Глава 76: Что Может Случиться? (1)Она покинула зал заседаний.
Когда она проходила мимо главного офиса отдела маркетинга, атмосфера была немного странной.
Лу Манман не задержалась надолго и вернулась на свое место.
Это было нормально для людей волноваться в течение последних двух дней! Восемь уволенных сотрудников, вероятно, до сих пор понятия не имели, что происходит. Выйдя из оцепенения, они отправились в отдел кадров, чтобы поднять шум. Конечно, отдел кадров изо всех сил старался навести порядок. Некоторые из самых сумасшедших сотрудников, или сотрудники, которые были под чьим-то приказом, пошли искать Лу Манмана, чтобы урезонить ее. Они врывались внутрь, но всегда уходили в жалком состоянии. Никто не знал, о чем эти люди говорили с Лу Манманом, и все, что они знали, это то, что они стали лучше понимать ее.
Увольнение продолжалось почти неделю. В течение этого времени Лу Манман не давал никаких объяснений. Были некоторые вещи, которые служащие должны были решать самостоятельно. Это считалось принятием и перевариванием давления, с которым они столкнулись.
Более того, Лу Маньман никогда не думал, что такая огромная перемена окажет какое-то глубокое влияние на сотрудников. Восемьдесят процентов из них инстинктивно превратили бы давление в мотивацию, и Лу Манман чувствовала, что она должна просто оставить оставшиеся двадцать процентов позади!
Вот почему совет директоров был так уверен в переводе персонала, и почему они были так наглы в процессе увольнения сотрудников.
После недельного шторма Лу Манман наконец успокоил людей.
Время и деньги-хорошее лекарство.
Со временем Лу Маньман реформировал структуру заработной платы в отделе маркетинга и скорректировал льготы, бонусы и субсидии. Общая корректировка увеличилась на десять процентов! Это, несомненно, показывало сотрудникам надежду на дальнейшее развитие.
Негативные последствия увольнений уменьшались!
За неделю Лу Манману удалось успокоить сердца людей.
Что имело значение дальше, так это улучшение рыночных показателей.
Лу Манман сидела в своем кабинете и анализировала показатели, которые прислал ей Чжан Цуй. Она вынуждена была признать, что в последнее время рыночные показатели были далеко не идеальными. Несмотря на то, что фирма » Лу «была лидером в телекоммуникационной отрасли, постоянные инновации и инвестиции других операторов поставили рынок» Лу » под угрозу.
Она глубоко задумалась.
Зазвонил ее личный сотовый.
Вообще-то она не любила отвечать на личные звонки в рабочее время.
Но она взглянула на номер и приняла вызов. «Юн.”»
«Манман, ты занят?”»
«Немного, — нетерпеливо сказал Лу Манман.»
Развитие на рабочем месте оказалось гораздо сложнее, чем она думала. Более того, за последние две недели показатели рынка не только не выросли, но и фактически снизились. От этого у нее действительно разболелась голова.
«Ты на работе?”»
«М-м-м.”»
«Разве вы не говорили раньше, что не хотите работать в отрасли или общаться с бизнесменами? Почему ты вдруг все обдумал именно сейчас?” Вэнь Юнь небрежно упомянул об этом.»
Глаза Лу Манмана блеснули, и она усмехнулась.
В прошлом она была достаточно слепа, чтобы поверить, что он поможет ей управлять фирмой Лу!
«Юн, есть некоторые вещи, которые я должен нести сам. У моего отца только одна дочь, и я должна ему помочь. Как я мог не знать?”»
«Разве ты не говорил раньше, что хочешь, чтобы я помог тебе?” — шутливо спросил Вэнь Юнь.»
Лу Манмань понятия не имел, как Вэнь Юнь мог быть таким толстокожим, чтобы сказать что-то подобное.
Это имело смысл.
Он по-прежнему относился к ней как к наивной и глупой женщине, которая так сильно его любила.
«Я не хочу, чтобы ты слишком устала. У тебя есть своя работа, — небрежно нашел оправдание Лу Манман.»
«Но я боюсь утомить вас. Ты прекрасно знаешь, что даже если бы я держал тебя в своих руках, я не посмел бы причинить тебе боль. Даже если бы я держал тебя во рту, я бы не позволил тебе растаять. Я не потерплю, чтобы ты утомляла себя.…” Слова Вэнь Юня были настолько мягкими и поверхностными, что их можно было произнести без особых раздумий.»
