть примерно на одном уровне.”
— О! Как складываются отношения врачей друг с другом?”
— Хех! Наш отдел действительно является посмешищем из-за этого. Раньше все так много боролись, пытаясь украсть пациентов. Никто больше никого не слушал. Но с тех пор, как директор начал брать больше денег за свой брак, никто вообще не хотел никаких пациентов. Только посмотреть. Наш отдел такой пустой. У врачей и медсестер так много свободного времени.”
