Персонал продолжил знакомство. «Этот живописный водопад расположен в центре всего здания. Вы также можете увидеть его как остров-кольцо города. Играет роль привлечения трафика и перенаправляет всех на голову рыбы инь-ян. Вы можете добраться до внутреннего эскалатора, если пойдете по часовой стрелке».
«Если вы хотите попасть прямо на определенные этажи, лифт в положении «рыбий глаз инь-ян», очевидно, самый быстрый. Однако, если вы хотите лучше осмотреть пейзаж всего здания или подняться на эскалаторе, когда в лифте с особенно интенсивным движением нет мест».
«Вы можете лучше рассмотреть все здание снизу вверх».
«Корпорация Tengda поощряет совместную работу различных отделов. Они должны работать вместе с точки зрения развлечений и бизнеса. Не должно быть сектантских предубеждений. Поэтому очень важно понять позицию других ведомств».
«Особого внимания требует то, что и ворота, и эскалатор односторонние. На этот же этаж можно пройти из рабочей зоны в зону развлечений. Однако пройти через ворота из зоны развлечений в рабочую зону нельзя. Вы можете подняться только на верхний этаж или на следующий этаж по эскалатору».
Новый сотрудник был ошеломлен на мгновение, прежде чем спросить: «Разве это не означает, что если я перейду из рабочей зоны в зону развлечений и захочу вернуться, я не смогу вернуться прямо к своему рабочему столу. Вместо этого я должен идти на следующий этаж или ходить вокруг?»
Персонал кивнул. «Вот так.»
Новый сотрудник был ошеломлен. «Хм?»
Персонал улыбнулся и объяснил: «Эскалатор соединяет разные уровни рыб инь и ян, чтобы разные этажи могли двигаться плавно. Он символизирует баланс инь и ян и бесконечен. Это также может заставить людей во всем здании вращаться со структурой рыб инь и ян».
«Это также культурная концепция, которую Босс Пей скрыл при проектировании этого здания».
Новый сотрудник продолжал смущаться. «Эта концепция хороша, но что, если я нахожусь в игровой зоне и хочу быстро вернуться к своему рабочему столу?»
…
«Мы либо должны втиснуться в лифт, либо сделать длинный крюк».
Персонал объяснил: «Если действительно возникнет такая чрезвычайная ситуация, я предлагаю вам выбрать подъем по скалам или быстрый спуск. Однако предварительным условием является то, что вы должны пройти профессиональную подготовку во время путешествия Страдания, чтобы получить соответствующую квалификацию!»
Новый сотрудник посмотрел в сторону в соответствии с указаниями персонала и обнаружил, что на каждом этаже есть место, используемое для скалолазания или быстрого спуска в центральный атриум всего здания.
Здесь работали специальные сотрудники. При необходимости они могли предъявить доказательства того, что прошли специальное обучение в Путешествии Страданий. Затем они могли привязать страховочную веревку и взобраться на камни или быстро спуститься на нужный этаж.
Продолжить чтение о MYB0X N0 VEL. COM
Новый сотрудник тихо сказал: «Тогда я подожду лифта».
Персонал улыбался. «Когда вы по-настоящему поучаствовали в Suffering Travels и влюбились в скалолазание или альпинизм, вы не сможете помочь, но захотите подняться сюда однажды. Жизнь, которая не поднялась на здание штаб-квартиры Тенгды, неполноценна».
Новый сотрудник небрежно улыбнулся, выражая свое недоверие.
Они вдвоем продолжали подниматься по эскалатору, в то время как персонал продолжал знакомить с 24 солнечными терминами всего здания.
«Согласно расположению багуа, все здание разделено на 24 различных солнечных терма, а вся диаграмма тайцзи разделена на 24 маленьких веера».
«Сотрудники в каждой области могут взять два отпуска в соответствии с этими солнечными условиями».
«Это также выступление Tengda Corporation по продвижению традиционной культуры. Сотрудники могут лучше понять традиционные солнечные термины из этого праздничного мероприятия. Каждый сотрудник знает солнечные условия и организацию праздников как свои пять пальцев».
Пока новый сотрудник слушал вступление, он вдруг подумал о слухе, который долгое время ходил во внешнем мире.
«Я слышал, как люди снаружи обсуждали, что здание штаб-квартиры Tengda Corporation похоже на огромное построение из восьми триграмм. Босс Пей специально разработал его, чтобы подавить что-то в то время, верно?
Персонал улыбался, не удивляясь. Очевидно, этот новый сотрудник был не первым, кто спрашивал об этом.
«Тай-чи символизирует баланс инь и ян, бесконечный. Более того, он также может играть роль собирателя судьбы. Если мы будем следовать этой теории, все здание штаб-квартиры Tengda станет местом, где будет собираться судьба и способствовать лучшему развитию Tengda Corporation».
«Конечно, есть и люди, которые говорят, что здание штаб-квартиры Tengda Corporation что-то давит. Эта штука — невидимая воля в игре «Будущее, которое ты выбираешь», то есть стремление к приумножению капитала и злые мысли в сердцах каждого!»
«Возможно, Босс Пей надеется подавить невидимую волю, которая может навсегда паразитировать на Tengda Corporation, чтобы она никогда не смогла изменить ситуацию. Он хочет, чтобы Tengda Corporation никогда не забывала о своих первоначальных намерениях и помнила, что это за компания».
«Конечно, это просто красивое видение. Сотрудники Tengda Corporation — убежденные материалисты. Они не верят в так называемую удачу и метафизику».
«В конце концов, Босс Пей не полагался на удачу в процессе руководства корпорацией Tengda для развития и достижения успеха. Он полностью полагался на свое видение, превосходящее время, на свое стремление к совершенствованию, на свои превосходные методы ведения бизнеса и на свою твердую позицию в отношении потребителей и людей».
«Корпорация Tengda твердо верит, что все зависит от человека. Мы никогда не сдадимся. Мы не будем связывать наш успех с иллюзорными вещами, такими как удача и метафизика».
Новый сотрудник слегка кивнул, имея более глубокое понимание духа Тенгда.
Сотрудники продолжили: «Если вас интересует дух Tengda, отдел кадров будет проводить обсуждение духа Tengda каждый месяц в установленное время. Дух Тенгда — это знание, которое Чан Синь часто изучает. Если вам это интересно, вы также можете участвовать в обсуждениях и высказывать свои мысли в свободное время».
«Хорошо, вот и все. Вы можете сообщить об этом ответственному лицу».
«Если вам что-то непонятно, вы в любой момент можете войти в приложение Tengda Life под учетной записью сотрудника. Вы можете увидеть структуру всего здания и текущую ситуацию в различных областях».
«В целом Tengda Corporation — это теплая семья. Миссия Tengda Corporation — дать возможность каждому сотруднику почувствовать тепло домашнего очага. Здесь они не только могут усердно работать и получать хорошее материальное обеспечение, но и должны осознавать свою собственную ценность».
«Босс Пей считает, что как сотрудник Tengda Corporation он не может отделять работу от жизни. У него не может быть представления о том, что «усердно трудиться для лучшей жизни». Вместо этого он хочет относиться к работе как к части своей жизни».
«Работа заключается в том, чтобы лучше проявить свое воображение и творчество. Получение хороших материальных условий в процессе — лишь вопрос времени».
«В информации, которую я отправил вам, есть небольшой буклет о духе Тенгда. Он содержит некоторые конкретные примеры действий Босса Пэя в руководстве Tengda Corporation по развитию и росту, а также некоторые интерпретации духа Tengda. Ты должен взглянуть, когда вернешься. Это будет очень полезно для вас, чтобы пройти испытание духа Тенгда».
Буклет о духе Тенгда был опубликован ранее. Однако после печати он не был выпущен в больших масштабах. Он был распространен только на небольшой территории.
Впоследствии, по мере того, как содержание вопросов теста Tengda Spirit становилось богаче, а соответствующие случаи становились все более и более новыми, содержание этой брошюры стало некоторым базовым знанием. Он больше не сможет напрямую получить стандартный ответ на тест Tengda Spirit после того, как взглянет. Вместо этого он должен был глубоко понять это и глубоко подумать на примере.
Таким образом, больше не было нужды прятать этот буклет. Это будет напечатано в большом масштабе. Они будут стремиться к тому, чтобы он был у каждого сотрудника Tengda Corporation. Более того, многие люди во внешнем мире покупали эту брошюру, чтобы интерпретировать и учиться. Они надеялись извлечь какую-то пользу из успешных кейсов Тенгды.
Новый сотрудник попрощался с персоналом, взял информацию в руки и доложил в свой отдел.
…
В другой развлекательной части здания некоторые сотрудники играли в новую игру Tengda или в новые очки виртуальной реальности, разработанные студией Slow Movement Studio.
Вся развлекательная зона занимала очень много места! Внутри располагались различные развлекательные заведения. Интернет-кафе «Рыбная ловля», «Депозитный фитнес» и так далее. Был также большой музей игрового оборудования VR. Любой из последних развлекательных проектов Tengda Corporation сначала появится в этой сфере развлечений и будет предложен сотрудниками.
Эти сотрудники, естественно, были первой группой внутренних тестовых пользователей Tengda Corporation.
Это было нормально. Если даже сотрудники Tengda чувствовали, что игра не очень хороша, не было необходимости показывать ее игрокам, чтобы поставить себя в неловкое положение.
Время от времени в здании появлялись сотрудники, которые шли торопливо и выглядели встревоженными, как будто у них не было достаточно сверхурочной нормы и они собирались спешить на сверхурочную работу. Однако большинство из них выглядели расслабленно и естественно. Как будто они делали покупки в торговом центре, сотрудники ходили по зданию.
Для них этого было достаточно, если они серьезно выполняли свои задачи и шаг за шагом улучшали свои способности.
Кто-то уже беспокоился об этом явлении и спросил Ву Биня из отдела кадров.
«Сотрудники Tengda Corporation выглядят так, будто на них нет никакого давления, и они очень расслаблены. Это потому, что их материальные условия достаточно удовлетворены. Им не нужно беспокоиться о еде, напитках и напитках. Более того, у них много духовных и развлекательных мероприятий. Не потеряют ли сотрудники и даже вся корпорация Tengda боевой дух, если это продолжится?»
Так ответил Ву Бин.
«Мы должны поощрять коллективную борьбу, а не защищать личную борьбу».
«Когда вся группа находится в застойном состоянии, индивидуальная борьба может принести больше результатов и лучшую жизнь сотрудникам, но на самом деле это огромная потеря. Личная борьба сотрудников не может иметь большого положительного значения для коллективного улучшения. Они только заставят всю окружающую среду впасть во внутренний завиток».
«Так называемая коллективная борьба заключается в том, чтобы вся компания на правильном пути. Всем не нужно слишком много работать. Им нужно только выполнять свою работу шаг за шагом, чтобы компания могла развиваться в долгосрочной перспективе».
«Только когда все достаточно расслаблены и не подвергаются давлению различного рода, сотрудники могут проявить сильный потенциал и вдохновение в своей свободе. Вся компания может развиваться лучше».
«Мы надеемся, что Tengda Corporation не будет бороться индивидуально».
«Это самый важный урок, который преподал нам Босс Пей».
