Переводчик: Atlas Studios Редактор: Atlas Studios
Эти основные сотрудники, как правило, не подписывали никаких антиконкурентных соглашений.
Причина была проста, было слишком много людей.
Соглашения о конкуренции не могут быть подписаны по желанию. Сотрудники не были дураками. Они взвешивали все «за» и «против» при входе в компанию.
Подписание антиконкурентного соглашения означало, что в будущем сложность прыжка с корабля значительно возрастет. Они могут даже напрямую отрезать путь прыгающему кораблю. Следовательно, эти люди предпочли бы подписать антиконкурентное соглашение только в том случае, если некоторые ведущие компании с
отличное лечение, предлагаемое трудно отказаться от заработной платы.
Корпорация Shengyun подпишется максимум с высшим руководством. Как они могли позаботиться о сотрудниках среднего и низшего звена?
Более того, хотя работники среднего звена и выглядели важными, они не были такими уж важными.
Это было потому, что если бы только один или два сотрудника среднего звена ушли, они всегда могли на некоторое время занять место нижнего звена. В то же время они могли вербовать направленно. Больших проблем бы не было.
Однако теперь проблема заключалась в том, что сотрудников среднего звена переманивали партиями!
Вообще говоря, такая ситуация была маловероятной, потому что не было причин для внезапного появления на рынке такого огромного разрыва спроса. Не должно быть компании, которая могла бы полностью задавить другие компании с точки зрения обращения и льгот.
У всех были схожие бизнес-модели. Почему вы могли поднять стоимость использования так высоко?
Однако такая ситуация имела место быть.
Логика этого не была сложной.
Upwind Logistics была одним из предприятий Тенгды. Он мог понести убытки по своему желанию, потому что корпорация Tengda постоянно переливала ему кровь. Однако Shengyun Corporation занималась только доставкой и никаким другим бизнесом. Если бизнес по доставке не был прибыльным, не было необходимости в
целая корпорация существовать!
Конечно, последствия массового переманивания сотрудников среднего звена были очень серьезными.
Если ему не хватало одного или двух сотрудников среднего звена, он мог перевести младших, чтобы заполнить пробелы и принять срочные меры.
Однако как он мог заполнить пробел с таким количеством людей?
Конечно, теоретически Shengyun Corporation могла бы потребовать от этих сотрудников передачи их работы. Однако проблема заключалась в том, что в законе говорилось, что официальные служащие могут уволиться сразу через 30 дней после увольнения. Не было нужды соглашаться с человеческими одиночками.
Закрыть все вакансии за 30 дней? Очевидно, это была довольно сложная задача.
Заставить их остаться? Они должны были успешно сдать свою работу, прежде чем уйти? Вычесть их зарплату?
Раньше это могло быть полезно. Однако теперь этим работникам, вероятно, не терпелось обратиться в трудовой арбитраж.
Не Юньшэн даже подозревал, что многие сотрудники, которые не уволились, также думают о том, как собрать доказательства и найти способы обратиться в трудовой арбитраж. Это было потому, что они могли поступить в Тенгду через специальные экзамены по приему на работу после того, как арбитраж был успешным!
Не Юньшэн в гневе хлопнул по столу. «Корпорация Tengda зашла слишком далеко!»
«Я думаю, что Босс Пей, должно быть, стоял за этим Лу Минляном! В противном случае он не был бы так сотрудничает. Специальный рекрутский экзамен, целенаправленное браконьерство и война за доставку начались одновременно!»
«Тигр не показал своей мощи. Он действительно относился к нам как к больным кошкам!»
Ли Мэн не мог не вздрогнуть. По его мнению, он редко видел Не Юншэна таким злым.
(Если у вас возникли проблемы с этим сайтом, пожалуйста, продолжайте читать свой роман на нашем новом сайте my.com СПАСИБО!)
Не Юньшэна нельзя было винить в том, что он не культурен. На этот раз многие факторы действительно сошлись воедино. Это было слишком бесит!
Во-первых, Shengyun Express начала войну за доставку. Сначала они решили разорвать связи с Upwind Logistics в городах второго и третьего уровня. Вот почему Upwind Logistics пошла в решительную контратаку.
Действительно, было очень легко прорваться через его защиту, чтобы быть жестоко избитым, когда он первым доставил неприятности.
Во-вторых, поворотным моментом в общественном мнении об этой войне экспресс-доставки должен стать аргумент в прямом эфире. Реплика Лу Минляна немедленно лишила Не Юньшэна дара речи. Конечно, это было неприемлемо и совершенно смущало Не Юншэна.
Каждый раз, когда он думал об этом, он чувствовал себя неловко и сожалел.
Обе эти вещи были его неправильным суждением. Он не мог бы избавиться от вины, даже если бы захотел. Это было очень неудобно!
Наконец, это была агрессивная позиция Upwind Logistics, которая выглядела так, будто собиралась уничтожить Shengyun Corporation.
В прошлом сражения между компаниями экспресс-доставки были ограничены. В конце концов, бизнес-модель у всех была одинаковой. У них может быть больше преимуществ в некоторых областях, но было бы не очень хорошо, если бы они действительно разошлись.
Более того, Shengyun Express всегда занимала доминирующее положение на рынке. У других не было квалификации, чтобы выпасть из этого.
Все тискали курьеров. Уровень обслуживания был одинаковым, чтобы поддерживать норму прибыли, чтобы всем было комфортнее. Деньги очень порадовали.
Однако сейчас Upwind Logistics говорила не о морали. Они выглядели так, будто хотели, чтобы вся индустрия экспресс-доставки смыла карты и уничтожила горшок из-за еды. Как Не Юньшэн мог не злиться?
Ли Мэнмэн спросил: «Тогда… Босс Не, что нам делать?»
Этот вопрос обескуражил Не Юньшэна.
Это было потому, что действительно не было хорошего решения
Текущая ситуация, будь то с точки зрения времени, местоположения или рабочей силы, была на стороне Upwind Logistics. На всех полях сражений Shengyun Express был повержен и отступал. Что они могли сделать, даже если были бесполезны и разъярены?
Не Юньшэн долго молчал. «Конечно, полагаться только на нашу компанию недостаточно».
«Корпорация Tengda повсюду нажила врагов и затронула интересы различных отраслей. Нас били больше всего, но и компании в других сферах тоже сильно страдали!»
«Конечно, нельзя полагаться на одну компанию, но есть надежда, что мы сможем работать с другими компаниями».
«Чем больше компаний, тем больше надежда!»
«Например, у Home Corporation, цена акций которой сильно упала из-за Sloth Apartments и Slow Movement Studio, должны быть такие же требования, как и у нас».
«Это касается не только экспресс-доставки и аренды. Tengda занимается едой на вынос, прямыми трансляциями, играми и фильмами. В каком поле нет врагов? Если вычислить врагов Тенгды на основе оценок, они могут составлять десятки миллионов или сотни миллионов юаней!»
«Теперь Tengda может сосредоточить все силы своих отделов на поддержке Upwind Logistics. Конечно, нам было бы трудно сопротивляться. Однако, если все компании вместе нападут на различные отделы Tengda и лишат их возможности позаботиться о себе, ситуация, естественно, изменится на противоположную!»
Осознание осенило Ли Мэн. «Босс Не мудр!»
«Однако… Этим компаниям будет трудно протянуть руку помощи. В конце концов, их собственные интересы могут быть затронуты Тенгдой, но они не так важны, как наши. Реально ли рассчитывать на их помощь? Шансы на успех не кажутся высокими».
Не Юньшэн твердо сказал: «Нет, шансы очень высоки!»
«То, что Лу Минлян сказал в прямом эфире, можно расценивать как объявление войны большинству крупных компаний в стране. Бизнес-модель Shengyun Corporation — это модель, принятая многими крупными компаниями в стране, в том числе новыми компаниями, которые получили большое финансирование во время
их начальные этапы».
«Цель Tengda — полностью разобрать эту модель. Естественно, объявляет войну всем другим компаниям такого типа!»
«Если бы это было для других целей, этим компаниям было бы трудно работать вместе. Однако теперь, когда речь идет о защите собственных интересов, у этих компаний нет причин оставаться равнодушными!»
«Пока мы можем убедить Home Corporation работать с несколькими крупными компаниями, чтобы взять на себя инициативу, некоторые небольшие компании, естественно, присоединятся под давлением некоторых крупных инвестиционных фирм. Как только появится общая тенденция, переломить эту ситуацию будет крайне сложно!»
«Независимо от того, насколько силен Босс Пей, он все еще человек. Люди не могут конкурировать с капиталом».
При этой мысли Не Юньшэн немедленно встал. «Оставьте работу как есть. Нет необходимости намеренно оставаться или создавать для себя еще больше негативных последствий. Наше главное поле битвы будет не здесь, а в другом месте.
«Сейчас я пойду в Home Corporation!»
7 марта, четверг.
Пэй Цянь был в своем кабинете. Он посмотрел на дипломную работу, по которой только что написал конспект, и подумал о новом игровом проекте.
Он вообще понятия не имел!
В этот момент Пэй Цянь выглядел так, словно он стоял на развилке дорог. Он смотрел налево и направо, но не мог пройти. Он смотрел прямо, но не мог пройти ни!
Это было довольно неудобно.
Суть в том, что обе эти вещи были весьма срочными.
Диссертацию нужно было сдать 10 апреля. Оставался всего один месяц. Тезис Пэй Цяня в основном все еще находился на зачаточной стадии концепции.
Что касается игрового проекта, то в этом месяце ему обязательно нужно будет завершить черновой вариант концепции дизайна. В противном случае он бы немного нервничал, когда думал о дизайне и сроках изготовления.
До конца года оставалось еще больше полугода. Однако на этот раз Пэй Цянь хотел создать масштабную постановку. Было бы лучше, если бы он сразу избавился от Tengda Games и Shang Yang Games.
Было бы еще лучше, если бы он мог избавиться от рабочего пространства Фэй Хуан, пока он там работал.
Если бы он позволил этим двум игровым отделам создать по небольшой игре каждый, он смог бы гарантировать, что разработка будет завершена. Однако вероятность потери денег будет значительно снижена. Даже если он потеряет деньги, он не потеряет много. Это было бы немного расточительно.
Тем не менее, какой должна быть тема для такой ААА-игры с огромными инвестициями?
Это было очень запутанно.
«Должен ли я сначала думать о диссертации или об игре?»
«Хм… Я должен организовать игру самое позднее до следующего вторника. Тогда мне придется усердно работать над диссертацией».
«Однако я понятия не имею об игре…»
Пэй Цянь чувствовал себя беспомощным.
В этот момент кто-то постучал в дверь.
Он поднял глаза и увидел Ву Бин.
«У Бин улыбался, передавая отчет. «Босс Пей, я здесь, чтобы сообщить вам о ситуации с этим специальным экзаменом по приему на работу. В целом реакция была очень восторженной. Это полностью превзошло мое воображение!»
«Многие компании среднего уровня охотно регистрируются. Некоторые из них имеют хорошие резюме и способны. Кто-то скорее пойдет на снижение зарплаты, потому что восхищается рабочей средой, атмосферой, перспективами и другими комплексными преимуществами нашей компании!»
«Возможно, мы ограничили условия абитуриентов, но таланты, которые были отобраны в итоге, оказались даже сильнее, чем таланты, отобранные для наших регулярных экзаменов!»
«Конечно, эта сила в основном относится к реальным способностям. Ведь соотношение результатов письменных экзаменов к обычным экзаменам очень велико. Некоторые основные сотрудники компаний не могут конкурировать со студентами в результатах письменных экзаменов. На специальном экзамене по приему на работу
уровень письменного экзамена был снижен, но реальные способности улучшились!»
«На регулярные экзамены в основном набирают молодых людей с потенциалом. Специальные экзамены набирают зрелых членов ядра среднего уровня. Две кампании по набору персонала проводятся параллельно. Кроме того, различные ведомства стремятся переманивать людей. Кадровый состав Tengda быстро приспосабливается к
очень здоровый образ!»
«Все прошло гладко для этого специального экзамена по приему на работу. Босс Пей, план преобразования, о котором вы подумали, имеет огромный успех!»
