Глава 74: Увольнение (2)Лу Манман поджала губы и улыбнулась. «Директор Юэ, мои соображения могут быть не вполне зрелыми, и я, возможно, не знаком с рабочим местом, но есть кое-что, что я знаю. Независимо от того, идет ли речь о работе на политической арене или о том, чтобы заводить друзей самым простым способом, мне нужна честность. Умение-это одно, но честность-это то, что определяет развитие команды.”»
Она немного помолчала, а потом твердо посмотрела на него. «Директор Юэ работает в фирме » Лу » уже более десяти лет. Думаю, вы понимаете, что я имею в виду.”»
Для того чтобы Юэ Наня повысили до должности генерального менеджера, он, должно быть, был настоящим талантом. Он понял, что имел в виду Лу Манман, как только подумал об этом.
Хотя фирма Лу теперь указывала Лу Цзишаня в качестве законного представителя, полномочия по принятию решений Фирмы Лу все еще находились в руках совета директоров. Было более двадцати членов правления, и только пять членов правления имели большинство акций. Лу Цзишань владел пятьюдесятью одним процентом акций фирмы Лу, в то время как остальные четыре держали в общей сложности тридцать процентов. Еще девятнадцать процентов акций были распределены между остальными членами совета. Обычно только члены совета директоров принимали участие в принятии важных решений, таких как проекты стоимостью более ста миллионов юаней. Остальные решения в основном принимались остальными пятью людьми.
Теоретически Лу Цзишань должен был обладать наибольшим авторитетом, но из-за системы принятия решений советом директоров, внедренной компанией, Лу Цзишань не имел права голоса в этом вопросе.
Намерения Лу Манмана были слишком очевидны. У совета директоров были свои подчиненные в разных областях. Теперь Лу Манман собирался попасть в самую точку и не дать никому шанса среагировать. Она разрубит Гордиев узел прежде, чем кто-либо успеет среагировать!
Если она опоздает, то может упустить прекрасную возможность.
Лу Манман действительно была такой умной, какой ее изображали слухи. Она была еще так молода и в то же время так решительна и властна!
Подумав об этом, Юэ Нань кивнула. «Поскольку директор Лу принял такое решение, наш Общий отдел и Отдел кадров сделают все возможное, чтобы поддержать и навести порядок.”»
«Спасибо за вашу поддержку, директор Юэ. — Лу Манмань была вежлива, и на ее лице появилась многозначительная улыбка. «Директор Юэ, вы умный человек. Я думаю, что вы лучше меня знаете, чем занимаетесь и где находитесь.”»»
«Я сделаю все возможное, чтобы отплатить компании за ее помощь, — поспешно сказал Юэ Нань.»
Лу Манман кивнул и улыбнулся. «Чжан Цуй, раскрой мой план.”»
«Да, — почтительно ответил Чжан Цуй.»
Встреча продолжалась все утро.
Лу Маньман и Юэ Нань обсудили распределение рабочей силы и связанные с этим увольнения. Юэ Нан был в компании некоторое время, и ему было трудно подняться на должность генерального менеджера. У него был свой способ выживания и считался талантом. Этот человек смог развиться таким образом, потому что он никому не нравился. Таким образом, первым человеком, которого Лу Маньман хотел привлечь и использовать в компании, был он.
Юэ Нан мог быть справедливым и проницательным в раскрытии того, кто был чьим подчиненным!
Это сэкономило Лу Манману много времени на самостоятельное расследование. Время было для нее драгоценно.
Встреча продолжалась до двух часов дня.
Когда результаты были опубликованы, Отдел кадров издал срочный внутренний документ для Юэ Нан и Лу Маньмана, чтобы подписать и представить.
В три часа Отдел маркетинга разослал документ о переводе персонала.
Когда они вышли, поднялся шум.
Никто не ожидал, что второй рабочий день Лу Манмана вызовет такие радикальные изменения в Группе А Отдела маркетинга, в общей сложности насчитывалось шестьдесят восемь человек, восемь из которых были уволены, а двенадцать переведены!
Никогда еще не было такого резкого изменения событий. Все были потрясены и не верили своим ушам.
