Глава 73: Увольнение (1)»Вещи всегда имеют неприятные последствия, когда они достигают своих пределов?” — повторил Мо Юаньсю. Его голос по-прежнему был низким и непредсказуемым.»
«Я вешаю трубку», — Лу Манман больше не хотел говорить.»
«Когда ты выйдешь за меня?” Мо Юаньсюй был очень прямолинеен.»
«Еще не время.”»
«- Мисс Лу, я недостаточно терпелива.” Его голос был спокоен, но в нем чувствовалась холодность.»
«Я знаю. Я не заставлю вас ждать слишком долго, — сказал Лу Манман. «Я должен заставить Вэнь Юня снова думать о себе так высоко.”»»
Иначе как он мог понять ненависть, которую она испытывала тогда?
Кроме того, была еще одна важная причина.
Если она повернется и выйдет замуж так скоро, семья Вэнь может использовать предлог, что она не была верна им, чтобы запятнать свою репутацию. Она не настолько глупа, чтобы поставить себя в невыгодное положение. Следовательно, она решила бы оставить Вэнь Юня и выйти замуж за Мо Юаньсю в идеальном порядке в решающий момент.
Она будет смотреть на жалкое состояние Вэнь Юня на глазах у всех!
Это произойдет не слишком скоро, но и не слишком поздно!
«Хватит валять дурака, — сказал Мо Юаньсю. «Вещи всегда дают обратный эффект, когда они достигают своих пределов.”»»
На этом разговор закончился.
Лу Манман с несчастным видом посмотрела на свой сотовый.
Она всегда чувствовала, что Мо Юаньсю был таким загадочным человеком! Он явно не был какой-то важной фигурой, но от него исходила странная и таинственная вибрация!
Она прикусила губу.
Во всяком случае, она не очень-то доверяла ему.
Ее трагическая прошлая жизнь больше не повторится!
Ей не нужно было быть такой противоречивой и нерешительной!
…
На следующий день.
Лу Маньмань, которая договорилась о встрече с генеральным директором и менеджером отдела кадров, пошла в конференц-зал вместе с Чжан Цуй.
В небольшом конференц-зале, где они находились, Лу Манман показала им подготовленные ею документы. Она сказала, «Директор Юэ, мне нужно выделить команды маркетинга и развития для группы А, а также увольнения.”»
Юэ Нань был потрясен и смущен. «Директор Лу, почему мы вдруг должны увольнять людей?”»
«Некоторые позиции кажутся очень свободными.”»
«Но…” Юэ Нан посмотрел на нее. Накануне он слышал из Отдела маркетинга, что Лу Манман ведет дела властно и властно. Она совсем не была похожа на новичка, и не было похоже, что она пытается выпендриться только из-за авторитета своей семьи. Короче говоря, у нее был сильный фон и способности, которые не следует обижать!»
«Директор Юэ, не стесняйтесь высказывать свое мнение, — сказала Лу Маньман, наблюдая, как он колеблется.»
Юэ Нань, казалось, колебался некоторое время, но в конце концов решил быть прямым. «Директор Лу, многие лидеры не пошли бы на такие крайности, когда они находятся в таком же положении. При нормальных обстоятельствах они обеспечили бы своим сотрудникам некоторые преимущества и завоевали бы сердца людей. Только тогда они могли внести соответствующие поправки, чтобы создать свой собственный стиль. Например, директор Лу, было бы нехорошо, если бы руководство компании немедленно вступило в должность и проявило суровость.”»
Лу Маньман задумчиво посмотрел на Юэ Наня.
Напоминание Юэ Нана было в точку. Согласно традиционному менеджменту, первое, что произойдет, — это негативное воздействие на персонал. Если они не будут осторожны, то могут потерять поддержку общественности.
Но.
Лу Манман улыбнулся. «Напоминание директора Юэ имеет смысл. Вчера вечером я спросил мнение председателя, и он попытался убедить меня в обратном. Я подумал об этом и в конце концов решил развернуть и уволить некоторых сотрудников.”»
«Вы можете сказать мне, что вы имеете в виду, директор Лу?” Видя, что его совет бесполезен, Юэ Нань мог только пойти на компромисс.»
Как генеральный менеджер, он должен был хорошо понимать, что происходит вокруг. Он должен был хорошо говорить и знать, когда и что говорить! По крайней мере, Лу Манман не счел его слова отталкивающими.
