Глава 359 тема ежегодного совещания
Вскоре молодой человек из административного отдела закончил помогать Ву Бину решать различные внутренние вопросы, включая предоставление доступа к интранету, создание учетной записи сотрудника для Ву Бина для доступа к внутреннему форуму TPDb и тому подобное.
Ву Бинь получил свою мышь от молодого человека.
Хмм…
Мышь, клавиатура и экран…
Они были так удобны!
Ву Бинь уже привык экономить и экономить в офисе. Теперь, когда у него был такой компьютер, он чувствовал, как на глаза наворачиваются горячие слезы. Мысль о том, что в будущем он сможет печатать на такой удобной клавиатуре, приводила его в восторг!
Он повернулся лицом к Хао Юн и некоторое время колебался, раздумывая, стоит ли ему подойти и поприветствовать ее.
Хао Юн теперь возглавлял отдел кадров. В лучшем случае ее можно было бы назвать «начальником отдела». Если это звучало слишком официально и сдержанно, он мог также называть ее «старшей сестрой Хао» или «старшей сестрой Юнь».
По крайней мере, он должен был называть ее «старшей», верно?
Однако у Бинь был старше Хао Юня. Кроме того, у него было гораздо больше опыта работы, чем у нее.
Это было неловко.
Таким образом, у Бинь был в противоречии. Он намеревался подождать и понаблюдать, как другие коллеги обращаются к ней.
Наконец он понял, что все обращаются друг к другу по имени.
Чувствуя себя сбитым с толку, у Бинь повернулся к мужчине-коллеге рядом с ним, чтобы тайно спросить об этом.
“В этом отделе мы всех называем по именам?”
Мужчина только что вернулся из закусочной; он держал пакет чипсов и запихивал их в рот. Сделав глоток кофе, он кивнул и сказал:
— Точнее сказать, это не только наш отдел. Во всех остальных отделах то же самое.
— Те, кто немного ближе, будут называть друг друга братом или сестрой.
— Лучше всего обращаться ко всем по именам. Никому это не покажется странным. На самом деле, им было бы странно, если бы вы обращались к ним по их рангу.”
Это возбудило любопытство Ву Бина. “Это правда? Почему это так?”
Мужчина продолжал жевать картофельные чипсы и покачал головой. “Я тоже не уверен. Я не был в числе первых сотрудников Тенгды. Я присоединился к компании всего три или четыре месяца назад. Обстановка в офисе в то время была уже такой.
“О, совершенно верно. Если вы хотите перекусить, просто угощайтесь. Этому нет предела.”
Мужчина помахал картофельными чипсами перед лицом У Бина, сказав ему, что тот может есть все, что захочет.
Ву Бинь уловил запах картофельных чипсов-они хорошо пахли. Однако, поскольку это был только его первый рабочий день, и ему еще не предложили должность, он решил, что перекусывать сейчас будет неуместно. Поэтому он покачал головой и сказал: “Все в порядке, я не голоден.”
Человек рядом с ним внезапно подумал о чем-то другом. “О, совершенно верно. Единственное исключение-босс пей.
“Из уважения никто не называет его по имени.
Имя.
— Конечно, босс пей довольно покладистый человек. Я не думаю, что он рассердится, даже если вы будете обращаться к нему по имени.
“Просто все уважают его от всего сердца. Вот почему мы обращаемся к нему «босс пей». Он единственный во всей компании.
“В общем, кроме босса Пея, вы можете без проблем обращаться к кому угодно по имени.”
Ву Бинь молча кивнул. Похоже, ему нужно было узнать об этих внутренних практиках от старых сотрудников. Оба они вели непринужденную беседу и представились друг другу.
Затем Ву Бинь задал еще несколько вопросов о повседневной работе, таких как… правда ли содержание в руководстве сотрудника или нет.
Мужчина на мгновение задумался и ответил:”
Ву Бинь понимающе кивнул.
Действительно, большинство компаний скрывают свои недостатки и хвастаются своими достоинствами в своих представлениях. Конечно, он не мог сказать, что это неправильно. Он мог только сказать, что это было понятно.
Человек рядом с ним продолжал говорить. — В справочнике много чего не написано.
— Есть такой отбор лучших сотрудников, который происходит два раза в год? Победитель получает Фонд мечты в миллион юаней, а второй-месяц оплачиваемого отпуска.
— Затем регулярные медосмотры и приемлемые медицинские расходы.…
“Кроме того…”
Мужчина начал объяснять все остальные преимущества работы в Тенгде. Чувствуя, что кое-что упустил, он проверил свои ресурсы и заполнил пробелы. У него не было выбора: слишком много преимуществ надо было запомнить.
У Бинь потерял дар речи.
Он думал, что этот человек расскажет ему о внутренних проблемах, которые не были записаны в руководстве для сотрудников, например, сколько работы они должны были сделать в этой компании, как их зарплата будет время от времени снижаться, и тому подобное.
Однако Ву Бинь совершенно не понял его!
Справочник сотрудника не содержал всех доступных пособий для сотрудников. Было еще много преимуществ, которые не могли быть записаны из-за ограниченного пространства.
Теперь у Бинь был в полной растерянности. Он начал задаваться вопросом, не обманули ли его и не собирается ли эта компания обмануть его.
Как могут быть такие хорошие преимущества?!
Однако у Тенгды была хорошая репутация, и реальность смотрела ему прямо в лицо. У него не было другого выбора, кроме как поверить в это!
Успокоившись, у Бинь спросил: «брат, ты знаешь, что будет проверено в тесте на совместимость духов Тэнда?”
Мужчина рядом с ним доел последние чипсы и бросил пустой пакет в мусорное ведро. Покачав головой, он сказал: Ваша партия сотрудников будет первой партией, проходящей тест. Я никогда не принимал его раньше. Содержание теста держалось в строжайшем секрете. Я только слышал кое-какие новости об этом.
— Босс пей был тем, кто задавал все вопросы. Кроме него, никто не имеет права редактировать тест.
“Не волнуйся. Не думаю, что это будет так уж трудно. Я думаю, что это будет похоже на психологические тесты, которые устраивают некоторые школы-простая формальность. “До тех пор, пока не будет обнаружено никаких серьезных проблем, это должно быть легко пройти.”
В этот момент у Бинь вздохнул с облегчением. Хорошо, что испытание будет легким!
Хорошо, я буду работать с сердцем, полным надежды!
У Бинь встал, подошел к ли яде и попросил ее дать ему какую-нибудь работу.
Ли яда подняла голову и спросила: Э-э … я не могу поручить тебе работу, пока ты стажируешься.
— Более того, на данный момент у нас достаточно людей. Ваша задача-наблюдать и учиться. Постарайтесь сделать все возможное, чтобы пройти тест на совместимость Духа Тенгда с первой попытки, так что вам скоро предложат должность.”
Капли пота выступили у него на лбу, когда он вернулся на свое место.
Это был первый раз, когда ему не дали никакой работы, несмотря на то, что он взял на себя инициативу попросить немного.
В кабинете…
— Босс Пэй, административный отдел разработал этот план для ежегодного собрания компании. Пожалуйста, взгляните.”
Пэй Цянь взял папку у помощника Синя и пролистал ее содержимое. Он был довольно подробным. Прямо сверху лежал список расходов на ежегодное собрание, а также предлагаемые призы.
Тысяча подарков предназначалась каждому: красный пакет с тысячей юаней.
Триста 799-юаневых наушников. Триста 899-юаней механических клавиатур.
Двести случайных красных пакетов, содержащих от пятисот до тысячи юаней.
Двести очистителей воздуха за 1299 юаней.
Семьдесят роботов-подметальщиков за 2199 юаней. Восемьдесят игровых автоматов по 3599 юаней.
Восемьдесят планшетных компьютеров по 4599 юаней.
Сорок каждый из флагманских мобильных телефонов Pineapple и Shenhua, стоимостью 5699 юаней.
Семьдесят телевизоров за 5999 юаней.
Двадцать цифровых камер по 11 999 юаней.
Десять подарков наличными в 18 888 юаней.
Три пары билетов в любой город мира (включая билеты на самолет, проживание в пятизвездочных отелях и пособие на расходы в размере тридцати тысяч юаней). Все эти призы составили около четырех миллионов юаней.
Это было самое большее, что позволяла система.
На ежегодном собрании присутствовало около тысячи сотрудников. Конечно, большинство из них были курьерами «Апвинд Логистикс».
Хотя эти курьеры были ручными рабочими, Пэй Цянь не смотрел на них свысока. Потому что все они по-прежнему считались служащими Тенгды. Они хорошо выполняли свою работу, доставляя посылки каждый день. Конечно, их нужно было пригласить на какое-то особое мероприятие вроде ежегодного собрания компании.
Сначала Пэй Цянь хотел раздать всем более щедрые подарки, такие как флагманский сотовый телефон или что-то в этом роде. Однако, учитывая бюджет для всех подарков, которые будут распределены на ежегодном собрании, это означало бы, что другие подарки будут иметь меньшую ценность.
Это сделало бы счастливый розыгрыш менее захватывающим.
Таким образом, он мог раздавать всем только красные пакеты с тысячей юаней.
Тем не менее, большинство подарков состояло из двух-трех сотен штук. В стороне от красных пакетов было в общей сложности 1483 подарка, которые должны были быть распределены
Кроме того, был установлен лимит на счастливый розыгрыш этого события. Каждому человеку не позволялось выиграть одну и ту же цену дважды, и они могли выиграть только в общей сложности два разных приза самое большее.
Те, кто не выиграл никаких призов в начале, будут иметь больше шансов на победу позже.
Другими словами, даже у самых невезучих людей есть шанс что-то выиграть. Люди не вернутся ни с неожиданной удачей, ни с пустыми руками.
Пэй Цянь был вполне удовлетворен этими призами. Он продолжал читать дальше.
Далее шла программа ежегодного собрания, в которую входили живые выступления, еда и тому подобное.
В отель, где будет проходить встреча, будут приглашены шеф-повара из частной кухни мин Юнь и вылов рыбы на вынос. Они будут готовить для всех. Ингредиенты будут приготовлены заранее, и Лин Канронг будет планировать меню.
В общем, о еде можно было не беспокоиться.
Пэй Цянь больше всего заботился о программах. Большинство ежегодных встреч, проводимых другими компаниями, можно описать только одним словом: неудобно!
Некоторые заставляли своих сотрудников-мужчин надевать трико и танцевать под «Лебединое озеро», некоторые заставляли их неуклюже танцевать под онлайн-хиты, а некоторые заставляли их играть в унизительные игры, которые постоянно подталкивали к низкому результату.
В общем, это уже стало довольно распространенным явлением для сотрудников выступать на сцене. Однако это все равно было крайне неудобно. Пэй Цянь не был уверен, было ли это искажением человечества или падением морали.
Программы, которые планировал помощник Синь, не содержали такой ошибки. В целом они выглядели довольно неплохо. Не было никаких нелепых просьб, чтобы все начальники отделов одевались как леди и выступали на сцене.
Пэй Цянь был очень доволен этим. Как говорится, отпустить других-значит отпустить самого себя. Он не хотел наряжаться в странные костюмы и вести себя на сцене как обезьяна.
Этот план ежегодного собрания предусматривал приглашение профессионалов для выступления на сцене с помощью пения, танцев, акробатики и тому подобного. Кроме того, были запланированы забавные игры.
Конечно, был выделен дополнительный бюджет на привлечение профессионалов для выступлений и приглашение сотрудников играть в игры. В конце концов, сотрудники должны быть вознаграждены за хороший спорт, независимо от того, насколько незначительной была игра.
Через некоторое время Пэй Цянь все еще не мог найти ничего интересного. Петь, танцевать и выступать было неплохо, но и не так уж интересно.
Даже если бы эти представления проходили на обеде, а не на ежегодном собрании, сколько людей получили бы от них истинное удовольствие?
Приглашать сотрудников играть в мини-игры на сцене было бы намного лучше, чем заставлять их играть в унизительные игры, но все равно это было бы довольно неудобно.
В конце концов, здесь никто не играл в игры. Они были там, чтобы выиграть призы.
Поскольку сотрудники были там, чтобы выиграть как можно больше, а босс пей хотел распространять как можно больше, не должны ли они покончить со всеми неудобными программами?
После некоторого раздумья Пэй Цянь сказал: «Мы можем избавиться от всех программ и игр. Принесите капсульные машины и когтистые машины в место проведения мероприятия. Установите несколько станций для подбрасывания колец, бумерангов или игрушечных пистолетов.
— Тогда все это место будет заполнено развлекательными сооружениями, капсулами, плюшевыми игрушками и различными фигурками.
— Каждому человеку будут выданы жетоны, которые он сможет использовать для игры.
-Это верно-приспособить хитрые игры, такие как машины когтей, чтобы максимизировать шансы людей выиграть что-то. — На ежегодном собрании люди будут заниматься только двумя вещами: есть и играть!
— У нас всегда будут удачные розыгрыши. Как только все наедятся досыта, они смогут отнести свои жетоны в капсульные машины и когтистые машины. Когда все призы будут выиграны, все наедятся досыта и все жетоны будут потрачены, ежегодное собрание официально подойдет к концу.
— Тенгда не станет заниматься формализмом или мотивацией. Мы также не заставим никого выставлять себя дураком на сцене.
— Ешь, пей и веселись-такова будет тема нашего ежегодного собрания!”
Если вы обнаружите какие-либо ошибки ( неработающие ссылки, нестандартный контент и т. д.. ), Пожалуйста, дайте нам знать , чтобы мы могли исправить это как можно скорее.
