BTTH Глава 1578: этот план операции кажется другим мозгом
Босс Дин вернулся в свой кабинет. Он сдержал свой гнев и позвал своего помощника.
«Где Джин Юн? Позови его!»
Помощник увидел, что выражение лица босса Дина нехорошее. Он немного поколебался и сказал: «Босс Дин, Джин Юн… отключился».
Босс Дин нахмурился и подавил гнев. «Тогда позвоните Боссу Кангу!»
У него не могло быть прямого конфликта с Мин Цзинчао. В основном это было из-за Пэй Цяня.
Более того, это была идея высших эшелонов власти пригласить Мин Цзинчао для помощи. Как бы ни был недоволен босс Дин, сейчас он не мог этого показать.
Однако боссу Дину действительно было немного трудно подавить гнев в своем сердце.
Особенно это касалось босса Дина, высокопоставленного руководителя компании. Ему приходилось работать сверхурочно, но Мин Цзинчао заставил своих сотрудников убираться вовремя!
Как это могло быть?
Босс Кан пришел очень быстро. Гнев босса Дина все еще был там. «Старый Кан, ты должен был это видеть, верно? План улучшения еще даже не завершен, но все бегут быстрее других!»
«Я не научился хорошим привычкам Тенгды, но я подхватил богатую болезнь!»
«Tengda ушла с работы вовремя, потому что ее сотрудники очень активны и эффективны. Какова ситуация с нашими сотрудниками? Они все ленивые, глупые и мало работают!»
«Сотрудники должны взять перерыв и отдохнуть. Вы можете изучить модель Tengda! Однако предварительным условием является то, что вы должны сначала выполнить рабочее задание, верно?»
«Разве улучшенный план не должен быть выполнен в течение трех дней? Они даже не готовы работать сверхурочно в течение часа. Как это может быть завершено?»
«Старый Кан, скажи Цзинь Юну, чтобы он связался с Мин Цзинчао и рассказал о текущей объективной ситуации в нашей компании». «Когда Мин Цзинчао работал над оперативным планом, он мог анализировать конкретные проблемы. Почему он вдруг начал грубо урезать его в системе рабочего времени?»
Босс Кан сделал вид, что серьезно выслушал мнение босса Дина, и улыбнулся. «Босс Дин, я понимаю, что вы чувствуете!»
«Однако вы знаете позицию Мин Цзинчао. Я думаю, что Джин Ён определенно не согласился бы с тем, чтобы его персонаж пытался убедить его».
— Более того, не пора ли еще? Если план действительно не может быть выполнен вовремя, тогда у нас будет достаточно уверенности, чтобы искать Мин Цзинчао!»
Босс Дин все еще был немного возмущен. «Я согласен с концепцией игровых операций Минь Цзинчао, но он явно ничего не смыслит в управлении компанией!»
«У компании очень много сложных проблем. Как можно решить их все, вовремя уходя с работы? Он явно пытается скопировать модель управления Тенгды!»
«Босс Пей сформулировал стратегию для Тенгды, чтобы вовремя уйти с работы. Должны быть и другие меры поддержки. Все знают, что Босс Пей — редкий управленческий талант, но Мин Цзинчао может им и не быть!»
«Меня очень беспокоит то, как он управляет компанией!»
Босс Кан не знал, что ответить. Он мог только успокоить его. «Босс Дин, это мы его пригласили. Соглашение подписано. Я думаю, мы должны дать ему больше времени, чтобы понаблюдать!
Босс Дин мог только беспомощно кивнуть, увидев, что босс Кан сказал это. «Хорошо, давайте еще понаблюдаем».
24 мая, пятница.
В мгновение ока пролетели две недели.
Серия изменений в Long Yu Corporation была неизвестна геймерам.
Однако объявление, появившееся сегодня на официальном сайте Long Yu Corporation, вызвало бурю негодования среди игроков!
На официальном сайте Long Yu Corporation были геймерские форумы. Эти форумы были разделены на специальные зоны для разных игр. Большинство особых зон обычно были холодными и безлюдными.
Ведь большинство игроков предпочитали обсуждать в групповом чате геймеров или на других форумах. Обычно они жаловались или диссили на официальных форумах.
Однако сегодня холодный и безлюдный форум вдруг оживился!
Внезапно на других форумах возникло много дискуссий об операционной игре Long Yu Corporation.
Это официальное объявление было недолгим, но оно полностью отличалось от предыдущего объявления.
«Посмотрите на новое объявление, выпущенное Long Yu Corporation. Они фактически собираются внести коррективы в оперативный план на все 16 игр!»
«Нужно ли нам специально делать объявление, чтобы скорректировать план операции? Мы можем просто настроить его напрямую!» «Это верно. Корпорация Long Yu тайно изменила стандарты выпадения игр и платного доступа в прошлом. Они никогда не публиковали объявления!»
«Кажется, на этот раз все по-настоящему. Многие улучшенные планы выглядят очень заманчиво!»
«Корпорация Лонг Юй принимала не те лекарства? Изменилось?»
«Операции и планирование Long Yu Corporation всегда были известны как люди, которые не разбираются в играх. План на этот раз действительно выглядит неплохо! Я просто не знаю, как это будет реализовано в конце».
Это объявление было своего рода топливным агентом, возродившим страсть геймеров к этим играм!
Корпорация Long Yu часто выпускала объявления до этого, в том числе различного типа. Однако никогда еще он не был так эффективен, как в этот раз.
Ведь содержание этого объявления было действительно взрывоопасным!
На этот раз было объявлено о внесении корректировок в план операций на 16 игр под управлением Long Yu Corporation. Более того, нужно было определить различные настройки в зависимости от разных игр.
Многие из проблем, которые подвергались критике, в основном были решены!
Игры с высоким платным доступом, возможно, не смогли сразу избавиться от игрового процесса с высоким платным доступом, и при этом они не сильно снизили цену платного доступа, но по крайней мере улучшения были!
С другой стороны, некоторые игры, которые изначально считались на грани смерти, претерпели радикальные изменения. Это заставило глаза старых игроков, которые все еще проявляли настойчивость, сиять.
Самым редким было то, что многие из этих изменений были настоятельными просьбами игроков!
Конечно, у геймеров было очень много запросов. Они не могли удовлетворить каждого из них.
Однако официальная платформа могла выбрать относительно разумную часть требований игроков и модифицировать ее в игре. По крайней мере, они могли сделать позу, чтобы слушать мысли игроков.
Это само по себе было огромным улучшением!
Многие даже недоумевали. Что не так с Long Yu Corporation? Почему мозг оперативного отдела внезапно оказался в сети?
В прошлом геймеры безумно спорили на форуме. Им не терпелось броситься в корпорацию Лун Юй и убить всю семью оперативного отдела. Корпорация Лонг Юй всегда игнорировала их?
Многие знающие люди воспользовались возможностью, чтобы разоблачить это.
«Я слышал, что он тесно сотрудничал с Тенгда и отправил Мин Цзинчао для реорганизации, прежде чем дать этот план реформ!»
«Мин Цзинчао? Это не может быть неправильно. Он определенно большой босс. Ему определенно было бы намного лучше управлять этими играми, чем этими тупыми б*звездами. Надеюсь, он не уйдет после того, как приедет!»
«Я слышал, что Минь Цзинчао после своего прихода также улучшил рабочую атмосферу в корпорации Лун Юй. Все отделы, которые сотрудничают с Tengda, должны закончить работу вовремя!»
«Как эту вещь можно изменить? Уходить с работы вовремя. Разве это не зависит от босса?»
«Похоже, Мин Цзинчао подготовился. Он, наверное, подготовился!»
«В целом, это то, что стоит отпраздновать. Сначала я хотел отказаться от ямы, потратить деньги и активизировать свои усилия. Я действительно собираюсь блевать! Теперь, когда Мин Цзинчао здесь, есть надежда, что эта игра продолжится!»
Приветствия онлайн были очень радушными!
Джин Юн не мог не чувствовать эмоций, читая обсуждения в Интернете.
Он только выпустил анонс, но уже мог получить такой хороший эффект!
Он не ожидал этого!
Это отличалось от ситуации в Bullet Hole 2.
В конце концов, Bullet Hole 2 была новой игрой. Игроки были более терпимы к этому. Для их добросердечной операционной модели было нормальным получить много хороших отзывов.
Однако на этот раз все игры, которые собирались изменить, были старыми. Было действительно удивительно, что изменение плана операции могло получить поддержку стольких игроков!
Это означало, что игроки очень хорошо знали, какой план операции был искренним, а какой нет. Они могли сказать с первого взгляда.
Более того, Цзинь Юн чувствовал, что атмосфера во всем отделе значительно изменилась из-за Мин Цзинчао.
С одной стороны, это его отношение к работе. С другой стороны, это было его рабочее мышление.
Что касается отношения к работе, то теперь все полностью привыкли приходить на работу и уходить вовремя. В то же время они также привыкли использовать ARS для загрузки всей работы и строго соблюдать требования к работе.
Ожидаемой задержки работ не произошло!
Это произошло потому, что эффективность работы большинства людей изначально была очень низкой. В основном они бездельничали после работы утром, а днем ели и спали в офисе. Был уже полдень, когда они действительно приступили к работе.
На первый взгляд он выглядел так, будто работал более 10 часов в день. Однако на самом деле он проработал всего три или четыре часа!
Время работы было не ясно. На первый взгляд рабочего времени было много, но на самом деле его было очень мало. Было очень легко неправильно оценить рабочий цикл. Естественно, было очень легко задержаться.
Однако у всех была привычка вовремя заканчивать работу после того, как он вовремя ушел с работы. Эффективность работы многих людей явно улучшилась после руководства Мин Цзинчао.
Каждый мог четко рассчитать рабочее время и нагрузку каждый день и осознанно повышать эффективность. Вместо этого они могли завершить свою работу в соответствии с графиком.
Люди, отвечающие за операции, также были похожи на мышление Мин Цзинчао с точки зрения рабочего мышления.
Эта так называемая идея не относилась к разнице между играми с платным доступом и играми с добрым сердцем. Вместо этого он упомянул разницу в направлении дизайна.
Операционная стратегия Long Yu Corporation ранее подвергалась критике, потому что ее операционный план был полностью прибыльным и активным. Все было основано на системах!
Независимо от того, какой маркетинговый план он составлял, Босс Дин смотрел только на то, увеличился ли доход после выпуска этого плана, увеличилось ли количество активных онлайн-игроков и продолжительность онлайн-времени!
Это, естественно, вызвало ситуацию: эти ответственные лица больше не смотрели на собственное понимание игры и требования игроков, а исходили из данных.
Чтобы улучшить план и увеличить количество активных игроков, ему оставалось только изменить игру на более трудоемкую и платную. Он мог постоянно меняться и стимулировать игроков пополнять счет и быть онлайн в течение длительного времени.
Со временем это определенно заставит игроков иметь обратную психологию. Однако, как только они остановятся, произойдет огромное падение данных!
Начался порочный круг!
Тем не менее, Мин Цзинчао думал с точки зрения дизайнера. Он полностью учел требования игроков и объединил реальную ситуацию в игре, чтобы сформулировать оперативный план!
Большинство из этих ответственных за игровые операции были опытными людьми в игровой индустрии. Они играли во многие игры и понимали принцип многих операций.
в другом месте
Действительно ли их ограничивали его личные способности?
На самом деле их ограничивали требования индикатора данных!
Как только они будут освобождены от этого требования и полностью проявят свою субъективную инициативу, ситуация резко изменится!
Под руководством Мин Цзинчао все ответственные лица почувствовали, что метод работы полностью отличается от прежнего.
Если бы их страсть к работе стимулировалась, они, естественно, были бы вознаграждены!
В краткосрочной перспективе, как только будет выпущен новый план работы этих игр, это определенно вызовет колебания игровых данных. Будет снижение онлайн-данных или данных о взимании платы.
Это было немного похоже на реакцию отмены. Всегда будет период адаптации.
Однако, как только они изменят ситуацию, будущее, естественно, войдет в добродетельную
цикл!
Ответ будет раскрыт вскоре после того, как он увидит эффект этого нового оперативного плана.
